Ciberataques a instituciones en el país van en incremento

La Fiscalía General de la República (FGR) ha recibido 36 denuncias por ciberataques o hackeos en los últimos nueve años, de las cuales cinco han ocurrido en 2021. Entre el año pasado y lo que va del actual, diversas dependencias como Pemex, las secretarías de la Función Pública, de Economía y más recientemente la Lotería Nacional, han sido blanco de ataques informáticos.

El experto en materia de ciberseguridad, Israel Reyes Gómez, alertó que “México está rezagado” en esa materia, por lo que requieren actualizar en el Código Penal Federal sanciones para los particulares que ataquen los sistemas informáticos gubernamental dentro o fuera del país con el propósito de robar o secuestrar información estratégica. 

De acuerdo con un informe de transparencia de la Fiscalía General de la República (FGR), con folio 0001700148221, en el 2012 y 2013 recibió una denuncia por año debido a infiltración de sistemas; en 2014 recibió nueve denuncias; en 2015 siete; en 2016 cuatro; en 2017 una; en 2018 dos; en 2019 una; en 2020 cinco y la misma cantidad en lo que va del 2021.

Entre 2020 y 2021, Pemex, las secretarías de la Función Pública, de Economía, la Lotería Nacional y Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación, han sufrido vulneración a sus sistemas, mientras el Servicio de Administración Tributaria (SAT) y el Banco de México han sufrido intentos de hackeo. Todas estas instituciones han asegurado que nunca estuvo en riesgo información sensible.

Vulnerabilidadde organizaciones

Israel Reyes Gómez, experto en proyectos de gobierno en ciberseguridad con especialidad en criptografía en el ámbito militar, bancario y gubernamental, dijo que existe una “pandemia” de ciberataques no sólo en México, sino también en Estados Unidos donde han hackeado los sistemas de oleoductos de Georgia, una planta de carnes y a una empresa de paneles solares.

“Pero en México también hemos visto un crecimiento exponencial de esos ataques; vimos lo que le pasó a Pemex, lo que le pasó a Banxico, a las secretarías de Economía, de la Función Pública, al SAT y a Conapred y lo más reciente la Lotería Nacional. Esta serie de ataques ya son crónicos, cada vez más agudos y que causan más daño.

“Lo preocupante de estos ciberataques, es que no pasan en el momento que se dan a conocer, por lo regular los cibercriminales infiltran los sistemas en promedio ocho meses antes, un año antes, ya sea que meten el código malicioso y proceden al espionaje, que es el medio por el que conocen cuáles son los sistemas críticos importantes, que son los que targets o los focus, los que van a secuestrar para pedir una recompensa.

México sí está vulnerable porque es un país estratégico para Estados Unidos lo cual lo pone en el foco de posibles ataques a infraestructura crítica y también a sus sistemas electorales”, alertó.

“Si hackearon a Facebook y tiene todo un equipo de seguridad cibernética y le robaron 533 millones de cuentas de usuarios, infiltraron a la CIA, al Pentágono y al FBI ¿en qué vulnerabilidad pueden estar las institucionales nacionales?”, preguntó.

Por ello, el experto sugirió al gobierno de México actualizar los marcos jurídicos punitivos existentes en ciberseguridad que protejan la privacidad y protección de los datos cuando son de alto valor; crear una Agencia Nacional de Ciberseguridad y Protección de Infraestructura Crítica y crear soberanía de la información gubernamental, ya que las bases de datos están resguardadas en plataformas en Estados Unidos, Brasil o países de Europa. Enfatizó que esto se hace más necesario ya que el gobierno busca crear el Padrón Nacional de Usuarios de Telefonía Móvil (Panaut).

“Es necesario crear una modernización de la infraestructura para reducir las vulnerabilidades. También desarrollar el talento mexicano, porque no hay tantos especialistas en ciberseguridad y datos. También indemnizarnos tecnológicamente, no solo ser consumidores, sino ser proveedores de tecnología. No tenemos soberanía de la información ni de los datos, porque la mayoría de la información crítica de un país está de manera digital, y esos activos digitales por lo regular no se encuentran México, sino en plataformas que están en Estados Unidos, Brasil o en países de Europa, tenemos que tener soberanía de la información”, resaltó.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA

Pemex consumió 62% de su presupuesto TIC en el primer trimestre del 2021

El gobierno del presidente Andrés Manuel López Obrador gastó 3,865 millones de pesos del presupuesto asignado a la compra o contratación de Tecnologías de la Información y Comunicaciones (TIC) en el primer trimestre del 2021. Esta cifra es 14% del total del presupuesto aprobado en el Presupuesto de Egresos 2021 para las TIC, que asciende a 27,930 millones de pesos, de acuerdo con la consultoría Select.

La dependencia del gobierno federal que más gastó en tecnologías de la información y comunicaciones durante los primeros tres meses del año fue la Secretaría de Comunicaciones y Transportes, que desembolsó 645 millones de pesos en los primeros tres meses del 2021, esta cifra representa 17% del presupuesto que le fue aprobado a la secretaría en materia TIC.   

Le sigue Pemex, cuyo gasto en el primer trimestre, pese a que asciende a 558 millones de pesos en tecnología ─casi 100 millones menos que la SCT─, supone 62% del presupuesto que le fue asignado para el rubro TIC y 14% del gasto TIC del gobierno federal en el primer trimestre.

El IMSS, la Comisión Federal de Electricidad y la SEP también están entre las dependencias del gobierno federal que más gastaron en tecnología en los primeros tres meses del año.

El 2021 es el primer año en el que el presupuesto del gobierno federal en Tecnologías de la Información es mayor que en el año anterior. Los recursos que el gobierno planeaba gastar en tecnologías de la información en 2020 suponían un aumento de 13.4% respecto de lo destinado en 2019. El recorte a los capítulos 2000 y 3000 del presupuesto federal en abril del año pasado, debido a la pandemia, hizo que este crecimiento se convirtiera en una caída de 17%, mientras que en 2019, el presupuesto TIC cayó 18% respecto del 2018, el último año de gobierno de Enrique Peña Nieto.

Crecen servicios 

Las dependencias del gobierno federal destinaron la mayoría de su gasto TIC en el primer trimestre en servicios de telecomunicaciones, con 48%, pero un rubro que creció de forma considerable fueron los servicios TIC, como pueden ser servicios de nube o de administración y soporte, que se llevaron 32% del presupuesto total del gobierno federal en tecnologías.

Las compras o arrendamiento de equipos tecnológicos están entre las que sufrieron mayores recortes en el primer trimestre del 2021 pues se les destinó sólo 18% del presupuesto asignado a tecnología por las dependencias del gobierno federal; aunque el software fue la única categoría en la que no se gastó nada del presupuesto federal en el primer trimestre del 2021, aunque se tiene programado un gasto de 35% de todo el presupuesto TIC dedicado a software a lo largo del 2021.

ACTUALIZACIÓN, 17 de junio del 2021, 2:34 pm: Una versión previa de este artículo asentaba en su título que Pemex había gastado 50% de su presupuesto asignado a Tecnologías de la Información y Comunicaciones (TIC) en el primer trimestre del 2021, cuando en realidad el porcentaje de recursos gastados es de 62%, de acuerdo con las cifras de Select.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA

Inicia reunión para verificar cumplimiento de compromisos ambientales del T-MEC

Este jueves inició la primera reunión en formato virtual del Comité de Medio Ambiente establecido en el capítulo 24 del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), donde participarán funcionarios de gobierno de los tres países y sus respectivos equipos para verificar que se esté cumpliendo con el acuerdo comercial.

El capítulo de medio ambiente dispone en su artículo 24.26 la creación de un comité compuesto por representantes gubernamentales de alto nivel de las autoridades de comercio y medio ambiente de nivel central del gobierno de cada país.

Entre las funciones del Comité, se encuentran las de supervisar la implementación del capítulo y la de servir como foro para discutir y revisar la aplicación del mismo, con el fin de comprobar que no existen irregularidades.

La reunión se desarrollará en dos partes: una es la sesión privada entre los representantes de los tres gobiernos, donde se prevé que participe la representante Comercial de Estados Unidos, Katherine Tai, la ministra de Comercio Internacional de Canadá, Mary Ng, y la titular de la Secretaría de Economía, Tatiana Clouthier.

En esta primera parte de la reunión, los miembros del comité abordarán la implementación del capítulo de medio ambiente del T-MEC y de la cooperación regional, donde se contará con una presentación por parte del Secretariado de la Comisión para la Cooperación Ambiental sobre el estatus de la cooperación regional y de las peticiones relativas a la aplicación de la legislación ambiental.

En la segunda parte de la reunión se informará de manera pública sobre el trabajo realizado en el marco de la reunión del Comité de Medio Ambiente. en donde habrá una sesión de preguntas y respuestas.

El pasado 17 de mayo se llevó a cabo la primera reunión de la Comisión de Libre Comercio del T-MEC, donde los representantes de gobierno de México, Estados Unidos y Canadá analizaron los avances, pero sobre todo, los conflictos que existen bajo el nuevo acuerdo que entró en vigor el 1 de julio de 2020.

A lo largo de ese mes, EU solicitó al gobierno de México la revisión sobre la supuesta denegación de derechos a los trabajadores de la planta de General Motors en Silao, Guanajuato; aunado a que diferentes sindicatos laborales de EU prestaron ante el gobierno americano la primera solicitud de caso de respuesta rápida laboral en contra del país, y recientemente el sector de biotecnología de EU acusó también que el territorio mexicano está incumpliendo al poner barreras al comercio.

En junio, el gobierno de EU hizo nuevamente una solicitud formal a México para que revisara si a los trabajadores de la planta de autopartes de Tridonex, ubicada en Matamoros, Tamaulipas, se les estaba negando los derechos de libre asociación y negociación colectiva bajo el nuevo T-MEC.

CON INFORMACIÓN VÍA MILENIO

TENDENCIAS_ 1 de cada 5 mujeres repartidoras en la CDMX reporta acoso sexual —estos son los riesgos de trabajo en plataformas digitales

Al menos una quinta parte de las mujeres que trabajan como repartidoras en plataformas digitales en la Ciudad de México reportan haber sufrido un evento de acoso sexual. Así lo afirma la investigación «El Trabajo del Futuro con Derechos Laborales» del Colegio de México de 2021, que advierte sobre los riesgos y la poca protección laboral que sufre el personal en esta relativamente nueva modalidad de trabajo.

Este porcentaje representa el doble de lo registrado por los varones, quienes también se encuentran laborando en condiciones de riesgo, según este diagnóstico realizado para promover el «reconocimiento de derechos laborales de personas trabajadores por plataformas digitales».

De acuerdo con este estudio, Cornershop es la plataforma con mayor porcentaje de ocurrencia de acoso sexual. El estudio indicó que esto puede ser posible «parcialmente porque una mayor proporción de mujeres trabajan en esta última plataforma y son ellas las que más reportan haber sido víctimas de acoso».

A Cornershop le sigue Delantal, con un 15% de las ocurrencias. Le sigue UberEats y Rappi con casi 12% de las ocurrencias cada uno, mientras que Didi registró un 11%.

Según el estudio, los principales riesgos reportados por el personal que trabaja en estas plataformas son los turnos de noche (40%), seguido de hacer repartos en lugares con alta inseguridad (34%) y los riesgos de tránsito (20%).

Pero sufrir un accidente es el riesgo con mayor prevalencia

Al menos dos de cada cinco personas (42%) que trabajan como repartidoras en la Ciudad de México reportó haber sufrido un accidente. De estas, casi tres de cada cinco (57%) reportó haber sufrido algún percance en más de una ocasión.

De esta población, casi la mitad (46%) reportó haber sufrido un accidente por conducir motocicleta. Este es el medio de transporte con más riesgo, seguido de cerca por la bicicleta con 44%, automóvil con 38%, mientras que repartir a pie resultó lo más «seguro» con 22%.

Aunque las mujeres sufren más acoso sexual, los hombres sufren el doble de accidentes que las mujeres. Esto se explicaría en parte porque los hombres suelen utilizar más del doble una motocicleta o motoneta que las mujeres. Mientras que las mujeres prefieren la bicicleta, el auto o hacer entregas a pie en mayor proporción.

A pesar de los riesgos, algunas de las personas entrevistadas para el estudio reportaron ventajas de laborar en plataformas digitales. Este es el caso de Virginia, una joven madre soltera que ha trabajado por tres años en ellas. Virginia dejó su trabajo en un restaurante debido al acoso laboral.

«Para ella la principal ventaja es el ingreso, porque comenta que gana más del doble de lo que ganaba en anteriores trabajos, aunque ha observado que les dan más propinas a los hombres», señaló el estudio.

«Ella trabaja en Rappi y en Sin Delantal, esta última le brinda soporte si tiene algún problema y restringe a los clientes problemáticos. Virginia estaría también dispuesta a seguir trabajando en esta actividad en los próximos años», añadió.

El estudio concluyó que se debe dar reconocimiento y seguridad laboral a los empleados en plataformas digitales, pero tomando en cuenta la opinión de repartidores y sus organizaciones, «tanto sindicales como asociativas». Aseguró que los repartidores ya se están organizando para lanzar propuestas de regulación.

CON INFORMACIÓN VIA BUSINESS INSIDER MÉXICO

La Mañanera vista por Reyes Razo | “Es saludable que los dirigentes no se eternicen”

Escuchó que una reportera producía el nombre del ciudadano Francisco Hernández Juárez y miró hacia sus papeles en el atril. Permaneció así el Presidente Andrés Manuel López Obrador y caviló con notable seriedad su respuesta-comentario.

“A mí me produce gusto saber que los trabajadores dan vida a sus sindicatos y ejercen a plenitud se derecho a elegirlos secreta y libremente. Me importa mucho que la democracia también sea una forma de vida en el mundo de los gremios. Es saludable que los dirigentes no se eternicen.

“Pero en el caso de Francisco Hernández Juárez -amplió su respuesta el Presidente López Obrador- debo reconocer que se trata de un líder singular. Tiene años en el Sindicato de Telefonistas. El contrato de esos miles de trabajadores contiene cláusulas muy ventajosas. Sé que muchos envidian las condiciones de trabajo que norman la relación entre esa empresa privada y los telefonistas.

“Francisco Hernández Juárez -repetía el Presidente López Obrador- no es un hombre de escándalo. No lleva vida disipada. No se le reconoce como los clásicos “líderes charros” que ponían a sus organizaciones al servicio de un partido político. El Ingeniero Hernández Juárez se distanció del sindicalismo oficial y da su lucha por los trabajadores.

“Ojalá que los cambios, la rotación en el Sindicato de Telefonistas ocurran sin sobresaltos. El gobierno que encabezo no mete la nariz en la vida interna de esas agrupaciones. Telmex es una compañía privada…Tal vez le habría gustado a López Obrador referir afinidades, amistad, solidaridad cultivada por ambos individuos. Francisco Hernández Juárez se liberó muy pronto de la tutela -amistad- de Don Fidel Velázquez Sánchez. Dejó a la CTM y la emprendió a las filas del sindicalismo crítico. A enfrentarse al Ingeniero Carlos Slim quien en más de una ocasión deseó deshacerse del dirigente ex estudiante de Ingeniería del Instituto Politécnico Nacional. “Es el contrato que más prestaciones tiene”, se sabe en el mundo obrero.

“La modernización. la avanzada tecnología echó a la calle a los telefonistas. Las operadoras de los conmutadores se quedaron sin empleo. Los operadores de Larga Distancia Nacional e Internacional se hallaron de golpe y porrazo con que ya no eran requeridos sus servicios. Los responsables de servicios -hora exacta, despertador etc. etc- vieron esfumarse sus afanes. Hoy día -narró Hernández Juárez a El Sol de México”- una central de un millón de líneas se mantiene con el cambio de un fusible. Adiós a miles de trabajadores.

“Yo le dije al Ingeniero Carlos Slim: “No corra a la gente. Adiéstrela. Póngala al día. Y verá que le rinden más. Personas muy preparadas y leales a la empresa.

“Conseguí mi propósito. No me despidió a ninguno”- dijo orgulloso Hernández Juárez.

Su vestimenta causó curiosidad y extrañeza. Nada de traje de fino casimir inglés. Ni popelinas inglesas en las camisas. Chamarra, saco de piel. Atuendo para ir a todos lados.

Un día cedió. Fue en octubre de 1989. Visita Oficial del Presidente Carlos Salinas de Gortari a la Casa Blanca. Viaje a Washington. Cena con el Presidente George Bush. Con el Embajador Negroponte. Con el veteranísimo actor Lionel Barrymore.

Don Francisco Hernández Juárez se vistió de riguroso “smoking” o “tuxedo” y corbata de moño con zapatos de charol. Como Dios manda. Al verlo. el Presidente Salinas Le reconoció:

“¡Te ves muy bien de “tacuche”, Francisco!”.

Dos, tres días más tarde el líder telefonista Francisco Hernández Juárez charlaba con este enviado a los pies de Abraham Lincoln. En lo alto. Dominio hasta el Obelisco.

Apareció Don Emilio M. González. Senador. Líder de sus pares. Hombre e avanzada edad, el exgobernador de Nayarit tropezó, trastabilló y perdió todo equilibrio. Ya casi lo vencía la gravedad. Se iba al vacío Don Emilio M. González. Francisco Hernández Juárez y este reportero consiguieron sujetarlo. Frenar su inminente y fatal caída. Atónito el político de muy avanzada edad observaba la dilatada escalinata por la que estuvo a punto de lastimarse mucho.

Agradeció el gesto. Se reincorporó a la comitiva presidencial.

Buen líder. Hombre de buenos modos y vida honesta el Ingeniero Francisco Hernández Juárez.

Hasta el Presidente Andrés Manuel López Obrador lo reconoció.

CON INFORMACIÓN VÍA EL SOL DE MÉXICO

Normalistas de Mactumactzá demandan mesas de diálogo y liberación de 95 de sus compañeros

Padres de familia y estudiantes de la Escuela Normal Rural Mactumactzá exigieron ayer la liberación incondicional de 95 de sus compañeros detenidos el pasado 18 de mayo y liberados de manera condicionada, así como la realización del examen de admisión para nuevo ingreso de forma presencial.

En conferencia de prensa afirmaron que el 4 de junio, dos días antes de las elecciones y cuando mantenían una jornada de movilizaciones en la capital chiapaneca, las autoridades federales y estatales se comprometieron durante una audiencia, a instalar mesas de diálogo para atender esas y otras demandas.

Hemos respetado el diálogo y la vía pacífica; pero no vemos que haya avances ni solución a nuestras peticiones, dijo uno de los normalistas que tomó la palabra en la rueda de prensa celebrada frente al palacio de gobierno, en Tuxtla Gutiérrez.

Pidió al presidente Andrés Manuel López Obrador que cumpla con lo que se comprometió de que después del 6 de junio abrirían una mesa de diálogo con la federación. Exigimos su intervención para que nuestras demandas sean resueltas porque el estado se cierra.

Reiteró que junto con los padres de familia vamos a seguir exigiendo que sean liberados de manera incondicional los 91 normalistas, entre ellos 75 mujeres, y cuatro indígenas desplazados del municipio de Chenalhó, detenidos el 18 de mayo cuando se apoderaron de la caseta de cobro de la carretera de cuota que comunica a San Cristóbal con Tuxtla Gutiérrez.

Ese día fuimos reprimidos y a la fecha no hay ninguna solución, subrayó el estudiante, quien recordó que las 95 personas fueron liberadas de manera condicional, por lo que cada 15 días deben acudir a firmar como medida cautelar, además de que no pueden participar en más protestas.

Sostuvo que su lucha es justa porque el examen presencial es un derecho, pero para el estado es un delito; todos los estudiantes que van a presentar examen de admisión para nuevo ingreso son de bajos recursos económicos y no tiene forma de hacerlo de manera virtual.

Un padre de familia, que tampoco dio su nombre, manifestó que los gobiernos federal y estatal se comprometieron a llevar acabo un diálogo para atender nuestras demandas; sin embargo, hasta ahora no tenemos ninguna respuesta de lo prometido, acusó.

Remarcó: Los jóvenes normalistas cuentan con nuestro respaldo incondicional y no vamos a descansar hasta ver libres incondicionalmente a los 95. Si no es así, responsabilizamos al gobierno estatal por hacer caso omiso; hasta hoy no hay ningún avance ni diálogo porque no se ha instalado la mesa solicitada.

CON INFORMACIÓN VÍA LA JORNADA

¿Otra vez? México cae en el ranking de Competitividad Mundial por segundo año consecutivo

Por segundo año consecutivo México cayó en el ranking de Competitividad Mundial de la IMD Business School. En la edición 2021 bajó al sitio 55 desde el 53 entre un total de 64 economías analizadas, debido a factores sobre la eficiencia en la legislación para los negocios, educación, e infraestructura tecnológica.

“Mejorar el entorno empresarial, menor incertidumbre y mejor marco de justicia, seguridad y democracia”, fueron parte de los retos que México debe enfrentar según el reporte, en el que también reconoce la necesidad de implementar políticas rápidas económicas, sociales y de salud para una recuperación acelerada de los efectos de la pandemia de Covid-19.

“Promover un mayor crecimiento del PIB de entre 3 a 4 por ciento, promoviendo el crecimiento del mercado interno a través de la innovación: mercados mexicanos para productos mexicanos; mejorar la relación con las economías relevantes del mundo y promover reformas estructurales en educación y energías limpias”, agrega el documento.

De los cuatro pilares que componen el índice, en desempeño económico el factor más débil fue el comercio internacional (lugar 56); en eficiencia gubernamental, la legislación para los negocios cayó al sitio 62 desde el 58 el año anterior, y estuvo a dos lugares del último puesto de todo el ranking, y lo mismo ocurrió con el factor de educación dentro del pilar de infraestructura. Respecto a la eficiencia de los negocios, el de acceso a financiamiento se ubicó en el lugar 55.

Energía, el talón de Aquiles

Sobre el tema, el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) recomendó volver a una política de competencia en el sector energético.

“Me parece generoso el comentario de IMD de ‘crear mercados mexicanos para los productos mexicanos’, eso implica dejar de castigar fiscalmente al que produce o trabaja formalmente, y volver a una política de competencia que permita la participación de empresas de todo el mundo, especialmente en electricidad y energía”, dijo Manuel Molano, economista en Jefe del IMCO.

En este sentido, explicó que las empresas productivas del Estado requieren reformas internas para poder participar en un mercado competido, y no cerrar el mercado para ellos.

“CFE y Pemex están teniendo problemas y necesitan reformas internas para enfrentar a los competidores, mismas que el sindicato y la burocracia no quieren hacer”, apuntó a El Financiero.

CON INFORMACIÓN VÍA EL FINANCIERO BLOOMBERG

Menos de 4 de cada 10 empresas en México cuentan con un plan de ciberseguridad

En México fueron muchas las empresas que se vieron obligadas a implementar el trabajo desde casa como una respuesta a la pandemia. Además de los beneficios que derivaron, el confinamiento evidenció que la mayoría de las empresas carecen de las medidas necesarias para la protección de datos y de sus redes, por lo que los ciber delincuentes detectaron una oportunidad para poner en jaque a un gran número de empresas mexicanas.

El riesgo de ciberataques a la infraestructura crítica, así como el fraude y robo de datos se han clasificado entre los 10 principales riesgos con mayor probabilidad de ocurrir, esto de acuerdo con el Informe de Riesgos Globales 2020 del Foro Económico Mundial. Héctor Nava, director general de Totalplay Empresarial compartió que México es el segundo país con más ciberataques en el mundo y que estos incrementaron en un 600% durante la pandemia.

“En México nos encontramos en una fase muy temprana en la adopción digital, lo que ha permitido que los ciber delitos vayan en aumento, la falta de información y herramientas necesarias para combatirlos nos han hecho vulnerables a este tipo de delitos. Más del 90% de las empresas en México han sido víctimas de al menos 2 ciberataques en un plazo de un año”, estimó el directivo.

De acuerdo con Totalplay Empresarial, este tipo de delitos le cuestan al país alrededor de 8,000 millones de dólares y sólo 4 de cada 10 empresas en México cuentan con un plan de robustecimiento en materia de ciberseguridad. Llama la atención que más del 50% de las empresas afectadas no han podido identificar el origen del incidente y los sectores más atacados son las instituciones financieras, la industria 4.0, cadena de suministros y usuarios finales.

“Estas amenazas impactan tanto al sector público, como al sector privado. Ya que como recordamos, al iniciar la pandemia y con la rápida transición que se hizo para trasladar a los colaboradores de ambos sectores a sus hogares muchas empresas encontraron que no tenían las herramientas adecuadas para hacer frente a este tipo de delitos”, advirtió Héctor Nava.

Por ello, no es de extrañar que hoy en día las empresas planeen incrementar hasta en un 70% su inversión en infraestructura de seguridad para detectar todo tipo de malwares y promover una cultura de prevención entre sus colaboradores.    

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA

STPS con gobiernos locales y la OIT refrendan su compromiso con la erradicación del trabajo infantil

El gobierno de México refrendó su compromiso de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para erradicar el trabajo infantil, particularmente en un contexto que demanda mayores esfuerzos y sinergias para atenuar los impactos de la pandemia por la Covid-19.

En un comunicado conjunto la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) informó que ha redoblado sus esfuerzos con miras a lograr la Meta 8.7 de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, que consiste en adoptar medidas inmediatas para asegurar la prohibición y eliminación de las peores formas de trabajo infantil y, conforme a los objetivos de dicha agenda, para el año 2025 poner fin al trabajo infantil en todas sus formas.

Mediante transferencias directas a familias, becas para que los niños, y especialmente, las niñas asistan a la escuela y no tengan que trabajar, así como la generación de empleos y la promoción del trabajo decente para en sus hogares se disponga de ingresos suficientes para que ellos y ellas disfruten de una vida digna, el gobierno de México atiende las causas principales que inciden en el trabajo infantil.

Asimismo, México es un país fundador de la Iniciativa Regional América Latina y el Caribe Libre de Trabajo Infantil, una alianza intergubernamental tripartita integrada por 30 países de la región, con la asistencia de la OIT, cuyo objetivo es acelerar la erradicación del trabajo infantil. En este marco de cooperación, México ha sido un fuerte impulsor de iniciativas de cooperación Sur-Sur con países de la región, para intercambiar y replicar buenas prácticas enfocadas en la erradicación de este fenómeno, tales como el fortalecimiento de la inspección laboral en los sectores donde se concentra el trabajo infantil.

Cabe resaltar el importante rol que tiene a nivel nacional la Comisión Intersecretarial para la Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil y la Protección de Adolescentes Trabajadores en Edad Permitida (CITI), la cual articula acciones prioritarias de los sectores público, privado y social orientadas a proteger los derechos de la niñez, así como prevenir y erradicar el trabajo infantil en nuestro país.

Como parte de las acciones dentro de la Alianza 8.7 en conjunto con la OIT, México ha sido pionero en el establecimiento de la Red Nacional de Comisiones Locales para la Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil y la Protección de Adolescentes Trabajadores en Edad Permitida dentro de la CITI, como mecanismo para articular y coordinar los esfuerzos entre el gobierno federal y los gobiernos locales. Abriendo un espacio de diálogo sobre experiencias sobre acciones concretas para la prevención y erradicación en el país, recordando que es una responsabilidad compartida entre los diferentes niveles de gobierno.

Destaca también la elaboración de un Modelo de protocolo para prevenir, atender y erradicar el trabajo forzoso y el trabajo infantil, herramienta que ayudará a los centros de trabajo a participar en la erradicación del trabajo infantil. Este instrumento será enriquecido con las aportaciones de los integrantes de la CITI, así como de organizaciones de la sociedad civil, previo a su presentación en las próximas semanas.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA

Abusos a trabajadores desvirtuaron al outsourcing, consideran expertos

En México, la mayoría de las empresas que contrataban y brindaban servicios de outsourcing cumplían con todas sus obligaciones legales, sus servicios eran una herramienta útil porque les resolvía tareas como selección, reclutamiento, capacitación de personal, entre otras; sin embargo, parte del problema que derivó en una reforma fueron los abusos y violaciones hacia los trabajadores, lo que llevó a un cambio radical que terminó por desaparecerlas.

Luis Manuel Guaida Escontría, profesor de Latam Business School y abogado de profesión, durante una charla entre expertos en Recursos Humanos, consideró que “el outsourcing se hubiera podido salvar haciéndole las modificaciones correctas para perfeccionarlo y que el gobierno fuera el encargado de supervisar junto con los gobiernos locales, áreas laborales y fiscales, pero no fue así, cuando tenemos a un enfermo hay que curarlo, no matarlo”, dijo.

Mencionó que esta reforma ha traído una revolución organizacional en prácticamente todas las empresas, “quienes tuvieron primero que asimilar y entenderla para iniciar el proceso de transición, hay una fecha límite donde tienen que definir cuáles son los servicios especializados, que es la flexibilidad que se obtuvo para la subcontratación terciaria, pero conforme se va abriendo el abanico de posibilidades de contratar servicios externos, dejamos ciertas áreas grises que no quedaron bien definidas”, reconoció.

Para la profesora Karina Herrera, Maestra en Derecho Laboral, esta reforma dejó muchos huecos, lo que genera incertidumbre entre las organizaciones, y a casi dos meses de que se cumpla la fecha límite para que las empresas se registren al Padrón de Servicios Especializados de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), sigue prevaleciendo preocupación en términos económicos principalmente.

“La situación de cada empresa es diferente, hay que buscar la adecuada y hacer un cambio estructural, un cambio de modelo en miras a la recuperación del recurso humano con menos afectación a la empresa”, mencionó Karina Herrera.

También profesora de Latam Business School, Karina Herrera dijo que la mayoría de las empresas llevan un buen nivel de avance porque cuentan con todos los documentos necesarios para realizar esta transición; además, existe un marcado interés por retener a los profesionales talentosos y ver la manera de que no afecte tanto su economía, que en la mayoría de los casos, fue afectada por la pandemia.

“Las organizaciones están conscientes de que no todo queda en sus manos, el primer paso lo tienen que dar sus proveedores, lo que les genera aún mayor preocupación”, reconoció Herrera.

Por su parte, Julia Isaurralde, directora de Recursos Humanos de SAP México y profesora de Latam Business School, consideró que el outsourcing fue creado con un determinado fin que después se fue desvirtuando y haciendo mal uso, perjudicando principalmente a los trabajadores, por lo que esta reforma viene a traer orden y a brindar un marco más legítimo.

“Sí hace sentido tener otros métodos de vinculación entre las compañías y los trabajadores, las relaciones laborales van progresando y hoy necesitamos otro tipo de modelos para contar con profesionales”, dijo Isaurralde.

Reconoció que las relaciones laborales van evolucionando a nivel mundial, hay empresas internacionales que buscan contratar freelances mexicanos, principalmente Estados Unidos por la cercanía de países, y también hay otro tipo de profesionistas con otros intereses que no quieren tener una relación a largo plazo laboral y que prefieren prestar su servicio en varias empresas, y al no poder brindar esta flexibilidad, ni opciones, lo que se va a originar es que emigren a otros países, puntualizó Julia Isaurralde.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA