STRM_ Participación del Co. Francisco Hernandez Juárez en el XX Congreso Nacional Ordinario de la UNT 05.08.2022

Participación del Co. Francisco Hernández Juárez, Presidente Colegiado de la Unión Nacional de Trabajadores (UNT) y Secretario General del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM) en el marco del XX Congreso Nacional Ordinario de la UNT #FuerzaSTRM #OrgullosamenteTelefonista

STRM_ CONVERSATORIO: «LA LIBERTAD SINDICAL Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN EL NUEVO MODELO LABORAL»

Participación del Co. Francisco Hernández Juárez (10:00; 29:38; 48:35; 1:13:12)

Presídium:

  • Alfredo Domínguez Marrufo, Director General del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral
  • Francisco Hernández Juárez, Secretario General del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM) y Presidente Colegiado de la Unión Nacional de Trabajadores (UNT)
  • Graciela Larios Rivas, Secretaria de Relaciones de la Confederación de Trabajadores de México (CTM)
  • Eduardo Ocampo Bautista, Presidente de la Comisión Laboral, de Seguridad Social y Recursos Humanos, Confederación de Cámaras Industriales de los Estados Unidos Mexicanos
  • Lorenzo Roel Hernández, Presidente de la Comisión Laboral del Consejo Coordinador Empresarial (CCE)

Modera:
Inés González, Directora de Diálogo Social y Género, Fundación Friedrich Ebert México

#ForoReformaLaboral

UNT_ Notimex contrata 119 trabajadores a pesar de la huelga

A 28 meses de iniciada la huelga en Notimex, el organismo que preside Sanjuana Martínez Montemayor contrató a 119 trabajadores, de acuerdo con el portal Nómina Transparente de la Secretaría de la Función Pública (SFP).

Todavía el miércoles, la Agencia de Noticias del Estado Mexicano, que permanece en paro de labores desde el 21 de febrero de 2020, reportó en esa plataforma de transparencia del gobierno federal que la nómina del organismo era de 67 trabajadores.

Este jueves, en el apartado de Entidades No Sectorizadas del portal Nómina Transparente, Notimex aparece con un total de 186 empleados en una institución que permanece en huelga.

De acuerdo con trabajadores del Sindicato Único de Trabajadores de Notimex (SutNotimex), la maniobra de la directora de la Agencia responde a querer arrebatar a los trabajadores huelguistas el derecho de paro de labores.

Además, el derecho constitucional que tienen sobre el contrato colectivo de trabajo, con el propósito de entregárselo al Sindicato Independiente de Trabajadores de Notimex (SiNotimex), que Sanjuana Martínez creó e profeso para anular la huelga que inició hace casi dos años y medio.

Entre las contrataciones está, por ejemplo un tuitero de nombre Tito Zurita Carpio, afín al gobierno del presidente Andrés Manuel López Obrador y defensor a ultranza de Sanjuana Martínez Montemayor, con un salario neto mensual de 17 mil 932 pesos y bruto mensual de 22 mil 415 pesos.

El 14 de junio, El Sol de México publicó que, pese a estar próxima a cumplir 850 días en huelga, Notimex erogó recursos públicos en 2021 para contratar seguros de vida, aunque se trata de una prohibición explícita en la Ley Federal de Austeridad Republicana, una de las normas más sentidas del presidente Andrés Manuel López Obrador.

Sin dar cifras precisas, el organismo que preside Sanjuana Martínez Montemayor, que está en paro de labores desde el 21 de febrero de 2020, reportó en el Informe de Austeridad Republicana 2021 (página nueve del documento) que gastó cuatro millones 411 mil 087 pesos en ese seguro de vida y en aseguramiento de bienes patrimoniales, vía contratos de adjudicación directa.

Además, en “servicio de almacenamiento en la nube, seguridad perimetral, arrendamiento de escáner, impresión, fotocopiado y digitalización”, así como en “servicios de telecomunicaciones integrales”.

En el documento, que el 18 de mayo envió el encargado del Despacho de la Unidad de Enlace de la Secretaría de Gobernación, Valentín Martínez Garza, a la presidenta de la Mesa Directiva de la Comisión Permanente del Congreso de la Unión, Olga Sánchez Cordero, se reporta que Notimex erogó un millón 202 mil 040 pesos en servicios de telefonía celular.

Otras contrataciones de la Agencia de Noticias del Estado Mexicano en ese rubro, también vía adjudicación directa, fueron “servicio de correo electrónico, asesoría externa en seguros, actualización del sistema NOMIFAST y aseguramiento de bienes”.

Notimex también reportó “un procedimiento al amparo de un contrato marco para el suministro de combustible para vehículos automotores terrestres dentro del territorio nacional”, aunque tampoco detalló el monto de la compra realizada.

En el Artículo 22 de la Ley Federal de Austeridad Republicana se establece que “queda prohibido contratar con recursos públicos cualquier tipo de jubilaciones, pensiones y regímenes especiales de retiro, de separación individualizada o colectiva, así como seguros de gastos médicos privados, seguros de vida o de pensiones”.

Lo anterior, señala la norma, si se otorgan “en contravención a lo dispuesto en decreto o alguna disposición general, condiciones generales de trabajo o contratos colectivos de trabajo”.

Si bien en el contrato colectivo de trabajo entre el organismo y el Sindicato Único de Trabajadores de Notimex (SutNotimex) indica, en la cláusula quincuagésima séptima, que “el patrón proporcionará a todo el personal sindicalizado un seguro de vida colectivo de 86 meses de salario”, la legislación laboral señala que este beneficio no se aplica “mientras esté suspendida la relación laboral empresa-sindicato”.

Además, la Tesis de Jurisprudencia 79/98, aprobada por la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) en sesión pública el 23 de junio de 1998 puntualiza que “el estallamiento de una huelga suspende los efectos de las relaciones de trabajo”.

CON INFORMACIÓN VÍA EL SOL DE MÉXICO

Darán seguimiento a la aplicación del nuevo modelo laboral

El nuevo modelo de justicia laboral, es la transformación más importante de los últimos 100 años en el mundo del trabajo y los cimientos de un nuevo futuro, afirmó la secretaria del Trabajo y Previsión social, Luisa María Alcalde Luján.

Así lo expresó durante la instalación del Comité Nacional de Concertación y Productividad Laboral (CNCPL), que dará seguimiento a la aplicación del nuevo modelo laboral y evaluará su funcionamiento y su implementación en todo el país.

Estará conformado por cinco representantes de los sectores empresarial, cinco por parte de los trabajadores y cinco de la academia, quienes colaborarán entre ellos por dos años prorrogables y con carácter honorífico. Como organismo invitado participará el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL).

La instalación del Comité fue precedida por las secretarias del Trabajo y Previsión Social y de Economía, Luisa María Alcalde y Tatiana Clouthier.

Este Comité se encargará de implementar un sistema estratégico encaminado a conciliar las nuevas reglas en materia de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva privilegiando un diálogo productivo, en un marco de consenso y participación democrática tripartita, entre los principales actores del mundo del trabajo, explicó la secretaria Alcalde.

¿Quiénes integran la comisión?

En representación del sector empresarial participa el Consejo Coordinador Empresarial (CCE); Confederación de Cámaras Industriales (Concamin); Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex); Cámara Nacional de la Industria de Transformación(Canacintra) y Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio.

Los trabajadores estarán representados por la Unión Nacional de Trabajadores (UNT); Confederación de Trabajadores de México(CTM); Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC); Confederación de Trabajadores y Campesinos (CTC) y la Confederación Regional Obrera Mexicana(CROM).

Entre los representantes del sector académico están la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM); Universidad Autónoma Metropolitana (UAM); Instituto Politécnico Nacional (IPN); Tecnológico de Monterrey (Tec de Monterrey) y el Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM).

Foto: Cortesía STPS

Así será el Plan de Trabajo

En la sesión se aprobó el Plan de Trabajo del Comité que bajo los principios del consenso, el diálogo y la pluralidad desarrollará tres ejes:

Conciliación laboral, mecanismo por el cual la reforma busca agilizar la solución de los conflictos por medio de una instancia de conciliación prejudicial en un plazo máximo de 45 días.

La titular de la STPS explicó que en este punto, se realizará un análisis cuantitativo y una evaluación estadística del desempeño general de los Centros de Conciliación para proponer áreas de mejora, metodologías e indicadores de evaluación.

También se abordará la capacitación y certificación de personal conciliador para impulsar las mismas, y la actualización de los planes y programas de estudio de las instituciones académicas del país para alinearlos a las nuevas reglas, instituciones y procedimientos en materia laboral, así como el tema de las herramientas tecnológicas para modernizar y agilizar los procesos administrativos.

El segundo eje temático se refiere al registro laboral. “Uno de los ejes de la reforma laboral para acabar con la discrecionalidad y el control político sobre la vida interna de los sindicaos fue la centralización del registro gremial en manos del Centro Federal Laboral”, dijo Alcalde Luján.

Señalo que sobre este tema, se hará un diagnóstico sobre el desempeño de los trámites en materia de registro de sindicatos, contratos colectivos y demás procesos administrativos relacionados.

El tercer eje se refiere a la negociación colectiva, donde se trabajará en un diagnóstico y evaluación del cumplimiento de las nuevas reglas en materia de legitimación sindical y negociación colectiva, capacitación y promoción.

Esto se aplicará a su vez en la difusión de la negociación colectiva auténtica entre los sectores productivos, respecto a las nuevas reglas, procedimientos e instituciones establecidas por la reforma laboral.

Luisa María Alcalde, destacó que el trabajo tripartito permitirá avanzar de manera certera y eficiente en la implementación de un nuevo modelo de justicia laboral, que es la transformación más importante de los últimos 100 años en el mundo del trabajo.

Son los cimientos de un nuevo futuro donde el derecho para trabajadores y empleadores no es relegado sino puesto en el centro de las decisiones del gobierno de México.

Comité acorde a la reforma laboral 

La titular de Economía, Tatiana Clouthier, comentó que la instalación del Comité es muy acorde a los tiempos que se viven con todas las modificaciones y avances en materia de reforma laboral.

“Se tiene que ver cuáles son las acciones que se habrán de llevar a cabo para lograr una mejor productividad, siempre en el marco de encontrar mejores relaciones con los trabajadores y la propia empresa y tomar en cuenta las grandes ventajas de aportación que provee la academia”, dijo la secretaria de Economía.

CON INFORMACIÓN VÍA EL SOL DE MÉXICO

Anuncia UNT jornada nacional de lucha frente al Senado el 31 de enero

Durante la emergencia sanitaria por la pandemia del Covid-19 se recrudecieron las presiones para que los trabajadores acepten recortes a sus derechos y despidos; se mantiene el outsourcing en planteles educativos y es alarmante el incremento de los conflictos agrarios por la imposición de los megaproyectos.

Ante este panorama, las organizaciones obreras, campesinas, de la economía social, solidaria y civiles, agrupadas en la Unión Nacional de Trabajadores (UNT), el Frente Amplio Social Unitario (FASU), el Encuentro Nacional de Dirigentes (ENADI) y otros referentes, llevaran a cabo una Jornada Nacional de Lucha, el próximo lunes 31 de enero.null

Y exigirán al gobierno federal, se instale de inmediato una Mesa de Diálogo para solucionar los conflictos sociales y laborales acumulados y garantizar una reactivación económica con pleno respeto a los derechos de los trabajadores y la población en general. 

Esta jornada nacional de lucha incluirá mítines ante el Senado de la República y en las principales plazas públicas del país.

El secretario general del Sindicato de Telefonistas, Francisco Hernández Juárez y miembro de la Presidencia Colegiada de la UNT, se refirió a las condiciones laborales de las y los trabajadores del país “que están difíciles”.Mencionó que se insistirá y actuará para hacer ver a las autoridades del sector esta realidad.

En conferencia de prensa virtual, los dirigentes de las organizaciones, demandaron adicionalmente, se resuelvan los casos de violación grave a los derechos humanos, como el de Ayotzinapa, los feminicidios y los asesinatos de activistas sociales y periodistas.

“Nos solidarizamos en este sentido, con el gremio periodístico y nos unimos a la condena por los recientes asesinatos de los periodistas Lourdes Maldonado y Margarito Martínez y exigimos justicia y castigo a los responsables”, afirmó el capitán Humberto Gual, secretario general de ASPA e integrante de la Presidencia Colegiada de la UNT.

Adriana Urrea, secretaria general del Sindicato de Trabajadores de Notimex, sobre los asesinatos de periodistas, comentó que “el de Lourdes Maldonado nos debe prender las alertas. Su asesinato deriva de un proceso laboral que le costó la vida”.

Subrayó que “como periodistas nos pone la alerta y merece unidad no solo del gremio periodísticosino de toda la clase trabajadora”. 

El ingeniero Agustín Rodríguez, líder del Sindicato de la UNAM, comentó que la movilización en la Ciudad de México se hará frente al Senado de la República “porque ni nos ven ni nos oyen en Palacio Nacional. Ya son 3 años de pedir audiencia con el Presidente de la Repúblicay no responden. Por esa razón no vamos al Zócalo”.

Raúl Pérez Ríos, secretario general del Sindicato de Instituciones de Educación Media Superior, denunció que no obstante que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) dice que el outsourcing ya desapareció a nivel federal, en las preparatorias de la Ciudad de México prevalece.

Y además hay recortes de ese personal subcontratado, por lo que ante el retorno a las aulas en febrero, demandó que se recontrate al mismo, porque con los pocos que quedan no será posible que hagan las labores de sanitización que se requieren.

CON INFORMACIÓN VÍA EL SOL DE MÉXICO

REDES SOCIALES: @UNT_mx, Guía para un plan de igualdad sustantiva en los sindicatos.

La Guía para un plan de igualdad sustantiva en los sindicatos, es una herramienta para transitar hacia la igualdad sustantiva y mejorar los resultados de las acciones de mujeres sindicalistas, señaló Martha Heredia Figueroa Vicepresidenta de Equidad y Género de @UNT_mx

En riesgo 230 investigadores en Puebla, si SCJN modifica jurisprudencia: Fenasscyt

Más de 230 investigadores y trabajadores de centros dedicados al desarrollo de ciencia y tecnología en Puebla, se verán afectados en caso de que sean incorporados al régimen laboral burocrático regulado por la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, en apartado B, como lo analiza la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN). 

El dirigente de la Federación Nacional de Sindicatos del Sector de Ciencia y Tecnología (Fenasscyt), Manuel Escobar Aguilar y secretario general del Sindicato Unitario de Trabajadores del Instituto Nacional de Astrofísica, Óptica y Electrónica (Sutinaoe), dijo que, de modificarse la jurisprudencia P./J. 1/96 que revisa el máximo tribunal del país, se generarían graves daños a la vida laboral y académica del personal académico en centros de investigación. 

En entrevista para MILENIO Puebla, explicó que actualmente la jurisprudencia P./J. 1/96 coloca a los trabajadores de centros públicos de investigación como personal de base, de tal forma que una modificación atentaría contra su derecho de asociación.

Expresó que existe el riesgo de que el personal académico de los centros de investigación pase al Apartado B del Artículo 123 Constitucional, es decir, al rubro de confianza sin derecho a la sindicalización. 

“Al ser personal de confianza perderíamos muchos derechos. ¿Cuántos investigadores sólo en Puebla se verían involucrados en esta problemática? El Inaoe tiene cerca de 150 trabajadores académicos como investigadores, más, 80 técnicos académicos en investigación, estamos hablando de cerca 230 trabajadores que estaríamos afectados solo en el instituto. También están los estatales que pertenecen a una universidad, aunque se rigen de manera autónoma, pero se verían afectados de alguna manera”, explicó. 

El dirigente de la Fenasscyt consideró que una modificación a la jurisprudencia atentaría contra los derechos de una negociación colectiva de trabajo, además que se vería afectado el desarrollo de ciencia. 

“Creemos que se vería limitada la expresión, al perder la libertad de cátedra, los investigadores ya no tendrían la facilidad de hacer trabajo de campo. Se dice que los derechos en cuanto a prestaciones no se perderían, pero lo que sí sucede, es que, al pasar a otro ámbito, ya no seríamos personal de base, sino de confianza y ya no estaríamos protegidos por un sindicato”. 

Escobar Aguilar comentó que los representantes de 22 sindicatos de Centros de Investigación y otras organizaciones académicas, así como la Unión Nacional de Trabajadores (UNT) estarán atentos a la revisión del proyecto por parte de ministros de la SCJN, previsto para este 8 de marzo, a la espera de que se eviten modificaciones al régimen laboral.

Con información vía MILENIO