El costo del contenido deportivo está aumentando —y podría significar grandes recortes en los presupuestos de Hollywood

El contenido deportivo se convierte cada vez más en la estrella para las grandes compañías de televisión. Sin embargo, su ascenso está provocando escalofríos en Hollywood.

Actualmente, los gigantes de la televisión están luchando por los derechos de transmisión de la NBA. Esta pelea ha puesto en evidencia qué tan importante se ha vuelto el contenido deportivo para mantener a las audiencias, a pesar de sus costos cada vez mayores.

La apropiación de licencias deportivas (con miles de millones de dólares mdd gastados) podría tener consecuencias negativas para el inestable ecosistema de Hollywood.

“La creciente importancia relativa de los deportes es otro problema inminente para un Hollywood que ya está en apuros”, escribió Doug Shapiro, asesor principal de BCG y exjefe de estrategia de Turner Broadcasting System.

MÁS INFORMACIÓN VÍA BUSINESS INSIDER

Hasta 8,000 empresas de la CDMX tienen potencial de exportar sus productos por Alibaba: Sedeco

Más de 8,000 unidades económicas de la Ciudad de México podrían incorporarse a la plataforma global Alibaba, exponiendo sus productos al mercado internacional para ventas B2B (negocio a negocio), de acuerdo con estimaciones de la Secretaría de Desarrollo Económico de la (Sedeco) local.

En conferencia de prensa este martes, se anunció esta colaboración entre la Sedeco, la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra) y Alibaba, que busca fortalecer la competitividad de las Pymes mexicanas.

Fadlala Akabani, titular de Sedeco, enfatizó el potencial de estas unidades económicas en la capital para exponer sus productos al por mayor en Alibaba, dichas empresas con potencial generan 27,000 empleos; su incorporación a la plataforma se verá reflejada en un lapso de dos años y medio.

MÁS INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA

Cámaras con IA en el metro de Londres captan el estado emocional de los viajeros

Miles de pasajeros del metro londinense han sido observados y analizados sin su consentimiento al menos durante un año a través de sistemas de inteligencia artificial (IA) alimentados por las cámaras de vigilancia. El reconocimiento facial desplegado permite detectar el género, la edad o las emociones potenciales del usuario, con el propósito sugerido de utilizar toda esta información para diseñar un tipo de publicidad personalizada. La tecnología ha sido desarrollada por la empresa Amazon.

La noticia ha sido publicada por la página de información tecnológica Wired, que ha tenido acceso a los documentos obtenidos por la organización de defensa de los derechos y libertades civiles Big Brother Watch (La Vigilancia del Gran Hermano). A través de una petición realizada bajo el amparo de la Ley de Libertad de Información, la ONG ha logrado toda la documentación referida a los ensayos realizados —al menos desde abril de 2023― en ocho estaciones de la red suburbana de la capital británica. Las más importantes son Euston, Waterloo o Manchester Picadilly. Las pruebas han sido realizadas bajo la aparente supervisión de Network Rail, la empresa pública gestora y propietaria de la mayor parte de la red ferroviaria del Reino Unido.

MÁS INFORMACIÓN VÍA DPL NEWS

La inteligencia artificial podría potenciar (aún más) la subcontratación

La inteligencia artificial no te quitará el trabajo, lo hará alguien que sepa utilizarla. Además, existe otra posibilidad: es muy probable que alguien que sabe cómo utilizar la inteligencia artificial —y que viva en otro país— pueda robarse tu trabajo mediante la subcontratación.

El nearshoring impulsado por la inteligencia artificial podría suponer una amenaza para los trabajadores de las economías más potentes, al provocar que los trabajadores de los mercados más baratos sean más eficientes y estén más capacitados para asumir puestos de trabajo más calificado.

El doble impacto de los superpoderes de la inteligencia artificial y la mano de obra barata demuestra que esta inteligencia tendrá la capacidad de ejecutar más tipos de funciones, como la subcontratación.

El aprendizaje online facilita que los trabajadores en el extranjero, especialmente los jóvenes de los países en desarrollo, adquieran competencias, dijo Jeff Maggioncalda, CEO de Coursera.

Khatri, de Multiplier, afirmó que la inteligencia artificial facilita que un mayor número de trabajadores de países con expectativas demográficas favorables reciben formación para convertirse en desarrolladores de software y otras funciones con salarios elevados.

Scott Vincent, CEO de Digital Futures, una empresa británica que ayuda a personas de diversos orígenes a conseguir puestos en el sector tecnológico, explicó a BI que el home office de la pandemia demostró a las empresas que no necesitan que todos los empleados estén juntos para seguir siendo productivos.

MÁS INFORMACIÓN VÍA BUSINESS INSIDER