Trabajadores sindicalizados se reunirán en la CDMX para discutir la Reforma Laboral

Para discutir las realidades y retos de la Reforma Laboral, mañana viernes se reunirán trabajadoras y trabajadores tanto del Apartado A como del Apartado B: médicos, enfermeras, electricistas, un contingente fuerte de empleados públicos, maestros, en el marco del Segundo Encuentro Sindical, en el Deportivo 18 de Marzo en la Alcaldía Gustavo A. Madero.

Entre otros temas, se abordará la necesidad de paridad de hombres y mujeres en puestos directivos sindicales, donde existe un trecho muy grande y la equidad en materia salarial y de condiciones de trabajo.

“Vamos a elaborar una Plataforma de carácter laboral, para ratificar y consolidar los cambios que hasta hoy se presentan y al mismo tiempo, ver lo que en el futuro, en caso de que llegue y estamos seguros que llegará una mujer a la Presidencia de la República, deben ser parte fundamental del proyecto y políticas públicas del próximo sexenio”, afirmó Alfonso Ramírez Cuéllar.

Coordinador del Colectivo “En el trabajo es Claudia”, dijo además a El Sol de México que este encuentro, a las 5 de la tarde, es importante “sobre todo porque ha habido un salto en este sexenio no solo con el incremento de los salarios mínimos sino también con todo el proceso de legitimación de los contratos colectivos de trabajo”.

“Y algo que ya se extendió y que cobra mucha fuerza y que es el voto personal, libre, directo y secreto de todos los trabajadores para elegir a sus representantes. Esto viene a oxigenar a la organización sindical y entrar en un proceso de consolidación de los organismos en defensa de los trabajadores”.

Hay otros temas también que se van a tocar como la necesidad de la paridad de hombres mujeres en los puestos directivos.

¿Ahí es donde hay una gran laguna?

-Sí, existe un trecho muy grande y además, toda la necesidad de incrementar la equidad en materia salarial y en condiciones de trabajo de las mujeres.

Se va a discutir de manera importante el establecimiento de un Sistema Nacional de Cuidados porque es una de las grandes demandas y aspiraciones no solo de las mujeres sino también de toda la sociedad mexicana.

Vamos a elaborar una Plataforma de carácter laboral para ratificar y consolidar los cambios que hasta hoy se presentan y al mismo tiempo ver lo que en el futuro en caso de que llegue, y estamos seguros que llegará una mujer a la Presidencia de la República, deben ser parte fundamental del proyecto y políticas públicas del próximo sexenio.

En este Encuentro Sindical en el Deportivo 18 de Marzo, en la Alcaldía Gustavo A. Madero, se espera la presencia de entre 2 mil a 2 mil 500 trabajadores de las distintas secciones y de los diversos sindicatos. Una representación importante de los principales sindicatos que existen en el país, dijo el también voluntario de este Colectivo Sindical.

CON INFORMACIÓN VÍA EL SOL DE MÉXICO

PERSPECTIVAS_ Con paso firme hacia la democracia sindical

Durante más de 36 años del pacto neoliberal entre empresarios y gobierno, los sindicatos de protección patronal fueron las instituciones que sirvieron para perpetuar el sistemático resquebrajamiento de los derechos laborales.

A través de la simulación, se burló la ley hasta que fue posible implementar un esquema generalizado de precarización en el trabajo. La firma de contratos colectivos de protección; la imposición de líderes sindicales, la simulación de asambleas y otras decisiones que se tomaban a espaldas de los trabajadores, se tradujeron, entre otras cosas, en la implementación de topes salariales, condiciones laborales inseguras, flexibilidad y subcontratación.

Como consecuencia del desgaste y fragmentación de las organizaciones, en nuestro país, con honrosas excepciones, se vivió una crisis de poca actividad sindical. Aunado a ello, la ley y las instituciones laborales no sólo no garantizaban justicia y democracia en el mundo laboral, sino que permitían y reproducían prácticas contrarias a las establecidas en tratados y convenios internacionales del derecho del trabajo.

Pese a lo anterior, la clase trabajadora tiene más claro que nunca que la libertad sindical es un derecho humano y una pieza clave para construir la sociedad abierta, libre y justa que anhelamos. En ese sentido, para hacer de México un país competitivo, respetuoso de los derechos y con prosperidad compartida, era urgente cambiar la precaria vida laboral de los mexicanos.

Recientemente hemos visto victorias de los trabajadores libres y democráticos frente al sindicalismo charro, mostrando lo necesarios que son los convenios y acuerdos que defienden a la clase trabajadora. Por ello, en diciembre pasado presenté en el Senado la iniciativa para celebrar, cada 20 de septiembre, el Día Nacional de la Democracia Sindical, pues en esa fecha de 2018 ratificamos por unanimidad el Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo, que compromete a los gobiernos a proteger a los trabajadores contra todo acto discriminatorio y cualquier mecanismo que atente contra su libertad de organización y participación colectiva.

El Día Nacional de la Democracia Sindical es un recordatorio del camino recorrido, y por transitar, hacia el progreso, la modernidad y la libertad que tanto nos benefician a todos. Frente a nosotros tenemos una oportunidad histórica de construir un modelo laboral más justo y no la estamos desaprovechando: los triunfos de organizaciones independientes de trabajadores son combustible que acelera el motor del cambio.

La lucha por la libertad sindical toma tiempo y requiere fortaleza, determinación, disciplina y valentía; este día nos lo reitera. Un ejemplo contundente son los trabajadores de Teksid Hierro de México, quienes, tras ocho años de contienda, el pasado 19 de septiembre, y en el marco de la celebración de este día, emitieron su voto libre, directo y secreto para elegir a la organización sindical que los represente. En este caso, los trabajadores reiteran su deseo libre y democrático de afiliarse al Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Siderúrgicos que me honro en presidir. El camino no fue fácil, pues se enfrentaron varias veces contra la estructura corporativista y patronal que ha impedido la plena acción sindical en el país.

Sin embargo, la organización obrera fue más fuerte y prevaleció la justicia; su incansable búsqueda de una verdadera representación es un paso más hacia la transformación del mundo laboral en el país. Conmemorar la democracia sindical nos convoca a no retroceder en las conquistas para mejorar los espacios; nos impulsa a poner delante la igualdad y la dignidad en el trabajo. Atender la deuda histórica con la clase trabajadora incluye reconocer que son el motor productivo del país. Debemos erradicar los abusos que sufren día con día y asegurarnos de que sean tratados bajo el cumplimiento de todas sus garantías.

Los cambios que atraviesa el país son de renovación, pues progresivamente nos volvemos un referente para otras naciones por las innovaciones en materia laboral concretadas este sexenio. Pero este proyecto va más allá de una administración: lo que se pretende es sentar bases sólidas para un sindicalismo de avanzada, resistente a la adversidad, pero flexible y adaptable a su circunstancia. Entonces, la modificación en la cultura laboral que emprendemos trasciende gobiernos y actores políticos: permea hasta el corazón de nuestras organizaciones, se ordena conforme a principios legítimos como la dignidad y la justicia y no se ajusta a la avaricia de unos cuantos que, con tal de enriquecerse, son capaces de cualquier cosa.

Definitivamente, vamos por buen camino; siempre guiados por el ánimo y la fuerza que los trabajadores ponen en su lucha por sus derechos. Siguiendo su ejemplo, nos toca a todos dar a la libertad y democracia sindical la importancia que tiene.

Los retos son amplios y desafiantes, pero la voluntad y el valor de la lucha son más poderosos: juntos lograremos una cultura laboral que privilegie la prosperidad compartida, el cumplimiento de los derechos y una auténtica representación que vele genuinamente por las necesidades de la clase trabajadora. El Día Nacional de la Democracia Sindical nos exhorta a renovar nuestro compromiso con el trabajo bien remunerado, seguro, salubre y honorable que merecen los mexicanos del presente y del porvenir

CON INFORMACIÓN VÍA LA JORNADA

Interjet no cuenta con recursos para reiniciar operaciones: sindicato

El sindicato de trabajadores de Interjet afirmó que en la aerolínea no se tienen los recursos para el reinicio de operaciones planteado para finales de año.

La Sección 15 de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) indicó que si hubiera un ofrecimiento serio para el pago de los salarios caídos a los empleados se haría ante la autoridad laboral competente.

“El mejor deseo de Sección 15 es que Interjet resurja, pero la realidad apabulla la esperanza de un reinicio de operaciones; es por ello que seguimos con el movimiento de huelga para garantizar, hasta donde se pueda, a tope, los derechos de los trabajadores”, indicó el sindicato.

Fue en enero del año pasado cuando los trabajadores de la aerolínea decidieron entablar una huelga contra Interjet debido a la falta de pagos de salarios y prestaciones.

De acuerdo con Interjet, durante los últimos meses ha trabajado en un programa de reestructuración financiera y laboral, encaminada a reiniciar operaciones en diciembre de 2022.

“La Sección 15 ha reiterado en varios comunicados, que cuando haya una cantidad a repartir, producto del remate de bienes, será por medio de la autoridad laboral”, añadió el organismo sindical.

Añadieron que sólo a través de este proceso es como se repartirían los recursos, “en ningún momento la organización tendrá recurso alguno».

CON INFORMACIÓN VÍA MILENIO

Nueva jornada de huelgas en Reino Unido afecta el transporte público

Los transportes públicos de Reino Unido se vieron afectados ayer por una nueva jornada de huelgas, tras las movilizaciones del sector ferroviario del jueves y del Metro de Londres el viernes, para protestar contra la fuerte inflación.

En plenas vacaciones escolares, ayer sólo debía circular un tren de cada cinco en el país, a raíz de la convocatoria a paro que lanzaron los sindicatos Rail, Maritime and Transport (RMT); Transport Salaried Staffs Association (TSSA) y Unite, que reclaman un aumento de sueldos para hacer frente al costo de la vida.

Las negociaciones con la multitud de operadores ferroviarios privados que hay en el país están estancadas. El ministro de Transportes, Grant Shapps, acusado de bloquear la situación, ha culpado a las organizaciones sindicales de negarse a aceptar reformas para modernizar el sector y aseguró el viernes que éstas podrían ser impuestas por la fuerza.

La huelga perturbará los desplazamientos de los turistas, de los aficionados de futbol que quieran ir a ver partidos al estadio y de los asistentes a festivales veraniegos.

Se prevé que la circulación de trenes también se vea perturbada.

“Creo que los británicos están hartos de que este gobierno y los empresarios británicos los estafen con compañías como BP y British Gas, registrando unos beneficios enormes mientras a la gente le cuesta ganarse la vida”, declaró Mick Lynch, secretario general del sindicato RMT del ferrocarril, asegurando que el pueblo británico apoya a los huelguistas.

Se trata del mayor movimiento de huelga en décadas contra la inflación, que en julio alcanzó 10.1 por ciento interanual y que podría superar 13 por ciento interanual en octubre.

Ayer, unos 2 mil trabajadores del puerto de Felixstowe, en el este, el mayor para el flete en el país, comenzaron una huelga de ocho días, lo que podría interrumpir gran parte del tráfico de mercancías.

Por su parte, las autoridades portuarias se expresaron “decepcionadas” de que Unite “no vino a la mesa de negociaciones para una discusión constructiva y para tratar de hallar una solución”.

Felixstowe maneja casi la mitad de la carga que llega al país. La huelga podría obligar a desviar los buques comerciales a otros puertos en Reino Unido o en Europa. En el muelle de la costa oriental británica cada año se manejan unos 4 millones de contenedores de 2 mil buques.

Los trabajadores postales, los abogados, el personal de British Telecom y los recolectores de basura han anunciado huelgas para finales de este mes.

CON INFORMACIÓN VÍA LA JORNADA

SINDICATOS_ Entre resistencias y precariedad laboral, artistas renuevan hoy su dirigencia sindical

Una de las constantes en el gremio de los artistas en México es que productoras subcontratistas o castineras evadan sus obligaciones patronales, señala el estudio Derechos laborales de actores y actrices en México

El sindicato de actrices y actores más importante del país votará hoy nuevamente para renovar su comité ejecutivo nacional, luego de que las autoridades laborales federales le ordenaran repetir la elección por haber negado el registro a la planilla Verde Oro y de acusaciones por la falta de transparencia en el proceso. La Asociación Nacional de Actores (Anda) cumplirá 88 años de su formación con varios pendientes, el más importante: la precariedad laboral de su gremio.

De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), las personas que laboran en actividades culturales aportan 3.2% del Producto Interno Bruto (PIB). Aunque según el cálculo del economista Ernesto Piedras en su investigación ¿Cuánto vale la cultura?, la contribución es del 7.4 por ciento.

Sin embargo, el 80% de las trabajadoras y los trabajadores del arte, la cultura y el espectáculo tiene un segundo empleo, señala el informe de Piedras. Que sería más bien el principal, pues suele ser el que les deja mayores ingresos o ingresos fijos y, en muchas ocasiones, por medio del cual pueden acceder a la seguridad social.

Del 21 al 25 de marzo pasado, la Anda llevó a cabo sus votaciones en las cinco secciones del país y tres delegaciones estatales y regionales, donde la planilla Azul resultó ganadora, encabezada por Marco Treviño. Sin embargo, la actriz Laura Zapata, quien lidera la planilla Oro Verde denunció ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) que el comité electoral le impidió el registro, por lo que no pudo contender.

El 9 de mayo, el CFCRL le ordenó a la Anda reponer el proceso de elección, pues existía una “duda razonable” por la negación del registro a la planilla Verde Oro.

La elección de hoy se llevará a cabo de manera electrónica, mediante el Sistema Remoto de Votación (Sirvolab), desarrollado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). Sin embargo, una parte del gremio actoral ha rechazado ese método y exige que sea presencial, como la propia Laura Zapata, quien este viernes confirmó que contrajo Covid-19.

Las diferencias laborales dentro del gremio

Para las actrices y actores que trabajan en cine y televisión, la preparación, el ensayo y la grabación son remunerados y reconocidos dentro del contrato laboral, de acuerdo con la investigadora María Azucena Feregrino Basurto.

Sin embargo, “una condicionante importante para el acceso a estos derechos es la forma de contratación, pues muchas veces, cuando hay intermediarios (como las productoras subcontratistas o las llamadas castineras), se evaden las obligaciones patronales; incluso, las y los trabajadores son más susceptibles a fraudes y engaños”, señala en el documento Derechos laborales de actores y actrices en México.

Pero en el teatro “difícilmente se pagan los ensayos, lo que representa una pérdida de derechos en relación a otros circuitos laborales”. En la mayoría de los países de Latinoamérica “tampoco se consideran en el trabajo productivo”.

Además, en el teatral independiente “no se cuenta con contratos colectivos de trabajo o cualquier otro tipo de contrato; tampoco existen tabuladores para el pago de las jornadas laborales. La mayoría de las veces, se trabaja con la incertidumbre de los ingresos que se obtendrán; por ejemplo, bajo el esquema de taquilla, lo recaudado se reparte con base en los boletos vendidos en cada función, restando lo invertido en la producción de la obra”.

Breve historia de la Anda

En 1934, los actores Jorge Negrete, Mario Moreno “Cantinflas”, Jorge Mondragón y Fernando Soler, así como la actriz María Tereza Montoya, fundaron la Anda y en 1935 la Junta Especial de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal le concedió la toma de nota como sindicato.

Prácticamente desde su creación y hasta la fecha, está incorporada al Sindicato de Trabajadores de la Producción Cinematográfica de la República Mexicana (STPC). Esta última organización gremial fue impulsada por Jorge Negrete como una disidencia del Sindicato de Trabajadores de la Industria Cinematográfica (STIC), adherido a la Confederación de Trabajadores de México (CTM).

La Anda integra a artistas de cine, teatro, radio, televisión, doblaje, centros nocturnos y demás ramas artísticas y del entretenimiento. Forma parte también de la FIA (Federación Internacional de Actores) a través de la FIA-LA (Federación Internacional de Actores de Latinoamérica).

“Nuestro principal objetivo es la celebración de contratos, tanto colectivos como individuales de trabajo, que garanticen el cumplimiento de los derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones”, sostiene en su página de internet.

CON INFORMACIÓN VÍA LA JORNADA

LABORAL_ Abogados laboristas de AL analizarán los retos sindicales

A partir de hoy y durante tres días, se realizará el 16 Encuentro Latinoamericano de Abogados Laboralistas y del Movimiento Sindical, para analizar, entre otros temas, las recientes reformas laborales y la situación de las mujeres en el trabajo.

Se trata de un foro “de alto nivel” en el que participarán las “mejores organizaciones de abogados de América Latina” de trabajadores y sindicatos independientes que buscan reivindicar sus derechos y las leyes en la materia, enfatizó Óscar Alzaga, coordinador general de la Asociación Nacional de Abogados Democráticos (ANAD).

Se ha confirmado la asistencia de 53 congresistas procedentes de Argentina, Brasil, Chile, Cuba, Guatemala, Honduras, Canadá y Estados Unidos. Entre los participantes están el embajador de Argentina en México y ex ministro de Trabajo, Carlos Tomada; el líder nacional del sindicato minero, senador Napoleón Gómez Urrutia, y el presidente de la ANAD, Francisco Ramírez.

En los paneles de discusión que se desarrollarán en los tres días se abordarán también el derecho internacional del trabajo, los desafíos en materia sindical y la situación laboral de los migrantes. Al respecto, Alzaga señaló que hay una “discriminación brutal” en Estados Unidos en el trabajo, al grado que se clasifica a los obreros por razas: anglosajona, asiática, afroamericana y latina.

Dentro las actividades también se realizará el 8 Congreso de la Asociación Latinoamericana de Abogados Laboralistas. El encuentro organizado por la ANAD se realizará en tres sedes de la Ciudad de México: la jornada inaugural será en el auditorio Benito Juárez de la Facultad de Derecho de la UNAM; la segunda, en el Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros y la clausura será en el Poder Judicial capitalino.

CON INFORMACIÓN VÍA LA JORNADA

Sector patronal de Alemania propone jubilación hasta los 70 años

Sindicatos y políticos de izquierda de Alemania reaccionaron con indignación a la propuesta de elevar la edad de jubilación a los 70 años planteada por el presidente de la patronal metalúrgica Gesamtmetall, Stefan Wolf.

En una entrevista publicada por los periódicos del grupo Funke, Wolf se pronunció a favor de una vida laboral más larga, alegando, entre otras razones, el envejecimiento de la sociedad. “Si se observa la evolución demográfica y las cargas de la seguridad social y los fondos de pensiones, las reservas están agotadas. Tendremos que trabajar más y durante más tiempo”, dijo Wolf.

«Poco a poco tendremos que llegar a la edad de jubilación de 70 años, también porque la expectativa de vida sigue aumentando”. De lo contrario, señaló, el sistema dejará de ser viable desde el punto de financiero en el mediano plazo.

Sindicatos muestran su rechazo

Los representantes de la Confederación Alemana de Sindicatos (DGB) y los sindicatos IG Bau e IG Metall rechazaron la propuesta.

Anja Piel, miembro de la junta directiva de la DGB, dijo que la propuesta no era “más que un recorte de pensiones con una promesa”.

Muchos trabajadores ya no pueden “aguantar hasta la jubilación con buena salud”, argumentó la líder sindical. “Para los que trabajan en la asistencia de enfermos o ancianos, la construcción o las fábricas, trabajar más tiempo no es una opción”, sostuvo.

Además dijo que los que trabajan mucho tienen una “esperanza de vida significativamente menor” y, por tanto, reciben pensiones durante periodos más cortos. Incluso con una sociedad envejecida, apuntó la sindicalista, el gobierno federal tiene la responsabilidad de “establecer una pensión buena y suficiente como promesa de seguridad”.

Piden replicar el modelo austriaco

La presidenta de la organización social VdK, Verena Bentele, propuso dotar al seguro de pensiones obligatorio de una base financiera más sólida. “En lugar de plantearse aumentar aún más la edad de jubilación, debemos reforzar el seguro de pensiones obligatorio. Es decir: a largo plazo deben cotizar no solo los empleados, sino también los funcionarios, los autónomos y los políticos”, demandó Bentele.

La titular de esta asociación que representa los intereses de los más desprotegidos opinó que esta “pensión para todos” reforzaría el sistema y conduciría a una mayor justicia. Destacó que esto ocurre en Austria desde hace mucho tiempo.

En Alemania, el límite de edad para la jubilación sin deducciones se elevará gradualmente de los 65 a los 67 años hasta 2029. El ministro alemán de Trabajo, Hubertus Heil, rechazó un nuevo aumento. “Hemos acordado en la coalición que no aumentaremos la edad legal de jubilación. Y eso no va a cambiar”, replicó.

En tanto, Robert Feiger, presidente del sindicato de la construcción IG-Bau, acusó a los empresarios metalúrgicos de crear una nueva “clase de pobreza de la tercera edad” entre los artesanos y los obreros industriales.

Dietmar Bartsch, líder del grupo parlamentario de La Izquierda, también reaccionó indignado. “Propuestas como las jubilaciones a los 70 años o la semana de 42 horas son patrañas antisociales”, dijo Bartsch a los diarios del grupo Redaktionsnetzwerk Deutschland. En esta situación excepcional con precios disparados, las asociaciones de empresarios tendrían que cumplir con su responsabilidad social, demandó. “No se debe jugar con la paz social”.

Bartsch también se refirió al ejemplo de Austria. “En lugar de que las pensiones se paguen a partir de los 70 años, todos los ciudadanos cotizan, incluidos los políticos y los directivos”, dijo el político de izquierda. “En Austria, la jubilación media es 800 euros más alta que en este país y se paga a partir de los 65 años. Lo que puede hacer Austria, también debe poder hacerlo Alemania”, subrayó.

CON INFORMACIÓN VÍA LA JORNADA

Después de décadas sin conflictos laborales, Telmex y BT enfrentan huelgas en un mundo que no puede desconectarse

A un lado y a otro del océano Atlántico dos grandes operadoras de telecomunicaciones están enfrentando conflictos con sus planteles de trabajadores, con huelgas que, de tan fuertes, llegan a poner en riesgo el funcionamiento de los servicios. Después del mediodía de este viernes, el personal de Telmex en México ponía fin a un paro que había comenzado el día anterior, el primero en 37 años, y se avanzaba en negociaciones para, en 20 días, tener resuelto el conflicto mediante un acuerdo firmado con la patronal. En el Reino Unido, los trabajadores de BT han anunciado una huelga para el 29 de julio y el 1 de agosto próximos, lo que impactaría en el despliegue de redes y el teletrabajo.

El mundo está revuelto con los efectos de la pandemia, la guerra entre Rusia y Ucrania, y la inflación, y el sector también siente el impacto. ¿Qué sucedió a uno y otro lado del Atlántico?

El jueves estalló una huelga en Telmex luego de que los empleados denunciaran la violación del contrato colectivo de trabajo (CTC), incluida la subcontratación de empleo de casi 2.000 vacantes, además de cambios en los beneficios para las nuevas personas contratadas, denunció el Sindicato de Trabajadores Telefónicos de México (STRM) que representa a unos 60.000 empleados.

Tras colgar banderas rojas y negras en las afueras de las oficinas de la empresa como modo de informar que se iniciaba la huelga, Telmex se apuró a informar que el sindicato había anunciado una huelga pero que los servicios seguirían prestándose sin inconvenientes.

“La empresa impulsó medidas coercitivas, como retención de salarios, y otras prestaciones ya realizadas, agresiones físicas, verbales y aspectos tan precarios como el de apagar elevadores en las oficinas centrales de Telmex”, denunció el sindicato en un comunicaciones. También se mencionó un eventual vaciamiento de Telmex, tal como queda bien expresado en estos videos.

Pero el impacto fue tan fuerte que el mismo presidente Manuel Andres López Obrador (AMLO) decidió intervenir en el conflicto y solicitó a las partes, durante la mañana de este viernes, que llegaran a un acuerdo. La buena expectativa del primer mandatario mexicano se cumplió pasado el mediodía.

En verdad, lo que sucedió este viernes es que el STRM levantó la huelga pero, al mismo tiempo, se inició un período de negociaciones que se extenderá durante 20 días, plazo en el que deberá resolverse lo vinculado con el CTC, como también la equiparación de los beneficios de los nuevos empleados con los recibidos por quienes tienen más antigüedad, además de cuestiones vinculadas con el pago justo de jubilaciones. El paro se levantó, sí, pero no hay dudas de que vendrán semanas de tensión en Telmex.

¿Qué está sucediendo, en paralelo, en BT?

Los 40.000 trabajadores de esta operadora anunció que irán a huelga para reclamar un aumento de 1.800 dólares (1.500 libras esterlinas) al año. La inflación que está produciéndose en los distintos países del mundo es la razón del pedido de esta recomposición sobre la que no hay certeza si BT atenderá o no.

De concretarse el paro, impactaría en las operaciones de despliegue de banda ultra rápida que encara la compañía en ese país el viernes de la semana próxima, 29 de julio, y el lunes siguiente, 1 de agosto. Es la razón por la que existe preocupación.

Las huelgas están sucediéndose en distintos lugares de Europa. Esta misma semana, también en Londres, los empleados ferroviarios y del subterráneo de esa ciudad confluyeron en un paro de tal dimensión que no se veía desde los tiempos de Margareth Tatcher. El Reino Unido, que experimentó una inflación de 9,1 por ciento en el último año, viene de sufrir un embate previo en términos del costo de vida, de algo más del seis por ciento debido a la salida de la Unión Europea, el famoso Brexit.

En un mundo en plena transformación digital y donde la conectividad es tan vital como la energía, el agua, el transporte, que el sector de las telecomunicaciones enfrente ahora estos conflictos le plantea nuevos desafíos para el corto y mediano plazo.

CON INFORMACION VÍA TELESEMANA

SINDICATOS_ BT se enfrenta a una huelga por una disputa salarial

BT se enfrenta a la posibilidad de que miles de empleados se declaren en huelga, después de que el Sindicato de Trabajadores de las Comunicaciones (CWU) dijera que votaría a favor de la acción.

El sindicato, que afirma representar a 60.000 de los 96.000 empleados a tiempo completo de BT, por unanimidad aprobó una moción urgente el miércoles para aprobar la papeleta. La huelga es parte de una disputa salarial, en la que el CWU exige un aumento del cinco por ciento. BT ofreció un dos por ciento más un bono de entre £ 250 y £ 500.

«La huelga es claramente el último recurso. No hemos tenido una huelga nacional en BT desde 1987, por lo que no es algo que demos por sentado. Esperamos que la empresa regrese a las negociaciones y evite la necesidad de una huelga». Andy. Kerr, secretario general adjunto de CWU, en un comunicado.

El sindicato dice que la votación tendrá lugar si BT no revisa su oferta de pago antes del mediodía del 4 de junio. El CWU dijo que no podía decir cuándo se llevaría a cabo una huelga, pero que sería «en semanas, en lugar de días». Un portavoz del sindicato le dijo a Krypton Solid UK que fines de junio podrían ser el calendario, pero no podía decir cuánto duraría la huelga.

Describiendo las afirmaciones del sindicato como «poco realistas», BT le dijo a Krypton Solid UK que su oferta es definitiva. «Estamos decepcionados con la decisión del CWU de llamar a votación, pero nuestra puerta sigue abierta… Seguimos dispuestos a reunirnos con ellos», dijo el comunicado.

La empresa de telecomunicaciones y servicios dijo que su oferta equivalía a un aumento salarial del 5,4% para algunos de los empleados peor pagados. Agregó que el sindicato Prospect, que tiene muchos menos miembros en BT que CWU, aceptó la oferta del dos por ciento.

No nos importa que los altos ejecutivos reciban bonos, pero queremos que todos los empleados participen en el éxito de BT.

– Andy Kerr, Secretario General Adjunto, Sindicato de Trabajadores de las Comunicaciones

El CWU cree que sus miembros tienen derecho a una mejor oferta debido al nivel de bonificaciones otorgadas al personal superior y debido al mejor desempeño financiero de la empresa. El CEO de BT, Ian Livingston, recibió un bono de £ 1,2 millones en el último año fiscal.

«No nos importa que los altos ejecutivos reciban bonos, pero queremos que todos los empleados participen en el éxito de la empresa», dijo Kerr en un comunicado.

«BT puede permitirse un aumento salarial decente para el personal este año… Sus ganancias son extremadamente saludables y el flujo de caja libre es casi el doble del pronóstico de 1.900 millones de libras esterlinas. Con una congelación de salarios el año pasado y una inflación ahora del 5,3 por ciento. «El personal merece más», agregó.

BT tiene ha reducido su número de empleados en un 20% en los últimos dos años.

Cuando se le preguntó si habría una interrupción del servicio si hubiera una huelga, BT se negó a comentar, argumentando que era demasiado pronto para saberlo.

CON INFORMACIÓN VÍA KRYPTONSOLID