SINDICATOS_ Rechaza CROM intromisión de EU en sindicalismo de México

La Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM) rechazó la “intromisión” de Estados Unidos en los asuntos laborales de México, como es la legitimación de contratos colectivos y los procesos de elección en los sindicatos del país.

Jesús Antonio Peza Gómez, secretario general de la CROM en el estado de México y secretario de Acción Política a escala nacional, sostuvo que están “abiertos a la libre sindicalización y a la rendición de cuentas” y no hay oposición a la reforma laboral, pero “sí a la vigilancia y hostigamiento por las autoridades de Estados Unidos.

“Estamos un paso adelante con la reforma laboral de 2019, pero eso de que vengan desde Estados Unidos, incluso que estén invirtiendo para vigilar los procesos sindicales, no hay necesidad de que vengan de afuera”, dijo.

En un foro que organizó el Consejo Nacional de Seguridad Privada, el dirigente de la central de trabajadores ligada al PRI señaló que existen nuevas organizaciones que practican el “terrorismo sindical” para extorsionar a las empresas.

“Hoy ya no se puede practicar el terrorismo sindical. ¿Cuál es el terrorismo sindical? Cuando la Junta te sellaba un emplazamiento a huelga, cuando el seudosindicalista no tenía la representación de los trabajadores iban y se paraban afuera de tu obra o de tu empresa y paraban la fuente de trabajo.”

CON INFORMACIÓN VÍA LA JORNADA

ACTUALIDAD_ Gran marcha de sindicatos contra agrupaciones neofascistas en Italia

Con pancartas en las que se leía “Fascismo nunca más”, los sindicatos más grandes de Italia se manifestaron en Roma y pidieron al gobierno disolver a los grupos neofascistas involucrados en las violentas protestas del fin de semana pasado contra el pase sanitario.

Las confederaciones Italiana de Sindicatos de Trabajadores (CISL) y General Italiana del Trabajo (CGIL), así como la Unión Italiana del Trabajo (UIL), los principales gremios en el país, se unieron con el lema: “No al fascismo y a la violencia, sí al trabajo, la seguridad y los derechos”, por lo que se trató de una de las protestas más importantes del sindicalismo en décadas.

Decenas de miles marcharon hasta la plaza San Giovanni, lugar asociado históricamente con la izquierda, para exigir la prohibición del grupo neofascista Fuerza Nueva (FN).

La manifestación reunió a por lo menos 200 mil personas, según los organizadores, que movilizaron 800 autobuses y 10 trenes. Líderes de la FN figuran entre los detenidos tras el ataque a la sede de la CGIL (de izquierda), la principal confederación sindical del país, durante la manifestación del 9 de octubre contra el pasaporte sanitario.

“Esto no es sólo una respuesta al ‘escuadrismo’ fascista”, declaró el secretario general de la CGIL, Maurizio Landini, al utilizar el término para designar a las fuerzas paramilitares que después de la Primera Guerra Mundial se convirtieron en un brazo armado del fascismo italiano. “Esta plaza también simboliza a todos aquellos que en Italia quieren cambiar el país, que quieren cerrar la puerta a la violencia política”, añadió.

“Pedimos actos concretos, no sólo charlas. Es hora de que el Estado demuestre su fuerza democrática para hacer cumplir las leyes y la constitución”, afirmó Landini desde el escenario.

“Un país que pierde la memoria no puede tener futuro”, agregó.

El sábado pasado, cientos de personas se opusieron a la policía en el centro de Roma, donde causaron graves destrozos en la sede de la CGIL, entre otros lugares.

El ataque se produjo después de una manifestación contra la obligación, a partir del 15 de octubre, de llevar pasaporte sanitario en todos los lugares de trabajo.

En Italia se han multiplicado los llamamientos para prohibir la FN. “Los grupos neofascistas deben ser prohibidos en adelante. Pero antes necesitamos una educación antifascista en los colegios”, declaró la estudiante Margherita Sardi.

El Partido Democrático (centro-izquierda) asegura que su petición para la prohibición de FN ha recabado 100 mil firmas.

Protesta en Milán

En tanto, en Milán unas 10 mil personas se manifestaron contra el pase sanitario este sábado en la plaza Fontana, causando caos y tráfico en la ciudad, informó el diario italiano La Stampa.

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Necesario, democratizar sindicatos empresariales: López Obrador

El presidente Andrés Manuel López Obrador planteó la necesidad de democratizar los organismos empresariales, tal como los sindicatos, porque actualmente son sólo cúpulas que no representan a la totalidad de los miembros de la iniciativa privada, consideró.

“Ya es mucho tiempo de estar con el mismo esquema, de una representación ficticia, no legítima”, dijo al final de la conferencia de prensa matutina que este viernes fue más corta de lo usual porque el mandatario debía irse temprano al aeropuerto para tomar un vuelo a Baja California.

En su exposición reconoció que no le corresponde meterse en los organismos del sector privado pero, expresó, “ojalá también, sin injerencismo, porque eso no nos corresponde, pero que también haya democracia”.

A pregunta expresa sobre el tema, el Presidente cuestionó los procesos internos, lo cual hace a estos organismos un instancia de cúpulas.

“¿Quiénes nombran a esos dirigentes, los empresarios?, son los de mero arriba, que se ponen de acuerdo, porque empresarios hay millones, pero de esos millones, la mayoría no conoce a sus representantes, porque no hay democracia, porque es cupular, por eso hablo de la democracia como forma de vida”.

Señaló que debe haber democracia en la casa, en la escuela, en las organizaciones sociales, en las organizaciones empresariales, en las organizaciones sindicales, desde luego en la vida pública.

La última pregunta de la mañanera, de una persona que dijo venir de Ciudad Juárez y que a fuerza pedía la palabra, pese a que había dos reporteros antes que él, le expuso al Presidente si no debía tener movimiento que encabeza un frente empresarial y que ya había intentos en ese sentido en Chihuahua.

“Pero sí, todos los que quieran participar, no de manera sectorial, por ejemplo la Coparmex ha venido actuando como si fuese un sector de un partido del bloque conservador, siempre, bueno, lo estamos viendo ahora, pero no es nuevo.

“Entonces deben de haber organizaciones empresariales que auténticamente defiendan, protejan a los empresarios, que no estén sólo defendiendo a grupos de intereses creados”, señaló.

CON INFORMACIÓN{ON VÍA LA JORNADA

Gobierno de EU apoyará a sindicatos mexicanos en cambios laborales

Naomi Fellows, consejera para Asuntos Laborales de la Embajada de los EU en México, afirmó que los cambios en materia laboral en México no pretenden igualar los salarios en ambos países, pero sí que estén acorde con la productividad laboral y para ello, desde el gobierno americano, se brindará todo el apoyo al trabajador y por ende a las organizaciones sindicales, sobre todo en sectores clave del T-MEC como el automotriz, aeroespacial y call center.

Durante la conferencia virtual sobre “Obligaciones Laborales del T-MEC”, Fellows detalló el papel que juega la oficina de Asuntos Laborales en el país, así como el papel que desempeñan los agregados laborales -quienes no harán inspección- y desestimó los comentarios respecto a que no se pueden aplicar cambios para igualar las condiciones laborales con EU, sobre todo en salario.

“No es que los salarios sean iguales, eso no va a ser, el costo de vida es distinto en ambas naciones, pero sí se deben reflejar mejores salarios por la productividad y competitividad de cada lado de la frontera y eso no es una realidad ahora. Una ensambladora de partes aeroespaciales en Tijuana, ofrece una misma calidad y productividad, pero los salarios son un dieciseisavo del lado de la frontera”. Sostuvo que se puede entender que los empresarios se preocupen por “que la mano de obra costará más y perderán competitividad; pero la realidad es que México tiene mucho que ofrecer, no solamente la mano de obra barata. La conversación no se basa sólo en el costo de la mano de obra”.

Detalló que si la economía mexicana ha crecido tanto desde que se firmó el TLCAN en 1994, no ha sido en el mismo sentido el salario, pues el incremento real sólo ha sido 2%, entonces “hay una señal de que algo no está funcionando y eso está vinculado con que los sindicatos no estaban trabajando del lado de los trabajadores”.

Relaciones laborales legítimas

La legislación del T-MEC contempla cinco agregados laborales, actualmente operan tres, quienes trabajan de manera cercana con los consulados y la Embajada; además apoyan el Comité Interinstitucional del T-MEC que se encuentra en EU, “trabajamos muy de cerca con el gobierno de México, con sindicatos, empresas y sociedad civil para lograr la implementación de la reforma laboral”, dijo Pablo Solorio, Agregado Laboral.

Entre los puntos que más interesan al gobierno de EU se encuentran el establecimiento de nuevas instituciones a nivel federal y local (su presupuesto y planes); los procesos democráticos que los sindicatos están obligados a desarrollar (adecuación de estatutos y legitimación de contratos colectivos); y tener acercamiento con el sector privado para conocer cómo están cumpliendo con los compromisos de la reforma laboral.

El Congreso de EU aprobó un presupuesto de 180 millones de dólares para la implementación de la reforma.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA

Trabajadores eligen como presidente del SUTG-CdMx a Aaron Ortega Villa

El Comité Ejecutivo Nacional de la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado reconoció la jornada sindical en la que los trabajadores agremiados al SUTG-CdMx eligieron como a su presidente a Aaron Ortega Villa.

El líder nacional de la Central de la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado (FSTSE), Joel Ayala Almeida, señaló que con este proceso ordenado, democrático y transparente en la elección del presidente del Sindicato Único de Trabajadores del Gobierno de la Ciudad de México, se ha llegado a lo que tanto se insistió: establecer una política incluyente que represente a todos los trabajadores del gobierno de la Ciudad de México.

Tras reconocer su desempeño y comportamiento a lo largo del día de la jornada de elección, Ayala Almeida confió en que la central FSTSE seguirá atenta al trabajo y desempeño de la nueva dirigencia, la cual debe estar sustentada en la atención y respuestas a las justas demandas de quienes representa a partir de ahora.

Destacó que Aaron Ortega Villa fue secretario general de la Sección 25 y ha ocupado los cargos de secretario de organización, secretario de Patrimonio Sindical, presidente del Comité de Vigilancia y actualmente fue integrante del directorio sindical que estuvo bajo la responsabilidad de la Central FSTSE.

Con los resultados obtenidos, dijo, se garantiza el diálogo permanente entre la nueva dirigencia y las autoridades del gobierno de la Ciudad de México encabezada por Claudia Sheinbaum. Son compromisos que la Central FSTSE adquirió durante toda la gestión llevada a cabo al frente de este sindicato hermano.

El líder nacional de la FSTSE puntualizó que con la elección de la dirigencia sindical se da cumplimiento a una acción institucional del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje que preside Placido Humberto Morales Vázquez.

CON INFORMACIÓN VÍA MILENIO

EEUU y los sindicatos independientes de México: ¿de qué se habló en Hotel Sheraton de CDMX?

Al día siguiente del anuncio público del nacimiento de un nuevo sindicato independiente a la representación de la Confederación de trabajadores de México (CTM) en una maquila automotriz de Guanajuato, una delegación norteamericana de seguimiento del T-MEC viajó a México a reunirse con ellos.

La reunión realizada el 1 de septiembre en el Hotel Sheraton de la Ciudad de México, fue encabezada por Thea Lee, subsecretaria adjunta de Asuntos internacionales del Departamento de Trabajo de Estados Unidos. También participaron funcionarios encargados de temas laborales de la Embajada de Estados Unidos en México, aunque no hubo presencia de sus pares del Gobierno mexicano.

Lee ofreció a los representantes sindicales independientes de la industria automotriz y aeronáutica el apoyo de diversos programas del Departamento de Estado de su país por medio de los cuales, el Gobierno norteamericano financia el avance de la Reforma laboral en México, particularmente a los Centros de consolidación y registro federal, que siguen retrasados.

Además de integrantes de la Federación de sindicatos independientes de las industrias automotriz, autopartes, aeroespacial y del neumático (Fessiiaaan) fundada por siete sindicatos independientes a fines de 2018, participó de la reunión el más reciente de esta camada, nacido en la empresa que un día antes, el martes 31 de agosto, había anunciado su creación en la planta de General Motors, en Silao, Guanajuato.

Aunque el Sindicato independiente nacional de trabajadoras y trabajadores de la industria automotriz (SINTTIA) consiguió su registro ante las autoridades mexicanas el 14 de julio de 2021, no fue sino hasta un mes y medio más tarde que sus integrantes decidieron hacer público el triunfo.

El SINTTIA es la formalización de la agrupación Generando Movimiento, que durante los últimos dos años ganó la fuerza suficiente para disputar la representación sindical que hasta el momento ostenta el Sindicato Miguel Trujillo López, que integra la CNT.

Israel Cervantes fue uno de los primeros trabajadores despedidos de la empresa General Motors en 2019, en los albores del movimiento, junto a otros seis compañeros fundadores. Aunque su pleito ante la justicia laboral avanza a un paso inusualmente lento, ni Cervantes ni ninguno de los cesados ocupan cargos en el nuevo SINTTIA.”La reunión fue convocada por los funcionarios norteamericanos de la línea directa del T-MEC que está encargada de su seguimiento.

Fue una invitación para conocer qué estaba pasando con nosotros y ver de qué forma pueden colaborar para ayudar al trabajador y las agrupaciones sindicales democráticas, para que la Secretaría de Trabajo mexicana cumpla su trabajo“, relató Cervantes en diálogo con Sputnik.

El ex trabajador ya había tenido contacto con esta representación tras su despido arbitrario de la planta, el cual continúa con un pleito abierto en la Justicia laboral mexicana.”Yo tenía comunicación con la línea directa del T-MEC porque había denunciado la situación ocurrida desde mi despido y ellos incluso ya habían metido una demanda al Gobierno mexicano por no cumplir con lo acordado en el Tratado”, agregó.

CON INFORMACIÓN VÍA SPUTNIK MUNDO

Reporta STPS vida activa de 2,090 sindicatos

Con los cambios de la reforma laboral y la obligatoriedad para modificar los estatutos, a la vez de dar cumplimiento a la legitimación del contrato colectivo de trabajo, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) reportó que en el país tienen vida activa 2,090 sindicatos de trabajadores.

En el Tercer Informe de Gobierno la dependencia detalló que desde 2019, cuando se aprobó la reforma laboral, este número de sindicatos en el país ya han actualizado sus registros y tienen actividad cotidiana.

En ese sentido, 1,966 sindicatos de trabajadores ya cuentan con estatutos que cumplen con el nuevo modelo laboral, representando el 94% de avance respecto al total de sindicatos activos.

Respecto al ámbito local las autoridades laborales reportaron la existencia de 10,874 organizaciones sindicales activas, de las cuales 3,851 ya adecuaron sus estatutos, representando el 35.41% de avance.

Cabe señalar que los sindicatos están obligados a modificar sus estatutos para incluir aspectos como el voto libre secreto y directo, tanto para elegir dirigencia sindical, como para avalar sus contratos colectivos y aprobar los acuerdos que tome la dirigencia con la empresa en las revisiones salariales.

Además, los sindicatos debieron establecer, de manera obligatoria, la cláusulas de género en los estatutos sindicales, lo cual, detalló la dependencia que encabeza Luisa María Alcalde Luján, se ha traducido en resultados tangibles, ya que actualmente existen 417 organizaciones sindicales con secretarías generales encabezadas por mujeres.

En el caso de las federaciones y confederaciones sindicales, 52 y dos secretarías generales, respectivamente, son dirigidas por mujeres.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA

“No queremos huelga ni aumento salarial, queremos certeza laboral”: Siintracátedras

El Sindicato Independiente de Trabajadoras y Trabajadores de Investigación de Cátedras Conacyt (Siintracátedras) realizó una manifestación virtual en la que también dieron a conocer los resultados de la negociación con el Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología (Conacyt), iniciada en junio pasado y que en días recientes ha descalificado las demandas del sindicato al negarse a hacer efectivo su derecho a la contratación colectiva.

Denunciaron que después de dos meses de sentarse a dialogar con la Secretaría del Trabajo, la propuesta de contrato colectivo presentada a Conacyt no ha sido tomada en cuenta para una negociación bilateral; contrario a ello, el Conacyt presentó en las audiencias una propuesta que consiste en la modificación de la normativa que rige el programa de Cátedras, específicamente los lineamientos y el Estatuto de Personal Académico (EPA) bajo la suposición de que se aceptarían estas condiciones de trabajo.

La contratación del programa Cátedras Conacyt durante 2014 fue de 342 personas, para 2020 se hicieron solo 7 contrataciones. “Estas cifras evidencian una pausa en la apertura anual de convocatorias y un desmantelamiento paulatino del programa, pues también la tasa anual de despidos se incrementó en un 633% en 2019 con respecto a 2015 (…) Las principales causas, evaluaciones que se usan como mecanismos punitivos para rescindir los contratos”, dice Mateo Mier y Terán Jiménez Cacho, secretario general del sindicato.

A pesar de que el Consejo ha reiterado su disposición al diálogo, dijeron que el proceso por el cual se han realizado las modificaciones a esta normativa no es congruente “con un espíritu de escucha a la comunidad académica”.

Detallaron que las reuniones con Cátedras fueron convocadas a través de YouTube sin que existiera la posibilidad de diálogo real entre las autoridades y los investigadores; “hasta la fecha no se sabe a través de qué mecanismos se incorporaron las propuestas enviadas por correo electrónico de parte de la comunidad académica”.

Además, las 1,273 cátedras contratadas hasta el momento, seguirían regidas por la normatividad anterior “o peor aún en un limbo normativo que dará margen a mayor discrecionalidad”. Esta situación, dicen, no solo genera incertidumbre entre las cátedras acerca de las condiciones que rigen su trabajo científico sino que preocupa también por su carácter regresivo en términos de garantías para el trabajo académico y derechos laborales.

Saraí Miranda Juárez, secretaria de Relaciones Exteriores de Siintracátedras expresó que después de una revisión exhaustiva por comisiones de trabajo del sindicato, concluyeron que los nuevos lineamientos de Cátedras y el EPA conservan y acentúan la vulneración de los derechos humanos laborales de las cátedras, no cuentan con perspectiva de género y son unilaterales. Por eso insisten en su derecho legítimo para la firma de un contrato colectivo de trabajo, pues consideran que es la única vía legal para establecer relaciones bilaterales en la definición de sus condiciones laborales.

El 10 de agosto, Carlos Martínez Tarelo, subdirector de Evaluación y Seguimiento del Programa Cátedras Conacyt, indicó que no estaban en condiciones de negociar un contrato colectivo de trabajo por situaciones ajenas a sus facultades y del propio Conacyt y lo citan: “No es el momento para hacerlo en un corto plazo”.

Esto es el Siintracátedras

Durante la manifestación virtual de este jueves, Vera Camacho, secretaria de Finanzas, explicó que son una organización gremial de 308 trabajadoras y trabajadores de la ciencia, organizada de manera autónoma e independiente, con solicitudes por ratificar y en franco crecimiento, esta cifra la coloca como una de las agrupaciones con mayor base sindical dentro del sector de CTI. Por ahora, 54% de sus agremiados son hombres y 46% mujeres, entre 33 y 50 años de edad.

Eligen a sus representantes a través de mecanismos demostrativos y toman decisiones colectivas en asambleas y reuniones de trabajo, las personas que integran el sindicato fueron seleccionadas mediante concursos abiertos por el Conacyt a partir de 2014 y obtuvieron una plaza con rigurosos mecanismos de selección y evaluación.

Decidieron organizarse en el marco de la reforma a la Ley General del Trabajo de 2019, que establece mayores garantías para la libertad sindical y la defensa de los derechos laborales.

Siintracátedras cuenta con registro ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social con fecha del 20 de febrero de 2020, que los reconoce como trabajadores del Estado regidos por el apartado A del Artículo 130 Constitucional. Este registro los habilita para negociar legalmente con Conacyt sus condiciones laborales y para representar al sector de Cátedras en el marco de las leyes vigentes.

Las investigaciones de los catedráticos giran en torno a temas como: sociedad, salud, energía, desarrollo tecnológico, ambiente, conocimiento del universo y desarrollo sustentable. Más de la mitad (58%) pertenece al Sistema Nacional de Investigadores nivel 1, 24% está en el nivel de candidatos, 16% en proceso de obtención o reingreso y el 2% en nivel 2. El sueldo bruto de los Catedráticos es de 30,676.06 pesos sin un aumento desde el 2014 y que en términos reales ha sufrido una pérdida constante frente a la inflación.

Algunos de los reclamos durante la reunión:

La desaparición del programa es paulatina, bajo despidos injustificados, justificados y cerrando la convocatoria al ingreso de nuevos catedráticos.

Hay presiones para publicar, pero no apoyan económicamente las investigaciones. Denuncian casos de hostigamiento laboral.

La presión para mantenerse en el programa es muy alta y eso genera ansiedad. En el caso de las mujeres se acentúa cuando son madres, por lo que las científicas reclaman el derecho de hacer ciencia en condiciones de igualdad.

Las evaluaciones se hacen sin conocer la situación en la que se desarrollan los proyectos, en algunos casos carecen de internet, equipos básicos de laboratorio, ni insumos, personal administrativo, personal de apoyo en campo y en laboratorio, ni con estudiantes… Pero cada año se les exige titulación de estudiantes y producción de artículos científicos.

En muchos lugares no existe la infraestructura y/o los insumos necesarios para cumplir con los objetivos de las cátedras, mismos que en muchos casos tienen que ser alcanzados con recursos propios de los catedráticos.

“Nos evalúa la institución, nos evalúa el Conacyt y debemos permanecer al SNI o nos despiden”.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA

Entregan 36 sindicatos pliegos petitorios a Presidencia

Integrantes de 36 organizaciones, agrupadas en el Movimiento de Sindicatos 4T, fueron recibidos este miércoles por la oficina de Atención Ciudadana de la Presidencia de la República, donde plantearon sus demandas en materia sindical y laboral.

A las afueras de Palacio Nacional, sobre la calle Correo Mayor, una comitiva, encabezada por Verónica Espinoza Ochoa, subdirectora de la oficina de Atención Ciudadana, recibió cada uno de los pliegos petitorios de los 36 sindicatos y movimientos nacionales, encabezadas por el Sindicato Nacional de Trabajadores Pemex (Petromex) y la diputada federal de Morena, Araceli Ocampo.

Entre sus principales demandas se encuentran la basificación de plazas y el pago de prestaciones sociales, así como el respeto a sus derechos laborales y sindicales.

Óscar Solorzano, coordinador del Movimiento, indicó que Presidencia de la República cumplió con todo lo acordado. “Hoy entregamos lo que queríamos, una petición de diálogo, de mesas que resuelvan las peticiones de los trabajadores en el marco de la ley”.

Señaló que a partir de ahora se realizará la calendarización de las mesas de trabajo entre la diputada federal Araceli Ocampo y la representación de la Presidencia de la República, a lo que se Va a sumar la Secretaria de Gobernación.

Tras concluir la entrega de sus peticiones, los integrantes de las organizaciones autodenominadas de la Cuarta Transformación lanzaron porras al presidente Andrés Manuel López Obrador y reiteraron su exigencia de “¡justicia laboral!”.

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STPS, sindicato y empresa de Cananea llegan a acuerdo en prestaciones para mineros

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) logró concretar un acuerdo entre el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Minero Metalúrgica CTM y la Operadora de Minas e Instalaciones Mineras S.A. de C.V. de Cananea, Sonora, sobre la participación de los trabajadores en las utilidades y su Contrato Colectivo de Trabajo.

Por su parte, el secretario general de Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros Metalúrgica – CTM, Javier Villareal, detalló que entre los acuerdos alcanzados en beneficio de los trabajadores destacan el aumento del 2.7 por ciento en prestaciones, sumado al 6 por ciento del salario, con un retroactivo al 6 de junio, con esto se evita la huelga en la Mina de Cananea la cual estaba prevista para el 5 de agosto.

El acuerdo establece el compromiso de la empresa para respetar el monto del 10 por ciento de reparto de utilidades, autorizado por la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas, considerando los nuevos criterios de la Ley Federal del Trabajo para su distribución.m{1540608}

La dependencia dirigida por Luisa María Alcalde señaló que se pactaron 26 modificaciones a diversas cláusulas del Contrato Colectivo de Trabajo, en favor de los trabajadores de la mina de Cananea, cuya concesión opera Grupo México, con este acuerdo cumplen uno de los puntos comprometidos en el Plan Integral de Atención a Cananea, presentado por el presidente Andrés Manuel López Obrador.

“Esta acción es parte de los puntos comprometidos dentro del Plan Integral de Atención a Cananea, presentado por el presidente Andrés Manuel López Obrador en días pasados para resolver los diferentes conflictos que viven trabajadores y habitantes de la comunidad”.

La Secretaria del Trabajo detalló que el convenio fue firmado en las instalaciones de la Unidad de Funcionarios Conciliadores de la Secretaría del Trabajo, por el secretario general del Sindicato, Javier Villarreal Gámez, y Adrián Monter Hernández, por la representación patronal, así como el encargado de la subsecretaria del Trabajo, Alejandro Salafranca, y el titular de la Unidad de Funcionarios Conciliadores, Manuel García Urrutia.

CON INFORMACIÓN VÍA MILENIO