Sindicato del CIO de Conacyt en Guanajuato se va a huelga

El Sindicato de Trabajadores del Centro de Investigaciones en Óptica (CIO) emplazó a huelga a este centro público de investigación del Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología (Conacyt), por las violaciones al contrato colectivo de trabajo.

“El viernes 11, fuimos notificados por la Junta Federal de que procedía el emplazamiento y se giró la Junta Local 28 de Guanajuato para que ellos notifiquen a la parte patronal del CIO”, informó el secretario General del Sindicato, Noé Alcalá Ochoa.

Durante una manifestación, donde se colocaron mantas en las instalaciones del Centro, el líder sindical explicó que a partir de que el CIO sea notificado del emplazamiento inicia un periodo de 10 días naturales para que estalle la huelga.

El CIO ha incurrido en violaciones al contrato colectivo de trabajo, que incluye la revisión salarios que debió haber concluido el primero de febrero, violaciones al procedimiento de sanciones e irregularidades en la contratación de académicos, enumeró.

Los directivos del sitio despidieron al investigador del área de Terahertz, Enrique Castro Camus, sin que se integrara una Comisión Especial Mixta que analizará su caso y sin que se convocará a un consejo asesor, comentó Alcalá Ochoa.

Castro Camus fue despedido porque estaba en una universidad de Alemania y no pudo regresar a la ciudad de León por complicaciones derivadas de la pandemia, reveló el líder sindical.

El doctor Enrique Castro desarrollaba técnicas de espectroscopia en terahertz y sus aplicaciones.

El CIO ha contratado a más de 20 académicos sin el aval del Consejo Consultivo Interno, reveló Alcalá Ochoa.

Adelantó que el 21 de junio, en la Ciudad de México se realizará una reunión de conciliación con la parte patronal, de no llegar a un acuerdo los 80 empleados –de los 200 trabajadores que tiene el CIO- estallarán la huelga.

El lugar fue creado el 18 de abril de 1980 y es un de los 26 centros públicos de investigación del Conacyt.

Se realizan estudios sobre fibras ópticas y láseres, sobre ingeniería óptica, nanofotónica, óptica no lineal, óptica cuántica, energías renovables, asó como visión robótica e ingeniería artificial, entre otras.

CON INFORMACIÓN VÍA LA JORNADA

Con amparo, sindicato de la CTM busca frenar votación en planta de GM

El Sindicato “Miguel Trujillo López” de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) que mantiene el contrato colectivo de trabajo con la armadora General Motors (GM) en Silao, Guanajuato, busca frenar la votación de los trabajadores para legitimar su contrato, al interponer -en los próximos días- un recurso de amparo en contra de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS).

De acuerdo con trabajadores, el Sindicato que encabeza el secretario general sustituto de la CTM, Tereso Medina, ha argumentado que la autoridad laboral no puede imponer una fecha para que se lleve a cabo la votación de los trabajadores.

Cabe recordar que la autoridad laboral calificó el proceso del pasado mes de abril como lleno de “irregularidades que fueron determinantes para el desarrollo de la consulta” y lo declaró nulo, llamando a la organización sindical a reponer el procedimiento en 30 días, hecho que no ocurrió.

Sin embargo, el sindicato no ha realizado ninguna notificación a los trabajadores respecto al nuevo proceso, lo cual no sólo preocupa a los más de 6,400 trabajadores, sino a los agregados laborales de Estados Unidos y Canadá, quienes han cuestionado el hecho de que no haya manera para que se cumpla con dicho procedimiento y la autoridad laboral tampoco se haya pronunciado.

Cabe recordar que Estados Unidos señaló estos hechos como una posible denegación de derechos laborales, por lo que se emitió una queja en contra de México para que se investigue el suceso bajo el mecanismo de respuesta rápida del T-MEC.

El gobierno mexicano y estadounidense tienen a partir del 12 de mayo, 55 días para evitar la conformación de un panel de solución de diferencias, tiempo durante el cual México puede proponer medidas reparatorias.

En caso de que esto no suceda, el panel tendrá hasta cuatro meses para resolver, siendo la sanción extrema para la planta de GM el bloqueo de sus exportaciones.

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TENDENCIAS_ Index y sindicatos acuerdan mejores prácticas en procesos de legitimación de contratos

Luego de dos años de que arrancó la implementación de la reforma laboral, Index firmó con seis organizaciones sindicales -las de mayor representación- una lista de 10 compromisos para cumplir con los procesos a los que están obligados en esta materia.

Algunos de los compromisos son: el respeto a la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación efectiva; promover la justicia laboral en los centros de trabajo de los afiliados de Index; la erradicación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio y la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.

Entre las organizaciones que participaron están la Confederación de Trabajadores de México (CTM); la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC); Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM); la Confederación Obrera Revolucionaria (COR).

En un acto que se desarrolló el viernes 28 de mayo, y que este lunes se discutirá y se presentará en el marco de las conferencias virtuales en materia laboral que organizó Index, los dirigentes sindicales acordaron avanzar con mejores prácticas los procesos de legitimación de contratos y cambios de directivas sindicales.

“Básicamente se tomaron los ejes de la reforma a la Ley Federal del Trabajo y parte del contenido del Capítulo 23 del T-MEC; estos puntos ayuda mucho para que los empresarios no metan la mano para que los trabajadores ejerzan su voluntad y sean ellos quienes elijan al sindicato que quieren que los represente, o a la mesa directiva sindical que quieren que ostente su contrato colectivo trabajo“, comentó Isaías González Cuevas, secretario general de la CROC.

Explicó que será de gran utilidad el hecho de que se impulsen todos los cambios que se han registrado en materia laboral como: la reforma en materia de subcontratación; el trabajo a distancia; el que los salarios nunca estén por debajo de la inflación; “es un documento importante que puede servir de eco para otras empresas o cámaras empresariales”.

En tanto, Pedro Haces, líder de la CATEM, sostuvo que “hoy podemos asegurar que nuestra generación ha podido sentar las bases de la vida laboral que continuará por las próximas décadas y para construir los cimientos para un México cada vez más fuerte, pero de nada servirá si no las respetamos y se siguen con las viejas prácticas; y ahora hay que asumirlas y respetarlas, y dejar a un lado las diferencias por eso hoy la firma de estos 10 compromisos están estipuladas en la ley”, enfatizó.

Haces Barba informó que otro aspecto importante fue la firma del T-MEC y siendo representantes de los trabajadores tenemos una alta responsabilidad de aumentar la productividad. 

Prueba de ello, añadió, es que en marzo del año pasado firmamos un protocolo de colaboración con la Industria de Comercio y Alimentación con Canadá y Estados Unidos (CCW) donde nos comprometimos a trabajar en los temas de los derechos laborales, en trabajar con programas de capacitación para que los trabajadores migrantes tengan acceso a la ley, y eso es un ejemplo de cómo la acción sindical puede dar una certidumbre laboral para nuestros trabajadores. 

“El reto es ser parte del crecimiento del desarrollo de la región comercial más importante (Canadá, Estados Unidos y México) de las próximas décadas y aprovechar la transformación laboral”, dijo Haces Barba.

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Sindicatos nacionales e internacionales a acabar con los contratos de protección

Tras señalar que el contrato colectivo de trabajo de la planta de Silao, Guanajuato de General Motors “es un contrato de protección”, líderes sindicales nacionales e internacionales, así como trabajadores, hicieron un llamado a dar por terminado, de manera definitiva, dicho convenio, por lo que demandaron el respeto al voto de los trabajadores de la empresa y de las autoridades laborales mexicanas.

Georg Leutert, del sector automotriz de IndustriALL Global Union, declaró que “los sindicatos de CTM tienen una falsa idea de que el sindicalismo,este no es un negocio, un sindicato es un organismo colectivo para defender los derechos de los trabajadores, no es más que eso. El conflicto con GM sigue el modelo inaceptable, el CTM quiere defender el contrato de protección y la mayoría de los trabajadores quieren votar por un sindicato libre e independiente”.

En ese sentido, hizo un llamado a General Motors, “industria con altos valores corporativos que incluyen los derechos fundamentales de la OIT de asegurar el voto libre, secreto y directo; lo que significa una posición neutral, sin influir a los empleados, antes, durante del proceso electoral, lo mismo instaron a las autoridades mexicana s para que se garantice que el voto será libre”.

En su turno, Jerry Dias, presidente de la Unifor -sindicato que encabeza la denuncia en contra de México por la denegación de los derechos laborales a los trabajadores de GM- recordó que “el primer paso para lograr detener a los sindicatos blancos nos movimos rápido, le mandamos una carta a la secretaría de la Secretaría del Trabajo de México y al presidente de GM, y nos complació la respuesta de que se iban a detener las votaciones y se iban a posponer par ael dia después”.

Destacó que ya se empezaron líneas de investigación, de la misma manera que las respectivas investigaciones sobre los asuntos de empresas. “tras 27 años los trabajadores mexicanos han estado luchando en contra del sistema que simplemente es horrible para ellos, y ahora con el apoyo de los EU y Canadá, el momento es ahora de arreglar lo que siempre ha estado mal”.

Israel Cervantes, ex trabajador y creador de Generando Movimiento, confió en que los trabajadores volverán a emitir su voto en contra del sindicato de la Confederación de Trabajadores de México que lidera Tereso Medina.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA

Central obrera más grande de EU presentará primera queja laboral contra México bajo el T-MEC

La AFL-CIO, la central obrera más grande de Estados Unidos, entregará este lunes a Washington una solicitud para que el gobierno estadounidense presente la primera denuncia laboral contra México bajo el nuevo acuerdo comercial de Norteamérica el T-MEC, informó el sindicato.

La petición de la AFL-CIO, que fue compartida con Reuters, establece que a los trabajadores de la planta de autopartes Tridonex en Matamoros, se les negó representación sindical independiente en violación del tratado, que sustituyó al TLCAN el año pasado.

Desde la entrada en vigor del TLCAN en 1994, que contaba con pocas herramientas para hacer cumplir las normas laborales, los salarios en México se estancaron y ahora se ubican como los más bajos entre los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).

El T-MEC fue diseñado para cambiar eso al dar más poder a los trabajadores para exigir mejores salarios, lo que también está destinado a evitar que los bajos costos laborales reduzcan más puestos de trabajo en Estados Unidos.

Reuters informó la semana pasada que cientos de trabajadores han buscado desde 2019 ser representados por una nueva organización sindical liderada por la activista y abogada Susana Prieto. Sin embargo, funcionarios laborales estatales nunca han sometido su solicitud a votación.

Prieto dijo que alrededor de 600 de sus adeptos en Tridonex fueron despedidos el año pasado, en lo que algunos trabajadores describieron como represalia por sus esfuerzos para cambiar de sindicato.

La empresa matriz de Tridonex es Cardone Industries, con sede en Filadelfia, controlada por la canadiense Brookfield Asset Management.

Bajo el “Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida” del T-MEC, las empresas en México y Estados Unidos pueden enfrentar aranceles y otras sanciones por no garantizar los derechos de los trabajadores, como la libertad de asociación.

La petición de la AFL-CIO marca la primera vez que es puesto en práctica el componente para hacer valer las condiciones laborales dentro del tratado comercial T-MEC. Empresas y activistas estarán muy atentos.

“Esto sienta un precedente”, dijo Catherine Feingold, directora del departamento internacional de la AFL-CIO, que presionó por mejores disposiciones sobre los derechos laborales en el T-MEC. “Va a ser una prueba para este nuevo sistema”.

La AFL-CIO enviará su petición a la Oficina de Comercio y Asuntos Laborales de Estados Unidos, que tiene 30 días para revisar el reclamo y determinar si debe llevar el caso al gobierno mexicano para una revisión adicional.

Funcionarios laborales mexicanos trabajarían luego con sus contrapartes estadounidenses para acordar los términos para corregir la situación. Todo el proceso, incluida una etapa final para determinar posibles sanciones y multas, debe resolverse en un plazo de cinco meses.

La mayor parte de esto podría solucionarse con bastante rapidez si existe la voluntad política”, dijo Benjamin Davis, director de asuntos internacionales del sindicato United Steelworkers, parte de AFL-CIO.

El presidente Andrés Manuel López Obrador quien promulgó una reforma laboral en 2019, prometió eliminar los contratos de protección de México que, según los críticos, anteponen los intereses de las empresas a los derechos de los trabajadores, lo que también es una prioridad del T-MEC.

Sin embargo, la nueva ley se está implementando gradualmente en todo México y los cambios no comenzarán a llegar al estado Tamaulipas, donde se localiza Matamoros, hasta 2022.

La petición también fue respaldada por la Unión Internacional de Empleados de Servicio (SEIU por sus siglas en inglés), que representa a los empleados de Cardone en Estados Unidos, junto con la Public Citizen’s Global Trade Watch, una organización sin fines de lucro estadounidense, y el sindicato de Prieto, llamado SNITIS.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA

STRMnoticas_ Acuerdo entre Sindicatos, Gobierno y empresarios. Subcontratación y PTU.

AMLO: Hoy se logró un importante acuerdo entre dirigentes sindicales, empresariales y gobierno en materia de subcontratación y reparto de utilidades en beneficio de todos.

IPN recibe pliego de demanda salarial de sindicato

El Instituto Politécnico Nacional (IPN) recibió el pliego general de Demandas salariales 2021-2022, y de Prestaciones sociales y económicas 2021-2023, de la sección 11 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE), correspondiente al personal de apoyo y asistencia a la educación de esta casa de estudios.

Durante la reunión, que encabezó el director general del Politécnico, Arturo Reyes Sandoval, se reconoció que ha sido un año complejo, pero gracias al trabajo, disciplina y una gran capacidad de adaptación, de los politécnicos se han mantenido las actividades académicas y administrativas.

En tanto, la representación sindical reiteró el compromiso de cumplir con la responsabilidad de entregar el documento que plasma sus legítimas demandas, “aún en tiempos tan complejos e inéditos de la vida laboral como es el actual confinamiento por la pandemia, con la certeza de que la visión comprometida de quienes están al frente de esta casa de estudios dará una respuesta favorable a las demandas”.

Con información vía La Jornada

Revisan condiciones de los repartidores a través de apps

La mayoría de los ciclistas de la ciudad son repartidores, reveló el secretario de Movilidad, Andrés Lajous, en días recientes a este diario. Ello habla del incremento exponencial de estos trabajadores a través de apps, pero también de su situación laboral precaria, señalan legisladores y expertos, quienes plantean revisar esas condiciones.

¿Los repartidores son o no son trabajadores de la empresa? Por ejemplo, el caso de Uber ha sido muy controversial: Uber se reconoce únicamente como empresa prestadora de un servicio de aplicación, pero no reconoce a los que trabajan para la aplicación como sus empleados”, señala la doctora María Xelhuantzi López, académica de la Facultad de Ciencias Políticas y Sociales de la UNAM, quien lleva 40 años investigando sobre derechos laborales.

Sin embargo, al menos dos países europeos han logrado que las empresas de aplicaciones ya los reconozcan como sus empleados.

El 16 de marzo, el Ministerio del Trabajo en Reino Unido emitió un comunicado en el que se establece que quienes laboran para Uber son reconocidos como sus trabajadores.

En tanto, el pasado 11 de marzo, el gobierno de España y las plataformas de reparto de bienes lograron negociar un acuerdo mediante el cual “los repartidores de las plataformas son asalariados y no (trabajadores) autónomos”.

Ahora el acuerdo será plasmado en un real decreto que entrará en vigor dentro de tres meses y será obligatorio para empresas como Uber Eats, Amazon y otras.

El decreto incluirá la obligación de las plataformas de reparto de informar a los sindicatos de los trabajadores cuáles son “los parámetros, reglas e instrucciones en los que se basan los algoritmos o sistemas de inteligencia artificial” que inciden en sus condiciones de trabajo, el acceso al empleo y el mantenimiento del mismo.

En la ciudad, en un sondeo con repartidores, Xelhuantzi López encontró que “en promedio ganan 260 pesos diarios (poco más del salario mínimo).

Sin embargo, “uno de los temas que más les aflige son los accidentes en la calle, pues no tienen seguro médico, y la otra cuestión es que si se les descompone la bicicleta ellos deben pagar la reparación, no cuentan con el apoyo de la empresa”.

Sobre si la capital y el país mismo deberían seguir la ruta de Europa, el vicecoordinador de la bancada del PRD en el Congreso local, Jorge Gaviño, consideró: “Sí, porque en México vamos al revés: vamos hacia la informalidad, hacia no tener seguridad social ni tener prestaciones y, al contrario, los países desarrollados están adelgazando las plataformas de trabajo informal y están fortaleciendo los esquemas formales de trabajo”.

Aunque asegura que la tarea está en el legislativo federal: “La Ley Federal del Trabajo tendría que reformarse y eso le corresponde a las cámara de Diputados y de Senadores, pero les tiembla la mano para imponer esos derechos; son valientes para otros temas, pero cuando les corresponde mejorar las condiciones de trabajo de los empleados y cargar más responsabilidad a las empresas, allí no se avientan”.

Xelhuantzi López coincide en que el marco legal en materia de trabajo es anacrónico en México.

(El artículo 123 de la Constitución federal) “es muy obsoleto, fue hecho para los trabajadores industriales de fines del siglo XIX y no contempla los cambios en el trabajo, en particular en el sector servicios”.

La académica de la UNAM dice que se necesita “garantizarles a los repartidores el derecho a una negociación colectiva, para poder establecer ciertas condiciones de trabajo con los dueños de las plataformas”, e incluso se requiere una reforma al artículo 123 constitucional que les garantice a los repartidores poder negociar con Uber Eats, DiDi, Rappi o cualquier otra plataforma.

Soy partidaria de que puedan negociar sin necesidad de tener un sindicato, pues es tal el nivel de degradación de los sindicatos en México, que el primer obstáculo que tiene el trabajador es el propio sindicato. Son más un instrumento de control político que de defensa de los derechos”.

En muchos casos la negociación podría ser simplemente que los inscriban al Seguro Social, que si sufren un accidente de trabajo tengan garantizada la atención médica, así como las reparaciones de sus bicicletas, porque actualmente ellos pagan todo; tienen incluso que comprar la bolsa en la que reparten la comida”, dijo la académica.

José Luis Rodríguez, vicecoordinador de la bancada de Morena, señala que el Congreso de la Ciudad de México tendría que considerar regular la forma en la que operan las plataformas de entrega de productos.

Las aplicaciones tienen un impacto local y necesitamos analizar si es factible su regulación”, consideró.

Estamos en el último periodo (de sesiones) de la primera legislatura, y éste concluye en mayo. No nos dará tiempo de aprobar una iniciativa, pero quizá sí para empezar a proponer una”.

Margarita Saldaña, presidenta de la Mesa Directiva y presidenta de la Comisión de Asuntos Laborales, Trabajo y Previsión Social del Congreso local, consideró que ese tipo de trabajadores podría acogerse a la iniciativa de ley de no asalariados, la cual está detenida.

Los repartidores entran en la categoría de no asalariados: no tienen salario fijo, dependen de cuántas entregas hagan, no tienen horario fijo y no tienen contrato”.

Una vez que tú te declaras no asalariado, te registras ante el gobierno de la ciudad y, de acuerdo al dictamen que ya elaboramos, tendrían el aval para acceder a prestaciones que tiene la ciudad o programas sociales; tendrían estatus de preferencia para acceder a créditos en el Invi, cierto estatus de preferencia para acceder a los servicios de salud, etcétera”, dijo la diputada.

Saldaña y Rodríguez coincidieron en la necesidad de destrabar en el Congreso local el tema y elaborar un dictamen final de Trabajo No Asalariado, el cual tome en cuenta las diferentes iniciativas.

Con información vía Excélsior

En riesgo 230 investigadores en Puebla, si SCJN modifica jurisprudencia: Fenasscyt

Más de 230 investigadores y trabajadores de centros dedicados al desarrollo de ciencia y tecnología en Puebla, se verán afectados en caso de que sean incorporados al régimen laboral burocrático regulado por la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, en apartado B, como lo analiza la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN). 

El dirigente de la Federación Nacional de Sindicatos del Sector de Ciencia y Tecnología (Fenasscyt), Manuel Escobar Aguilar y secretario general del Sindicato Unitario de Trabajadores del Instituto Nacional de Astrofísica, Óptica y Electrónica (Sutinaoe), dijo que, de modificarse la jurisprudencia P./J. 1/96 que revisa el máximo tribunal del país, se generarían graves daños a la vida laboral y académica del personal académico en centros de investigación. 

En entrevista para MILENIO Puebla, explicó que actualmente la jurisprudencia P./J. 1/96 coloca a los trabajadores de centros públicos de investigación como personal de base, de tal forma que una modificación atentaría contra su derecho de asociación.

Expresó que existe el riesgo de que el personal académico de los centros de investigación pase al Apartado B del Artículo 123 Constitucional, es decir, al rubro de confianza sin derecho a la sindicalización. 

“Al ser personal de confianza perderíamos muchos derechos. ¿Cuántos investigadores sólo en Puebla se verían involucrados en esta problemática? El Inaoe tiene cerca de 150 trabajadores académicos como investigadores, más, 80 técnicos académicos en investigación, estamos hablando de cerca 230 trabajadores que estaríamos afectados solo en el instituto. También están los estatales que pertenecen a una universidad, aunque se rigen de manera autónoma, pero se verían afectados de alguna manera”, explicó. 

El dirigente de la Fenasscyt consideró que una modificación a la jurisprudencia atentaría contra los derechos de una negociación colectiva de trabajo, además que se vería afectado el desarrollo de ciencia. 

“Creemos que se vería limitada la expresión, al perder la libertad de cátedra, los investigadores ya no tendrían la facilidad de hacer trabajo de campo. Se dice que los derechos en cuanto a prestaciones no se perderían, pero lo que sí sucede, es que, al pasar a otro ámbito, ya no seríamos personal de base, sino de confianza y ya no estaríamos protegidos por un sindicato”. 

Escobar Aguilar comentó que los representantes de 22 sindicatos de Centros de Investigación y otras organizaciones académicas, así como la Unión Nacional de Trabajadores (UNT) estarán atentos a la revisión del proyecto por parte de ministros de la SCJN, previsto para este 8 de marzo, a la espera de que se eviten modificaciones al régimen laboral.

Con información vía MILENIO

Nueve de cada 10 sindicatos federales ya legitimaron sus contratos colectivos

Mediante la conciliación, en el nuevo modelo laboral, el 80% de los conflictos de trabajo se resuelven ya, en los ocho Estados donde se implementó la Reforma Laboral, manifestó la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján,

De gira de trabajo por Querétaro, entidad que forma parte de la segunda etapa de implementación, exhortó a empresarios y representantes de trabajadores a apostar por la conciliación, en la que, a través del diálogo, las partes lleguen a un acuerdo y con beneficios para ambos.

Ante el gobernador del Estado, Francisco Domínguez Servién y el secretario del Trabajo estatal, Fernando Ramírez Retolaza, señaló que el nuevo modelo laboral llevará al país a un esquema de desarrollo, justicia y equidad, en beneficio de las empresas y generación de inversiones; pero sobre todo a través del respeto y garantía de los derechos laborales de los trabajadores.

Explicó que para lograr que cada uno de los trabajadores tenga la certeza de elegir a sus dirigentes a través del voto personal, libre, directo y secreto, así como saber en qué se gastan sus cuotas sindicales y garantizar la paridad de género en las directivas gremiales, deben realizar la modificación de sus estatutos.

Compartió al auditorio que 90% de los sindicatos federales y 27.5% estatales ya realizaron la adecuación de sus normas, “pero es necesario seguir avanzando”.

Habló de la importancia de que los sindicatos realicen cuanto antes la legitimación de sus contratos colectivos, que constituye la llave del nuevo modelo laboral. “Cuando hay un contrato legitimado, hay un sindicato con el respaldo y legitimidad para negociar con los empresarios”.

Y el gobernador Domínguez Servién, señaló que con la tradición jurídica que caracteriza a Querétaro, sus instituciones trabajan y están comprometidas, para que la implementación de esta reforma constitucional, acerque y agilice la justicia al sector productivo.

Estuvieron presentes además funcionarios del Tribunal Superior de Justicia, de la Mesa Directiva de la LIX Legislatura del Congreso local: el director general del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, entre otros.

Con información vía EL SOL DE MÉXICO