México | SNITIS interpone emplazamiento a huelga en planta de Panasonic

El Sindicato Independiente de Trabajadores de Industrias y Servicios “Movimiento 20/32” (SNITIS) interpuso este martes un emplazamiento a huelga en contra de la empresa Panasonic Automotive Systems de México, con fecha de vencimiento para el 30 de mayo, cuyo objetivo es celebrar la firma de contrato colectivo de trabajo, antes de que concluya el plazo.

El documento fue entregado a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, por tratarse de una empresa dedicada a la fabricación y producción de autopartes eléctricas, y cuyo trámite quedó registrado con el Folio 436, a fin de que la empresa revise el contenido del primer contrato que presenta la organización sindical, luego de haber ganado el proceso de votación para representar a los trabajadores.

Cabe destacar que el 2 de mayo el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral emitió la resolución en el que concede al SNITIS la constancia de representatividad para la totalidad de los trabajadores de Panasonic, y que representa Rosario Moreno Delgado.

Asimismo, se encuentra en proceso la queja que interpuso el gobierno de Estados Unidos contra de México para que se revise el caso de Panasonic, ante la presunta denegación de derechos laborales; y que en 10 días las autoridades mexicanas deberán responder si se admite la queja para proceder en consecuencia en contra de la empresa.

La líder sindical destacó que “el objeto de la huelga es celebrar la firma del contrato colectivo de trabajo que regirá entre Panasonic y el sindicato que represento, y la obligación de la empresa es suscribir dicha contratación, por haberse formulado en tiempo y forma”.

Pliego petitorio 

El pliego de peticiones y del proyecto de Contratación Colectiva que presentó la secretaria general del SNITIS, Rosario Moreno, contempla aspectos que van desde la contratación de trabajadores (requisitos); las promociones que para evitar despidos, en caso de volverse de confianza, estos regresarán a su puesto de base sindicalizado, así como temas sobre salarios caídos -en caso de despido- y hasta el trato personal, privilegiando el respeto, evitando “maltrato de palabra o de obra”.

Asimismo, establece la necesidad de que los trabajadores reciban capacitación, en caso de que cambien los procesos y naturaleza de la elaboración de los productos; y en el caso del teletrabajo, el cual es voluntario, se pide al patrón entregar los equipos de cómputo con los que habrán de desempeñar su labor; asumir los costos de telecomunicaciones y electricidad, ademas de cunplir con las obligaciones del contrato colecntivo.

También prohíbe la existencia de subcontratación y de contratistas, y establece una jornada de trabajo de 40 horas semanales; y en caso de que la empresa requiere trabajadores durante los días de descanso, el pago será a tiempo trible sobre salario tabulado.

El contrato propuesto también deja asentado que la empresa debe registrar a sus trabajadores en el Instituto Mexicano del Seguro Social; así como el pago de aguinaldo de 30 días para quienes tienen de uno a 9 años de servicio y 45 días para quienes tienen 10 años en adelante.

CON INFORMACIÓN VÍA DPL NEWS

Insisten en desaparecer al IMTA pese a sequía y desabasto de agua en grandes ciudades

En medio de una severa sequía que en diferentes grados afecta al país, con problemas de contaminación del agua, el desabasto a las grandes ciudades y de los efectos del cambio climático por las acciones que las sociedades realizan en todo el orbe, sigue en el aire la espada de Damocles sobre el cierre del Instituto Mexicano de Tecnología del Agua (IMTA), en Jiutepec, Morelos.

Este organismo público descentralizado que enfrenta los retos nacionales y regionales asociados con el manejo del agua y a perfilar nuevos enfoques de investigación y desarrollos tecnológicos, padece las vicisitudes de que su director, Adrián Pedroza Acuña, “no da la cara desde hace dos años a los 205 investigadores que lo conforman”.

“Nombrado en marzo de 2019 por la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales (Semarnat) bloquea todos los proyectos y por ende el IMTA carece de recursos propios. Hasta antes de su llegada, cada año se contrataban nuevos proyectos que firmaban los directivos”, refiere a El Sol de México, el ingeniero Rafael Espinosa.

Secretario general del Sindicato de Trabajadores del Instituto Mexicano de Tecnología del Agua (SITIMTA), dijo que tuvieron que cerrar las puertas del Instituto, al no presentarse el director a una reunión que ya estaba concertada.

“No nos quedó de otra y hacer esa presión y obligarlo. Nunca se presenta. Siempre manda a personas que no toman decisiones. De manera que no podemos avanzar en pendientes que se tienen”.

«El más grave es la permanencia del Instituto, pero hay otros asuntos internos que se tienen que resolver pronto, como la deuda que se tiene con los tecnólogos del agua. Ya son cuatro años consecutivos que no se acreditan los estímulos económicos por productividad».

Ellos tienen que buscar los recursos económicos para poder hacer los pagos. Se trata de 205 personas las afectadas a quienes les adeudan ya $10 millones de pesos.

Enfatizó en entrevista el ingeniero Espinosa, que el director general del IMTAAdrián Pedroza Acuña «está de acuerdo en que se cierre el Instituto. Desde 2019 nos anunció que él está de acuerdo con esa decisión».

“En el IMTA no se trabaja al ritmo de siempre, desde que nombraron a este director, porque ha bloqueado todos los proyectos. El entró en marzo de 2019, cuando dijo que ya no se iban a contratar a los tecnólogos del agua, porque él iba a traer la abundancia por sus buenas relaciones con la Semarnat; pero no fue así”.

El mismo ha bloqueado la firma de muchos proyectos que se han perdido. Por eso el Instituto no tiene dinero. Cada año entran menos proyectos. Obviamente, los tecnólogos hacen gestiones, hay proyectos de continuidad. Esos proyectos los tienen que firmar los directivos; pero no lo hacen.

De tal manera que poco a poco se merman los recursos del Instituto. No dudo de que van a decir: ¿Cómo quieren ustedes dinero, sí no meten proyectos? “Es un círculo vicioso en el que quieren hacer creer a la gente; pero la gente del IMTA ya se cansó y por eso se tomó la decisión de cerrar las puertas de sus instalaciones de manera intermitente”.

“Y presionar al director Pedroza, primero a que se presente. No ha dado la cara desde hace dos años. Solamente lo vimos cuando anunciaron que iba a estar al frente del IMTA y el 17 de diciembre de 2021, cuando dijo que van a extinguir al Instituto. Son las dos únicas veces que lo hemos visto”, enfatiza el ingeniero Espinosa.

Refiere el líder del SITIMTA: «En 2019 lo presentó la titular de Semarnat como nuevo director del IMTA. Ahí manifiesta que tiene una buena relación con la Secretaría del Medio Ambiente y que no va a haber problemas y que habrá abundancia en el Instituto. Y a los dos años, él mismo dice que “siempre no va a ser así y el Instituto se fusionará con Conagua y desaparecerá el IMTA”.

Y respecto a los trabajadores, según se dice, los va a contratar la Comisión Nacional del Agua, pero la verdad, Conagua tiene un régimen muy diferente a nosotros. “Definitivamente, la gente se saldría del IMTA, no entrarían a Conagua”.

BUSCAN ENTREVISTA CON AMLO

¿Ante esto, qué procede?

-Continuar el cabildeo que hacemos. Buscar audiencia con el presidente Andrés Manuel López Obrador y que él con el conocimiento de esta situación, tome las medidas necesarias y dé las instrucciones que le parezcan.

Nosotros consideramos que el IMTA es fundamental para la vida del país. Y sus 205 investigadores no son suficientes. El país requiere por lo menos 5 sedes del Instituto en todo el país, pero no las hay. Solo hay una y la quieren cerrar.

El IMTA es una institución que se dedica a buscar soluciones a la actual problemática del agua y revertir lo que se pueda, es a través de la investigación de las instituciones operativas. Es lamentable que el Presidente de la República, pero sobre todo la gente de su confianza lo mal informe.

No queda otra más que nosotros, como trabajadores decirle al Presidente la situación real y hacerle ver que está equivocado; pero la gente que tiene abajo no nos escucha. Por eso necesitamos hacer las movilizaciones y todo lo que sea necesario para que este director responda, dé la cara y en segundo lugar.

Movilizarnos en la CDMX frente a la Semarnat y hacer presión. Y no iríamos solos sino con compañeros de otros sindicatos, advirtió.

CON INFORMACIÓN VÍA EL SOL DE MÉXICO

Sindicatos deben asumir como “regla básica” el voto de los trabajadores en todos sus procesos internos: STPS

Con el llamado a establecer como “regla básica” de la democracia el voto de manera libre, directa y secreta, no sólo para elegir a los líderes, sino en todos sus procesos internos, la secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde, tomó protesta a las directivas del Sindicato Minero y de la Industria de la Radio y la Televisión.

La titular del Trabajo destacó que la participación de los trabajadores debe tomarse en consideración para procesos como: “la legitimación de contratos colectivos, la revisión de los contratos, también en las disputas de titularidad, esta herramienta básica de la democracia, es una herramienta fundamental, porque regresa el poder y las decisiones a los trabajadores”.

Durante su participación en el XIV Congreso Nacional del Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Radiodifusión, Televisión, Telecomunicaciones, similares y conexos de la República Mexicana (STIRTT) Alcalde Luján decretó la finalización de décadas donde los trabajadores fueron la última prioridad del gobierno, a diferencia del pasado “hoy tienen garantizado realizar sus procesos de elección en un ambiente de democracia y total libertad, se viven tiempos de cambio para dar pasos hacia adelante y lograr organismos gremiales más fuertes”, aseveró.

La responsable de la política laboral reconoció la importancia de mantener los contratos ley, que eliminan la competencia desleal entre organizaciones y benefician a los trabajadores y a las empresas de cada industria, al tiempo de recomendar que lejos de extinguirse deberían recuperarse este tipo de prácticas.

En su participación, Ricardo Acedo Samaniego, secretario general del Comité Nacional del STIRTT, destacó la participación del 92% de los trabajadores en el proceso electivo de la directiva sindical y se comprometió a mantener el impulso a la reforma laboral en todos sus términos.

En tanto, La secretaria Luisa Alcalde acudió en representación del presidente de México Andrés Manuel López Obrador, a la LXII Convención General Ordinaria del Sindicato de Mineros, recordó que falta un año para concluir el proceso de Legitimación de los Contratos Colectivos de Trabajo (LCCT) a nivel federal.

Con ello, dijo, se eliminarán por completo los llamados contratos de protección que enmascaraban las negociaciones entre empresas y sindicatos, y se sabrá qué contratos cuentan con el respaldo de los trabajadores y cuáles los sindicatos que los protegen y representan, sin embargo, recalcó vienen retos futuros donde el mundo sindical tiene grandes desafíos.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA

México | Presentan nueva queja en EU, ahora contra Panasonic

El Sindicato Nacional Independiente de Trabajadores de Industrias y Servicios “Movimiento 20/32” presentó su segunda queja laboral ante el gobierno de Estados Unidos en contra de la empresa Panasonic, con el fin de que se analice bajo el Mecanismo de Respuesta Rápida, que por tratarse de un sector prioritario en donde se producen autopartes, se deben revisar las violaciones a la libertad sindical.

De acuerdo con el documento presentado este 18 de abril, previo a que se realicen las votaciones para determinar al sindicato que representará a los trabajadores, quienes votaron por la no legitimación del contrato de trabajo en el mes de octubre, destaca que Panasonic México tenía un contrato colectivo de trabajo con el Sindicato Industrial Autónomo de Operarios en General de Maquiladoras de la República Mexicana (SIAMARM), que encabeza el líder Alberto Lara Bazaldúa, y de los 2,042 trabajadores que podían emitir su voto, hubo 1531 votos válidos, de los cuales 888 fueron contra del contrato y 643 a favor.

Asimismo, hay tres aspectos que se resaltan en la queja presentada: 

  • El primero es que la empresa permitió el ingreso del SIAMARM, quien ofrece sobornos a los trabajadores (alrededor de 1,500 pesos) para mantenerse afiliado.
  • El segundo relacionado con la retención de las cuotas sindicales que empezó a retener la empresa el 25 de marzo.
  • El tercero, la circulación de un contrato colectivo nuevo, a pesar de que todavía no se realizan las elecciones.

En el documento detallan que la mayoría de los trabajadores se negó a avalar este nuevo convenio colectivo que la empresa y SIAMARM acordaron, e “intentaban forzarlos y esto desencadenó paros laborales en todo el plantas, que han durado más de una semana”.

Además, argumentan que más de 300 trabajadores ya presentaron por escrito las peticiones a la empresa para que se dejen de descontar las cuotas sindicales, sin que hasta el momento haya respuesta favorable, y en este proceso laboral, se han despedido a 60 trabajadores, la mayoría simpatizantes con el Sindicato Nacional Independiente de Trabajadores de Industrias y Servicios “Movimiento 20/32” (SNITIS).

Por lo anterior, considera que hay una “denegación de derechos” al violar el artículo transitorio XI y el artículo 390 Ter de la Ley Federal del Trabajo, por parte de Panasonic México; pues se niegan a permitir que los trabajadores elijan, por medio de voto, a su representación sindical.

CON INFORMACIÓN VÍA DPL NEWS

El declive de los sindicatos de clase

Con información de El Independiente

Los sindicatos mayoritarios de este país, CCOO y UGT, solo consiguieron reunir a 500 personas en su (única) manifestación contra la subida de los precios del pasado miércoles en Madrid. Vox congregó a 3.000 el sábado, en ambos casos según datos de la Delegación del Gobierno. Ninguna de las dos organizaciones sindicales llevaron la voz cantante en las últimas protestas que han paralizado el país, como la huelga de estibadores y la de controladores aéreos. Desde que Pedro Sánchez es presidente, no han convocado ninguna huelga general. Y los datos de afiliación están en mínimos de los últimos 30 años, pese a la precariedad laboral.

¿Está agotándose el modelo de los sindicatos tradicionales?

La caída de la afiliación no es un fenómeno exclusivo de España, resaltan los siete expertos consultados para este artículo, sino que la tendencia es la misma en Europa. Tiene que ver con la deslocalización de las grandes compañías, con que los trabajadores cambian más frecuentemente de empresa y con la alta tasa de temporalidad y de empleo a tiempo parcial.

Huelgas en España

«Los sindicatos son de la época industrial, cuando los intereses de los trabajadores eran más homologables y las condiciones eran más precarias: los trabajadores industriales tenían trabajo indefinido, pasaban toda la vida en la misma empresa, mejoraban su salario con la antigüedad… ahora los centros productivos están más fragmentados, hay mucha pyme que solo consiste en un dueño y dos empleados», explica el sociólogo del Trabajo David Luque, profesor en la Universidad de Oviedo. La deslocalización y el teletrabajo tampoco ayudan, ya que organizarse en muchos casos es más complicado que colgar un cartel de anuncios en el comedor de la fábrica.

También influyen características propias de la era actual: «Antes lo central eran los valores del trabajo, la gente se identificaba mucho con su trabajo, pero ya no te centras tanto en tu ocupación y salario como en tu identidad sexual, de género, en el ecologismo, en la crítica al sistema político… y somos más individualistas», señala el profesor.

Y del modelo español: independientemente de que el trabajador esté afiliado o no, lo que negocien los sindicatos le beneficia. Es a lo que se llama «el gorrón». En Reino Unido, en cambio, lo negociado por las organizaciones sindicales solo repercute en los afiliados, lo que incentiva la participación. Aun así, que los sindicatos españoles tengan pocos afiliados no quiere decir que no tengan poder, recalcan todas las fuentes. «No solo hay que fijarse en las tasas de afiliación, sino en las de cobertura por una negociación colectiva, y en esa variable España se encuentra casi al nivel de los países del norte de Europa», remarca César Rodríguez Gutiérrez, Catedrático de Fundamentos del Análisis Económico.

En España el Estatuto de los Trabajadores establece que las relaciones laborales se basan en las elecciones sindicales, en las que se eligen a los delegados sindicales, y en ellas puede participar cualquier trabajador. Eso lleva a que el 55% de los asalariados cuenten con representantes sindicales, aun con la baja tasa afiliación. Pero tampoco hay que despreciar estas cifras: «Los sindicatos son las organizaciones sociales con más afiliados del país, por encima de los partidos políticos y solo superados por los clubes de fútbol en conjunto», apunta el profesor de Sociología del Trabajo de la Universidad de Valencia Pere J. Beneyto.

Los datos

En España alrededor del 16% de la población está afiliada a un sindicato, según la Comisión Europea. En Europa la media está en el 27%, 23% tras el Brexit. Sobresalen los países escandinavos, con el 70% de su población afiliada, o Bélgica, con el 55%.

En cuanto a las cifras de los sindicatos, en el país hay 3 millones de personas afiliadas a estas organizaciones. CCOO cuenta con unos 980.000; UGT, con unos 950.000; ELA-STV (Eusko Langileen Alkartasuna-Solidaridad de los Trabajadores Vascos), alrededor de 130.000; LAB (Langile Abertzaleen Batzordeak), 30.000; CIG (Confederación Intersindical Galega), 85.000 y CSIF, 150.000. De los 300.000 delegados electos, el 35,4% son de CCOO y el 32% de UGT, según el Ministerio de Trabajo.

Sin embargo, al mismo tiempo se ha producido un repunte de la afiliación a sindicatos profesionales. Analizar el fenómeno resulta complejo por la falta de datos oficiales. Muchas de las estadísticas que elaboraba el Ministerio de Trabajo dejaron de publicarse, apunta Miguel Ángel Malo, profesor de economía en la Universidad de Salamanca, por lo que la mayoría de las cifras proceden de encuestas. Sí hay consenso en los datos de afiliación, y en la primacía de CCOO y UGT, que siguen ostentando dos tercios del total de afiliados y también de representantes sindicales. El tercio restante estaría ocupado por los sindicatos nacionalistas, vascos (ELA-STV y LAB) y gallegos (CIG) y por los sindicatos profesionales, corporativos e independientes.

¿Es el momento del resto de sindicatos, pues? Los expertos no han percibido un movimiento especialmente fuerte a favor de las organizaciones que no son CCOO ni UGT, pero sí consta que son más representativos que hace unos años: ahora es del 29,6% mientras que en el 2000 era de un 21%, recalca J. Beneyto. En total, son alrededor de 1.200 los inscritos en el registro oficial del Estatuto.

El éxito de los sindicatos profesionales podría estar detrás de estos datos. Los maquinistas del metro, los médicos, los estibadores, los controladores aéreos… son muchos los sectores donde los sindicatos tradicionales no son predominantes, sobre todo, en las profesiones con alta capacidad de negociación, donde les interesa más ir por su cuenta. En el sector público, destaca el poder del CSIF -con menos representatividad que CCOO-, pero sobre todo llama la atención de J. Beneyto el crecimiento de los sindicatos corporativos o de subsector, como de maestros, enfermeros o pilotos.

«En 2010, la asociación profesional de controladores aéreos, que eran unos 1.000, estos pararon el país y enlaces internacionales provocando unos días de caos y pérdidas millonarios, el Gobierno tuvo que declarar el estado de alarma o alerta. No todo es así, pero las organizaciones que logran situarse en nichos concretos y muy potentes eso les da un peso muy superior, pueden tener menos afiliación pero más poder, y eso les hace atractivos para los trabajadores de ese subsector. Eso explica unas dinámicas de crecimiento de estas opciones más corporativistas», expone el sociólogo.

«Tienen más paciencia con el PSOE, porque la alternativa es muy negra»

El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, pidió en la manifestación del pasado miércoles al Gobierno que presionase a la UE para controlar los precios de la energía. Pero los sindicatos no han ido a más mientras los transportistas paran, el campo se manifiesta, los precios de la gasolina, el diésel y la electricidad escalan a máximos históricos y la cesta de la compra alcanza su precio más alto en 20 años. La última huelga general a la que UGT y CCOO se sumaron fue la feminista del 8 de marzo de 2018, aunque solo contribuyeron, finalmente, con un llamamiento a la huelga de dos horas por turno, frente al parón de 24 horas que promovieron CGT y CNT. La última de 24 horas que convocaron estos dos sindicatos fue la de 2012 contra las políticas de ajuste del Gobierno.

Número de huelgas

«CCOO y UGT tienen mucha más paciencia con el PSOE que con el PP, tienen más sintonía y es lógico. Pero es que la alternativa para los sindicatos a este Gobierno es muy negra. Dirán: ‘¿si ayudamos a hundir este Gobierno, qué nos viene?’. Un Gobierno del PP con Vox sería complicado para los sindicatos», reflexiona Luque. Llama la atención también sobre cómo el Gobierno puede estar eclipsando a los sindicatos, al contar con por primera vez un partido más a la izquierda que el PSOE y estar aprobando medidas sociales como el ingreso mínimo vital, los ERTE, el plan ‘me cuida’…

Sin embargo, las dos mayores huelgas generales que han tenido lugar en el país se llevaron a cabo con el PSOE en el poder, gobernando Felipe González y Zapatero, señala Juan José Dolado, economista y catedrático de la Universidad Carlos III de Madrid, que también opina que los sindicatos «siempre han sido más duros con gobiernos progresistas». «(En la de 1988) Madrid era como el primer día del confinamiento, no había nadie por la calle», recuerda.

No es posible saber si los sindicatos mayoritarios habrían organizado una huelga general de haberse dado la situación actual con un Gobierno del PP, pero la aparente paciencia de los UGT y CCOO con el Ejecutivo de Sánchez está sirviendo de combustible a la extrema derecha, que critica asimismo la buena relación de la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, con CCOO, ya que su padre Suso fue secretario general del sindicato en Galicia durante 12 años.

El diagnóstico de Vox incluye que los sindicatos de clase permanecen callados por el aumento de las subvenciones públicas, y ha pedido suprimirlas. CCOO y UGT recibirán este año 17 millones de euros del Gobierno, un 18% más que el año anterior.

Preguntado al respecto en una entrevista con este medio, el secretario general de CCOO, Unai Sordo, aseguró que la financiación de recursos pública para los sindicatos es ínfima y que su sindicato se financia por recursos propios en torno al 85%. «Es un mito urbano comparable a decir que los niños vienen de París decir que los sindicatos en España se financian por subvenciones cuantiosas», afirmó. Los expertos coinciden en que las subvenciones a las organizaciones sindicales más representativas tienen sentido porque tienen el deber de negociar los convenios colectivos para todos los trabajadores, no solo para sus afiliados.

«En España, lo que negocian los sindicatos y los representantes de las empresas afecta a casi la totalidad de los trabajadores, estamos hablando que el 90% de los trabajadores están cubiertos por algún tipo de convenio según la EPA. Solo hay algunos sectores que no tienen negociación colectiva, más los directivos de las empresas, o quienes cobran el salario mínimo», explica Marta Martínez Matute, profesora del departamento de Análisis Económico de la Universidad Autónoma de Madrid.

«La gente dice: ¡no son representativos! Pero se podría hacer la misma comparación con los partidos políticos, son representativos en tanto en cuanto la gente les vota», incide Malo. «La alternativa a no tener sindicatos es mucho más negra para el 99% de los trabajadores», reflexiona, por su parte, Luque. «¿Podríamos tener mejores sindicatos? Posiblemente, pero sin sindicatos nos iría muchísimo peor».

Caso GM Silao: Historia de la líder y el movimiento laboral que se impuso a la CTM

Era la indicada. Desde la conformación clandestina del grupo Generando Movimiento, que emuló las siglas de la automotriz General Motors (GM), Alejandra Morales Reynoso se había destacado por acompañar la lucha disidente al sindicato de la Confederación de Trabajadores de México (CTM). Reunión tras reunión, había mostrado compromiso por la defensa de los derechos laborales. Aunque ese día faltó a la asamblea.

El grupo de trabajadores despedidos de la estadounidense GM en Silao, Guanajuato, así como de personal activo, ya había tomado una decisión importante antes de llegar a esa reunión de 2020. Tenían una disyuntiva: crear una sección de alguna organización gremial constituida para hacerle contrapeso al Sindicato Miguel Trujillo López, o formar un sindicato desde cero. Todas y todos prefirieron recorrer su propio camino.

Lo siguiente sería definir quiénes integrarían el comité. Israel Cervantes, despedido en 2019 luego de llamar a la organización para separarse de la CTM, propuso a Alejandra Morales como secretaria general y nadie se opuso a la idea.

La agrupación había funcionado sin protagonismos charros, ni caudillismos, por sí misma ella no se hubiera propuesto. “Yo sólo quería participar en la lucha porque era lo justo y lo que se necesitaba por los compañeros despedidos y por quienes seguimos activos en la planta. Tengo la licenciatura en Administración y Finanzas, si acaso, hubiera sugerido ocupar la cartera de asuntos financieros porque es mi área”, dice en entrevista.

Su jornada diurna en la planta le impidió acudir a la asamblea en la que el Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (SINTTIA) iba a encarnar. Se perdió los votos unánimes a su favor, no pudo recibir los abrazos que compartieron en aquella reunión, ni los aplausos, no vivió la emoción colectiva que diluía el sabor del miedo a lo que pudiera venir.

“Al otro día sólo me informaron que yo había quedado como secretaria general. Pensé que más adelante eso iba a cambiar, que pondrían a alguien más. Pero no fue así. Ahora tengo una enorme responsabilidad, mis compañeros tienen gran esperanza en conseguir un mejor contrato colectivo y yo estoy totalmente comprometida en lograrlo. Seremos un ejemplo para otros sindicatos”.

Las injusticias y señales de alerta

De acuerdo con la información más reciente del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), más de 1.2 millones de personas laboran en la fabricación de automóviles y camiones, de carrocerías y remolques y de partes para vehículos automotores en México; 63% hombres y 37% mujeres.

Alejandra Morales Reynoso es de las poquísimas mujeres que dirigen un sindicato en México, principalmente en la industria automotriz. Entró a GM hace casi 12 años, en julio de 2010, en el área de pintura, donde continúa.

“Ocurrían muchas injusticias y los trabajadores no sabíamos cómo afrontarlas, cómo poner un alto a la prepotencia y abuso del personal de confianza de la empresa”, expresa.

En estos años, varias personas fueron despedidas por enfermarse o sufrir accidentes de trabajo, los cuales no se reportaban, asegura. “Difícilmente nos autorizaban vacaciones, y las mamás solemos pedirlas para atender asuntos escolares de nuestros hijos”.

Si un compañero faltaba, “teníamos que trabajar doble turno, pero sin pago de horas extra. Ante todas esas irregularidades el sindicato se quedaba callado”.

Las restricciones para ir al baño han sido “un grave problema. Es común que las mujeres tengan infecciones en las vías urinarias por aguantarse, también algunos hombres”, relata.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA

Emplazan 84 huelgas por revisión salarial y contratos colectivos

Enero terminó con 84 emplazamientos a huelga, la mitad de ellas por parte de organizaciones sindicales independientes del Congreso del Trabajo (CT) para demandar la revisión salarial o la firma de un nuevo contrato colectivo de trabajo.

De acuerdo con cifras de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), lo anterior significa una disminución de 82.6 por ciento con respecto al mismo mes de 2018, cuando se presentaron 485.

Del total de emplazamientos, 41 fueron impulsadas por las confederaciones de Trabajadores de México (CTM), Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) y Regional Obrera Mexicana (CROM), todas integrantes del CT.

La mayoría de los procedimientos se tratan de revisión o firmas de contratos colectivos (82), y dos corresponden a violaciones al contrato ley.

La información oficial excluye a los emplazamientos de los 21 estados donde ya opera la primera y segunda etapa de la reforma laboral, mismos que son atendidos por el Tribunal Federal Laboral de Asuntos Colectivos de la Ciudad de México. En este sentido, la capital del país es la que acumula el mayor número de procedimientos, con 35.

Con el emplazamiento a huelga se da inicio al proceso legal para la revisión salarial y contractual de cada organización sindical, a fin de negociar con el patrón las condiciones de trabajo, de modo que no todos los casos concluyen en huelga.

El año 2021, por ejemplo, cerró con 4 mil 190 emplazamientos, de los cuales sólo dos terminaron en estallidos de huelga.

En lo que respecta a emplazamientos por conflictos laborales, la mayoría se produjo en la industria manufacturera, con 35; le siguen transportes, correo y almacenamiento (16); información en medios masivos (7), construcción (6), servicios financieros y seguros (4), y servicios profesionales, científicos y técnicos (4).

En los casos de los sectores de minería; generación, transmisión y distribución de energía eléctrica, registran un procedimiento.

CON INFORMACIÓN VÍA LA JORNADA

Sindicato de actores busca nuevo líder

Jesús Ochoa concluye el último día de marzo su periodo como secretario general de la Asociación Nacional de Actores (ANDA), para ocupar su lugar se postulan: Juan Ignacio Aranda, Marco Treviño o Felipe Nájera, candidatos ya en campaña.

La gestión de Jesús Ochoa se distinguió por tener una pugna constante con un grupo de actores que le solicitó que el sindicato debe pagar una deuda de 21 millones para la manutención de la Casa del Actor, monto que se acumuló en su administración.

La postura que siempre defendió el líder sindical, que lo llevó a enemistarse con el patronato del inmueble, es que exige transparencia y rendición de cuentas por parte de los administradores del lugar que se establece como una institución de asistencia privada.

Las elecciones para elegir al nuevo Secretario General del sindicato de actores se realizarán del 21 al 25 de marzo, en la Ciudad de México se votará en el lobby del teatro Jorge Negrete.

Aunque son tres las planillas que contenderán, en cada rubro quedará como ganador aquel que haya obtenido mayor número de votos, sin importar el grupo de trabajo al que pertenecen.

La planilla Uno, color turquesa tiene como lema: Sólo unidos venceremos. La integran: Juan Ignacio Aranda, Secretario General; Ismael Larumbe, Interior y Administración; Guillermo Quintanilla, Trabajo; Patricia Martínez, Exterior; Eugenio Montessoro, Estadística y Organización; Carmen Delgado, Tesoro, Contabilidad y Finanzas; Laura Luz, Previsión Social; Raquel Garza, Actas y Acuerdos; José Antonio Hernández, suplente 1 y Helena Luquín, suplente 2.

La planilla 2, color azul plata, lleva el lema: ANDA sigamos construyendo. La encabeza: Marco Treviño, Secretario General -es actual secretario del CEN de Jesús Ochoa-; Moisés Iván Mora, Interior y Administración; Oscar Bonfiglio, Trabajo; Alejandro Cuétara, Exterior; Laura Ayala, Estadística y Organización; Aleyda Gallardo, Tesoro, Contabilidad y Finanzas; Gloria Elena Obregón, Previsión Social; Alondra Hidalgo, Actas y Acuerdos; Anabel Méndez, suplente 1 y Humberto Solórzano, suplente 2.

La planilla 4, color blanco, sigue el lema: ANDA miremos arriba. Sus postulantes son: Felipe Nájera, Secretario General; Claudia Ortega, Interior y Administración; Carlos Speitzer, Trabajo; Paulina de Labra, Exterior; Rafael Perrín, Estadística y Organización; Mayra Rojas, Tesoro, Contabilidad y Finanzas; Gabriela Murray, Previsión Social; Francisco de la O, Actas y Acuerdos; Gaby Carrillo, suplente 1 y César Monroy, suplente 2.

CON INFORMACIÓN VÍA EL SOL DE MÉXICO

Continúa SINTTIA sin ser oficializado como sindicato ganador de elecciones en GM Silao

Pese a que ya pasaron los días para reconocer de manera oficial a SINTTIA como sindicato ganador de las pasadas elecciones para representar a las y los trabajadores de la General Motors Silao, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral no les ha entregado la hoja de acreditación para que puedan entrar en funciones.

De acuerdo a Israel Cervantes, líder del sindicato independiente, debieron entregarles el documento el viernes pasado, pues las elecciones se realizaron desde el 3 de febrero y hasta este momento la dependencia no les ha informado algo al respecto.

Aseguró que, contrario a esto, el Centro Federal sigue exhortando a los trabajadores a denunciar en caso de haber visto alguna irregularidad durante el proceso electoral, situación que se les hace sospechosa, pues ellos ganaron con la mayoría de votos.

“Ya pasaron los días que tenía el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral para entregar la hoja de acreditación del SINTTIA como sindicato ganador dentro de General Motors. Se supone que son 10 días después del día 3 de febrero”, comentó. 

El líder sindical comentó que sospechan que las publicaciones que está haciendo la dependencia en redes sociales para saber si alguien conoce de irregularidades que se hayan efectuado en el proceso electoral son para ayudar a los de la CTM, aunque aseguró que si algún sindicato incurrió en faltas fueron éstos últimos.

Recordó que fueron ellos quienes intentaron comprar votos incluso durante el proceso de elección y quienes intentaron meter a gente para que votara por ellos, contrario a SINTTIA, quien ganó de manera contundente con base a la voz de los trabajadores que decidieron elegir a este sindicato.

Explicó que una vez que les den el nombramiento continúa el trabajo con la base para conformar un verdadero sindicato donde los empleados tengan la oportunidad de ejercer sus derechos laborales de manera libre.

Después de dos días de votaciones, el pasado 3 de febrero SINTTIA ganó con más del 76% de votos a su favor para representar a la base trabajadora de dicha planta automotriz, donde competía con otros 3 sindicatos y por ahora sólo están a la espera de que los reconozcan de manera oficial para entrar en funciones.

CON INFORMACIÓN VÍA MILENIO

Llama STPS a renovar directivas sindicales antes del 31 de marzo

Ya no habrá prórroga más allá del 31 de marzo, para renovar las directivas sindicales, por lo que deben acelerar estos procesos democráticos gremiales.

Y para la legitimación de los contratos colectivos de trabajo, el plazo vence el 1 de mayo de 2023. El sector automotriz, registra un avance de una tercera parte.

Así lo manifestó la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján, en la reunión de trabajo con la directiva de la Asociación Mexicana de la Industria Automotriz (AMIA), a quienes solicitó su respaldo para impulsar los procesos democráticos en los sindicatos del sector.

Y además, evitar así posibles sanciones derivadas del Acuerdo Comercial entre México, Canadá y los Estados Unidos (T-MEC).

Sostuvo que ante la evolución de las condiciones de salud pública en el país, ”ya no habrá prórroga. Y pareciera que algunos líderes piensan que va a suceder, y ya no. Por eso es importante que los sindicatos renueven su directiva, bajo las nuevas reglas del voto personal, libre, directo y secreto”.

“Les informamos y les pedimos estar vigilantes para que no haya problema”. Y sugirió como método de elección para los procesos subsecuentes, recurrir al Sistema Remoto de Votación Laboral (Sirvolab), que desarrolló la STPS.

Y que se utilizó recientemente en la elección del secretario general nacional del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM), “donde funcionó muy bien, no fue hackeado, no se cayó y no puede ser manipulado”.

De igual forma, Alcalde Luján, pidió vigilar la realización de legitimación de los contratos colectivos, cuyo plazo vence el 1 de mayo de 2023.

Señaló que la industria automotriz registra un avance de 400 CCT de un total estimado de 1,200. Y subrayó que “si hay una obligación clara por parte de las empresas de vigilar que los procesos democráticos se den de manera efectiva”.

Destacó la importancia de cumplir para no tener quejas dentro del T-MEC. “Si cumplimos con las normas no habrá problemas hacia adelante”.

Además, es un sector que impulsa a otros para cumplir con las normas, como el de la construcción o el campo.

Estuvieron presentes en la reunión José Guillermo Zozaya, presidente ejecutivo de la AMIA; Fausto Cuevas, director general de la AMIA; Antonio Michel Guardiola, director de Relaciones Institucionales y Comunicación.

También Diego Ramírez Vincent, director de Relaciones Gubernamentales Nissan; Miguel Medina, director de Relaciones Gubernamentales de BMW; Catalina Coppel, de General Motors y Luis Amezcua, gerente senior de Legal y Compliance Toyota.

Y por la STPS, asistieron Alejandro Encinas Nájera, titularde Política Laboral y Relaciones Institucionales y Esteban Martínez Mejía, titular de la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral.

CON INFORMACIÓN VÍA EL SOL DE MÉXICO