Renuencia de Teksid a cumplir la ley laboral puede llegar a panel del T-MEC

El Sindicato Minero y otras organizaciones gremiales independientes denunciaron, en la 29 Convención de la mayor central estadunidense AFL-CIO, la renuencia de Teksid Hierro, ubicada en Frontera, Coahuila, a cumplir la legislación laboral mexicana.

Imelda Jiménez, secretaria de Asuntos Políticos del Sindicato Minero, señaló que aunque ya ganaron el recuento por la titularidad del contrato colectivo (CCT), la empresa, junto con la Confederación de Trabajadores de México (CTM), insiste en obligar a los empleados a afiliarse.

Recalcó que en 2020 se emitió el laudo que reconoció la titularidad del contrato al sindicato que encabeza Napoleón Gómez Urrutia y que ratificó la Suprema Corte de Justicia de la Nación un año después.

“La CTM obligó a los trabajadores a entregarles la identificación del INE y llenar hojas en blanco para afiliarlos, a pesar de que ya estaba en marcha la queja laboral de Estados Unidos, interpuesta por la presunta denegación de derechos a la libertad de asociación y negociación colectiva, y que México aceptó revisar”, comentó la líder minera.

Esta lucha, que lleva ocho años, “y en la que no se respetan las decisiones incluso de los tribunales, porque Teksid sigue sin aceptar al Sindicato Minero”, fue expuesta ante varios gremios, como United SteelWorkers, el United Automobile, Aerospace and Agricultural Implement Workers of America, el Centro de Solidaridad y la Federación de Sindicatos Independientes de las Industrias Automotriz, Autopartes, Aeroespacial y del Neumático (Fesiiaaan), indicó Héctor de la Cueva, asesor de los obreros en General Motors Silao.

Apuntó que corresponde a las autoridades mexicanas presentar un plan de remediación que atienda la queja; de lo contrario –advirtió, “conduciría al primer panel de controversias del T-MEC, lo que podría derivar en determinadas penalizaciones”.

Jiménez lamentó que mientras el mecanismo laboral establece sanciones que obligan a los patrones a respetar la decisión de los obreros, la reforma laboral mexicana no. Sostuvo que además de la AFL-CIO, estos sindicatos “siguen de cerca la reforma laboral” y respaldan la lucha en Teksid.

Relató que los líderes sindicales se mostraron sorprendidos al identificar que en todos los casos en los que se ha activado el apartado laboral del T-MEC “aparece la CTM, ellos tienen la perspectiva de que no apoya a los trabajadores y es un sindicato patronal”.

Por su parte, Víctor Martínez, representante de la Fesiiaaan, señaló que acudieron al Departamento del Trabajo estadunidense, donde abogaron por que el mecanismo laboral dé respuesta rápida y “siga siendo un instrumento para que los trabajadores consigan una representación auténtica y democrática”, y no sea aprovechado por “sindicatos charros para simular consultas”.

CON INFORMACIÓN VÍA LA JORNADA

Presentan quinta queja laboral contra México en el T-MEC

Trabajadores de la planta de autopartes Manufacturas Vu en Piedras Negras, Coahuila, presentaron una queja laboral en el marco del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

Se trata de la quinta queja laboral contra una empresa establecida en México desde que el T-MEC entró en vigor el 1 de julio de 2022, todas en la industria automotriz (General MotorsTridonexPanasonicTeksid y Vu).

Los trabajadores acusan a la gerencia de invitar a la Confederación de Trabajadores Mexicanos (CTM) a firmar un contrato de protección y de tomar represalias contra los trabajadores opositores.

El Anexo Laboral del T-MEC establece disposiciones específicas para prohibir el registro de los llamados “contratos de protección”, que son acuerdos de negociación colectiva celebrados por sindicatos no representativos, a menudo sin el conocimiento de los trabajadores, y que socavan la negociación colectiva legítima y aseguran bajos salarios.

El sindicato “La Liga Sindical Obrera” y la ONG laboral  “Comité Fronterizo de Obreros” presentaron la prueba en contra de Manufacturas Vu.

Hacia adelante, el gobierno estadounidense tendrá 30 días para determinar si el caso tiene mérito. De ser así, se tendría que acordar una solución con México en los siguientes 55 días para evitar un panel de solución de diferencias.

Bajo el T-MEC, México se compromete a reformar su sistema laboral. Las reformas están en marcha y se espera que incluyan un nuevo sistema de justicia laboral con tribunales especializados destinados a acelerar la resolución de conflictos laborales y procesos más democráticos en torno a la votación relacionada con los sindicatos, así como nuevos procesos para garantizar una mayor igualdad de género, transparencia y rendición de cuentas en las directivas sindicales y la negociación colectiva.

Además, el 18 de noviembre de 2020, comenzó a operar en siete estados el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, entidad encargada del mantenimiento de registros de sindicatos y contratos colectivos a nivel nacional, el seguimiento de los intereses y derechos de los trabajadores y la incorporación de la perspectiva de género y derechos humanos en los mecanismos de gestión, promoción y compensación del sector público. En 2021 se incorporaron 24 entidades a este sistema de justicia laboral.

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Admite el gobierno de México queja laboral sobre Teskid de Stellantis; realizará investigación para remediarlo

En el plazo marcado por el T-MEC, el gobierno de México dio respuesta a la cuarta queja que presentó el gobierno de Estados Unidos que señala a la empresa Teksid de México S.A. de C.V de impedir a los trabajadores ejercer plenamente la libertad sindical.

En un comunicado de prensa emitido por la Secretaría de Economía se informó que ya fue enviada a la Oficina del Representante Comercial de los Estados Unidos una comunicación en la que indica la admisión de la queja, con el fin de que sea investigada.

De esta manera, tendrán 45 días para presentar una remediación al problema que se vive en la empresa en donde dos sindicatos se disputan la titularidad del contrato colectivo de trabajo; en este caso es el Sindicato Minero que lidera Napoleón Gómez Urrutia y el una organización sindical afiliada a la Confederación de Trabajadores de México.

Imelda Jiménez, trabajadora de la empresa Teksid, comentó que para presentar la queja ante el gobierno de Estados Unidos se presentaron evidencias en donde se expusieron testimonios de trabajadores activos, “nosotros cumplimos con todos los requisitos que no fueron nada fáciles, pero que después de muchos Amparos ganados y del pronunciamiento de la Suprema Corte de Justicia de la Nación de que podemos representar a los trabajadores, consideramos que ya es momento que la empresa respete la libertad de los trabajadores”.

En tanto, el líder sindical del Coahuila, Tereso Medina, comentó que para avanzar en el conflicto laboral que se vive en la empresa es fundamental que se realice un recurso de recuento; es decir que sean los propios trabajadores quienes, a través del voto, decidan el futuro de su representación sindical.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA

EU exige a México otra revisión sobre derechos laborales en planta de Coahuila

La representante comercial de Estados Unidos, Katherine Tai, y el secretario del Trabajo de ese país, Marty Walsh, anunciaron una nueva exigencia hacia México para que revise si a los trabajadores de la planta de Teksid Hierro, en Coahuila, se les están negando los derechos de libre asociación y negociación colectiva.

La Oficina de Comercio de Estados Unidos (USTR) reveló que la solicitud se hizo en respuesta a una petición presentada bajo la Ley de Implementación del T-MEC, misma que marca la cuarta vez que el país vecino del norte solicita revisión a México, sobre temas de libertad sindical y derechos de negociación colectiva bajo el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MRR).

“Seguimos utilizando el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC para defender los derechos de los trabajadores y seguimos comprometidos a trabajar de cerca con el gobierno mexicano para hacerlo. Cuando nuestra política comercial ayuda a garantizar que los trabajadores de todos los países puedan ejercer sus derechos, ayuda a impulsar una carrera hacia la cima”, aseveró Katherine Tai.

Por su parte el secretario de Trabajo de EU, Marty Walsh, indicó que el Departamento de Trabajo de EU seguirá trabajando con los socios comerciales y el sector privado, para garantizar la libertad de asociación y los derechos de negociación colectiva, y así generando que todos los países del acuerdo cumplan.

“Estos principios fundamentales son la base de la agenda comercial centrada en los trabajadores de la administración Biden-Harris. Esperamos continuar nuestra productiva colaboración con el gobierno mexicano para proteger los derechos de los trabajadores a elegir su representación sindical libremente y sin interferencias”, resaltó.

En ese sentido y en relación con la cuarta solicitud de Estados Unidos a México en materia laboral, Katherine Tai ordenó al Secretario del Tesoro de ese país, que suspenda la liquidación de todas las entradas de bienes no liquidados de las instalaciones de Teksid Hierro.

“El Capítulo Laboral del T-MEC, contiene un anexo bilateral que exige que México cuente con las leyes específicas necesarias para el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva. El anexo refleja disposiciones clave de la reforma de la ley laboral de México de 2019. El MRR, prevé la aplicación acelerada de los derechos de negociación colectiva y libre asociación a nivel de las instalaciones”, afirmó.

Esto luego de que el pasado 5 de mayo, la Representante Comercial de EU y el Secretario de Trabajo que copresiden el Comité Laboral Interagencial para el Monitoreo y la Aplicación (ILC), recibió una petición de RRM del United Automobile, Aerospace and Agricultural Implement Workers of America (UAW), la American Federation of Labor and Congress of Industrial Organisations (AFL-CIO) y el Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúgicos y Similares de la República Mexicana (SNTMMSSRM), un sindicato mexicano.

“La petición alega que a los trabajadores de la planta de autopartes de Teksid Hierro en Frontera se les niega el derecho de libre asociación y negociación colectiva. La ILC revisa las peticiones de RRM que recibe, y la información adjunta, dentro de los 30 días”, argumentó la USTR.

En ese sentido reveló que la CDI determinó en respuesta a la petición, que existe suficiente evidencia creíble, de una denegación de derechos que permite la invocación de buena fe de los mecanismos de aplicación.

“Como resultado, la representante Comercial de EU, ha presentado una solicitud a México para que revise si a los trabajadores de la planta de Teksid Hierro se les está negando el derecho de libre asociación y negociación colectiva. México tiene diez días para acceder a realizar una revisión y, si accede, 45 días a partir de hoy para completar la revisión”, concluyó.

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Industria maquiladora proyecta inversiones de 11,000 millones de dólares en el 2022

Las empresas inscritas en el programa de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación (IMMEX) realizarán inversiones por 11,000 millones de dólares en 2022, de acuerdo con proyecciones del organismo empresarial que representa al sector.

De 2015 a 2020, las empresas IMMEX invirtieron un promedio de 8,000 millones de dólares anuales.

En 2021, el monto correspondiente subió a 11,687 millones de dólares, un alza interanual de 76.3%, aunque este dinamismo se vio influenciado por la baja base comparativa del año atípico de 2020.

“Este año se espera que se traigan 11,000 millones de dólares de activo fijo a México”, proyectó Luis Manuel Hernández, presidente del Consejo Nacional de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación (Index).

Hernández añadió que el monto previsto de inversiones para 2022 sería mayor si México fuera más competitivo en el suministro de energía y en la disponibilidad de instalaciones en parques industriales.

“Los precios de las rentas de las naves industriales se han incrementado 15 o 20%”, añadió, y enseguida argumentó que las empresas toman en consideración para establecer nuevas instalaciones si hay espacios con energía, la cercanía con Estados Unidos, las vocaciones regionales y las perspectivas de crecimiento en el horizonte.

En tanto, Carlos Palencia, analista de Consultoría Estratégica & Outsourcing (CEO), comentó que el crecimiento de 2021 se explica en parte por restricciones de operaciones ocasionadas temporalmente por la pandemia de Covid-19 y porque algunos proyectos se retrasaron en espera de la entrada en vigor del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), vigente desde julio de 2020.

“La mayor competencia que tenemos es el sur de Estados Unidos. México puede competir con otros países, pero ya está compitiendo ahora con Estados Unidos, está generando condiciones diferentes con energía y precios de la tierra muy similares”, dijo Hernández, en una conferencia de prensa. “Ese es un tema que va a generar un cuello de botella, pero eso no ha limitado a que siga la inversión”.

El programa de maquiladoras de México, conocido oficialmente como IMMEX, permite a los fabricantes en México importar materias primas y equipos a México como una importación temporal libre de impuestos y aranceles (incluido el impuesto al valor agregado, IVA).

Para recibir este beneficio, los bienes a ser importados temporalmente deben utilizarse en un proceso industrial o de servicios destinado a producir, transformar o reparar bienes para su posterior exportación. Estas importaciones temporales deben terminar siendo parte de una exportación final.

En el primer bimestre de 2022, México captó 1,159 millones de dólares en activos fijos de empresas IMMEX, pero tanto Hernández como Palencia coincidieron en que el país se está beneficiando de la relocalización de empresas como consecuencia de la guerra comercial entre Estados Unidos y China y por la necesidad de establecer cadenas de proveeduría más cortas y diversificadas.

Las concesiones o descuentos de tierras, las deducciones fiscales y la tecnología, la innovación y la financiación del desarrollo de la fuerza laboral son incentivos comúnmente utilizados en México.

Los incentivos federales adicionales al comercio exterior incluyen: el programa IMMEX, el cual permite a las empresas del sector manufacturero importar insumos temporalmente sin pagar el impuesto general de importación y el impuesto al valor agregado; rebajas de impuestos a la importación de bienes incorporados a productos destinados a la exportación, y Programas de promoción sectorial que permitan aranceles ad-valorem preferenciales sobre las importaciones de insumos seleccionados.

Las industrias que suelen recibir beneficios de promoción sectorial son las del calzado, la minería, los productos químicos, el acero, los textiles, las prendas de vestir y la electrónica.

Las empresas manufactureras y otras han informado al Departamento de Comercio de Estados Unidos que cada vez es más difícil solicitar y recibir reembolsos del IVA pagado sobre insumos para el sector de exportación.

Palencia expuso que el sector tiene varios desafíos, a corto plazo están el aumento en los precios de los insumos, por ejemplo, acero, chips y otros componentes.

Un segundo factor es el desabasto de proveedores por efecto de la pandemia (rebrotes en Asia) y como tercer elemento están las nuevas directrices laborales y el cumplimiento de las reglas de origen en el contexto del T-MEC.

Por el contrario, Palencia indicó que las oportunidades se abrirán, por ejemplo, en los procesos, partes y componentes para vehículos eléctricos o híbridos.

Para México y las empresas exportadoras, implicará redimensionar plantas, modificar tecnología e instalaciones, pero también el involucrar obreros y técnicos que no sean reemplazables por robots.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA

México acepta la petición de EU de investigar la situación laboral en una planta de Panasonic

La Secretaría de Economía informó que aceptó una solicitud de Estados Unidos para investigar presuntos abusos laborales en una planta de autopartes de Panasonic en la frontera.

La solicitud de la oficina del Representante Comercial Estadounidense (USTR, por sus siglas en inglés), realizada en mayo, marcó la tercera queja laboral bajo el TMEC.

En un comunicado, la secretaría envió su respuesta y revisará el caso con la Secretaría del Trabajo para determinar si violaron los derechos de los trabajadores.

El sindicato que solicitó la investigación, SNITIS, acusa a Panasonic de firmar un contrato sindical a espaldas de la plantilla y de despidos.

Por otro lado, Panasonic Corp of North America señaló que «respeta y apoya» los derechos de libre asociación y negociación colectiva.

Además, la unidad del conglomerado japonés añadió que cooperaría con las autoridades mexicanas.

Panasonic respondió ante los señalamientos en su planta

Panasonic aseguró en un comunicado que «respeta y apoya los derechos de libertad de asociación y negociación colectiva de nuestros empleados». Añadió que no cree haber negado estos derechos.

También dijo que «continuará cumpliendo con todos los requisitos legales (…) y cooperará con las autoridades según lo solicitado por el gobierno mexicano en su revisión».

«Cuando surjan preocupaciones, trabajaremos rápidamente para defender a los trabajadores en ambos lados de la frontera», sostuvo Tai en un comunicado.

CON INFORMACION VÍA BUSINESS INISDER

EU analiza investigación laboral en planta Stellantis en México, dicen funcionarios

El gobierno de Estados Unidos está considerando presentar una queja bajo un acuerdo comercial regional por presuntos abusos laborales contra una planta de autopartes en el norte de México propiedad de Stellantis, con sede en Países Bajos, dijeron a Reuters dos funcionarios laborales mexicanos. 

Si el Representante Comercial estadunidense retoma la investigación de Teksid Hierro de México, en el estado fronterizo Coahuila, sería la cuarta denuncia laboral contra una empresa extranjera en el país latinoamericano desde que entró en vigor el tratado comercial de Norteamérica, T-MEC.

El acuerdo, suscrito por Canadá, Estados Unidos y México, busca mejorar las condiciones en los lugares de trabajo mexicanos, entre otros objetivos. La oficina del Representante Comercial (USTR, por sus siglas en inglés) y el Departamento de Trabajo de Estados Unidos se negaron a comentar. Cuando se le preguntó sobre la posible investigación laboral en la planta de Coahuila, Stellantis señaló que respeta los derechos de negociación colectiva y cumplirá con las leyes locales

El conglomerado se convirtió en el cuarto grupo automotriz más grande del mundo con la fusión el año pasado de PSA, fabricante de Peugeot, y Fiat Chrysler. Bajo las reglas más estrictas del nuevo pacto comercial, que reemplazó al TLCAN, las fábricas que violen los derechos de los trabajadores podrían perder su condición de exportar sin aranceles

Las compañías han estado observando de cerca estos primeros casos para ver cómo se desarrollan las nuevas reglas. Teksid, que emplea a casi mil 500 personas y fabrica fundiciones de hierro para vehículos pesados, se ha visto envuelta desde 2014 en una disputa sindical que, según los activistas laborales, ha impedido que los trabajadores estén representados por un grupo de su elección.

Los defensores de los empleados también dicen que algunos fueron despedidos después de apoyar a ese colectivo, conocido como Sindicato Nacional de Mineros.

Las autoridades laborales de Estados Unidos dijeron al gobierno de México a principios de mayo que estaban considerando abrir una queja en Teksid tras denunciar los sindicatos el caso, según Alejandro Encinas, jefe de la Unidad de Política Laboral y Relaciones Institucionales de la Secretaría de Trabajo mexicana. «Estados Unidos está en revisión del caso», detalló. Encinas no nombró a los sindicatos que plantearon el asunto a los representantes del país vecino. 

El funcionario y el director del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, Alfredo Domínguez, explicaron que las autoridades estadunidenses tenían 30 días desde que recibieron la petición para evaluar si proseguían con el asunto bajo el Mecanismo de Respuesta Rápida del T-MEC. Las quejas anteriores también fueron dirigidas al sector automotriz, con investigaciones al fabricante de automóviles estadunidense General Motors, al conglomerado japonés Panasonic y a una fábrica de propiedad estadunidense Tridonex

Stellantis opera otras siete plantas en México que abarcan ensamblaje, motores y estampado, y el año pasado produjo más de 400 mil vehículos en el país.

CON INFORMACIÓN VÍA MILENIO

Estados Unidos presenta queja laboral contra Panasonic en México

El gobierno de Estados Unidos, a través de la Representante Comercial, Katherine Tai, interpuso una queja al gobierno de México para que intervenga de inmediato, al existir suficiente evidencia sobre la negativa de la empresa Panasonic para que los trabajadores de la planta en Reynosa, Tamaulipas, puedan asociarse libremente en una organización sindical y puedan tener una contratación colectiva auténtica.

Esta es la tercera queja, bajo el Mecanismo de Respuesta Rápida dentro del T-MEC que interpone el gobierno de Estados Unidos en contra de México, siendo todas del sector automotriz (TridonexGeneral Motors y Panasonic). México tiene 10 días para decidir si revisará, y si lo hace y encuentra denegación de derechos, tendrá 45 días para intentar remediarlo.

En un comunicado de prensa, Tai expuso que que con este anuncio se demuestra una vez más que, “cuando surjan inquietudes”, se trabajará de manera rápida para defender a los trabajadores en ambos lados de la frontera, pues en 30 días admitieron la queja que llegó al Comité Laboral Interinstitucional de Estados Unidos.

Cabe resaltar, que entre las acciones que representa la admisión de la queja, se encuentra la solicitud al secretario del Tesoro para que, como en todos los casos, de manera inmediata, la empresa Panasonic ponga en reserva los fondos suficientes para pagar una tarifa sobre todos los productos de la planta en Reynosa exportados a los Estados Unidos, sobre todo si se demuestra que hubo violación a los derechos laborales.

“El Departamento de Trabajo de Estados Unidos se concentra en la labor vital de garantizar el cumplimiento de las obligaciones laborales en nuestros acuerdos comerciales, incluido el Acuerdo entre Estados Unidos, México y Canadá”, dijo el secretario de Trabajo de Estados Unidos, Marty Walsh. “Debemos garantizar el derecho de los trabajadores a sindicalizarse libremente ya negociar colectivamente. Tenemos la intención de continuar nuestra estrecha relación de trabajo con el gobierno de México para resolver este asunto”.

Asimismo, Tai dijo que de manera coordinada con el secretario Marty Walsh, del Departamento del Trabajo, se ha trabajado en estrecha colaboración con el gobierno de México a fin de abordar de manera rápida las denuncias de esta índole en la que se afectan derechos de los trabajadores.

La queja se presentó el pasado 18 de abril, por parte del Sindicato Nacional Independiente de Trabajadores de Industrias y Servicios “Movimiento 20/32” que encabeza Rosario Moreno, en donde se destacó que se retuvieron cuotas sindicales, a pesar de que los trabajadores ya habían votado por la desaparición del contrato colectivo vigente.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA

Dará EU 35 mil visas para trabajadores temporales

Luego de que el gobierno de Estados Unidos anunció que este año otorgará 35 mil nuevas visas H-2B –para trabajadores temporales calificados–, el gobierno de México reconoció la medida “que abre más vías para la migración laboral” regular, dijo el jefe para América del Norte de la Secretaría de Relaciones Exteriores (SRE), Roberto Velasco. Los Departamentos de Seguridad Nacional y del Trabajo de Estados Unidos anunciaron que hay 35 mil visas adicionales disponibles para trabajadores temporales no agrícolas para la segunda mitad del año fiscal 2022.

En un comunicado de la embajada estadunidense, se especificó que estas visas son para empleadores que buscan trabajadores adicionales del primero de abril al 30 de septiembre de este año. El empleo será por tiempo limitado, como única ocasión, o para una necesidad estacional o intermitente.  Esto, debido a que el límite semestral de 33 mil visas para la segunda mitad del año fiscal 2022 se alcanzó el 25 de febrero de 2022.

El programa H-2B permite a los empleadores contratar temporalmente a personas que no son ciudadanas para realizar trabajos o servicios no agrícolas.

“Reconocemos esta medida de Estados Unidos que abre más vías para la migración laboral temporal”, dijo Velasco en redes sociales.

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Presupuesto para conciliación laboral crecerá 18%, ¿a qué se debe el aumento?

El gobierno federal contempla para el próximo año asignarle al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) una bolsa de 709.8 millones de pesos, lo que implica una partida superior en 132.7 millones a la aprobada para este año, de acuerdo con los Precriterios Generales de Política Económica 2023 presentados por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.

Este incremento en los recursos del CFCRL, que se traducen en un aumento de 18% en términos reales, es el crecimiento más alto al interior del ramo de trabajo de la Administración Pública Federal frente a otros programas prioritarios como Jóvenes Construyendo el Futuro (JCF), procuración de justicia laboral y el subsidio al que pueden acceder las entidades para implementar la reforma laboral de 2019.

“Las nuevas modificaciones al marco legal del mercado laboral representan un cambio de paradigma, ya que establecen que la competitividad persiste con el mejoramiento de las condiciones laborales, esto se verifica en el sólido dinamismo del mercado laboral de México, pese a las disrupciones ocasionadas por la pandemia de Covid-19”, se destaca en el documento enviado a la Cámara de Diputados.

En conversación con El Economista, Alfredo Domínguez Marrufo, director general del CFCRL, explica que los recursos previstos para el 2023 responden a la implementación del nuevo modelo laboral en 12 entidades en este año y al fortalecimiento del Centro Laboral para la verificación de procesos de la legitimación de contratos colectivos o la elección de dirigencias sindicales.

“Es fundamentalmente para estar en la mejor capacidad para atender la verificación de los procedimientos de democracia sindical. Por una parte, que tengamos más personal en labores de verificación en procesos como lo son las elecciones de dirigentes sindicales, las consultas para la aprobación de los nuevos contratos colectivos o de los convenios de negociación”, señala.

Este año concluye la implementación de la reforma laboral de 2019 con la apertura de oficinas del CFCRL, centros de conciliación locales, tribunales federales y locales en Nuevo León, la Ciudad de México, Jalisco, Yucatán, Michoacán, Sonora, Sinaloa, Coahuila, Chihuahua, Guerrero, Tamaulipas y Nayarit. La puesta en marcha del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral en esos estados es otro de los motivos por el cual se prevé un aumento en los recursos.

“Cuando abres una nueva institución, evidentemente la demanda de trámites no llega en los primeros días e incluso en los primeros meses. Por hacer una comparación con lo que pasó en la primera y segunda etapa de implementación de la reforma, cuando nosotros iniciamos el 18 de noviembre de 2020 en plena pandemia, la demanda de trámites se incrementó de manera paulatina, aproximadamente en agosto del año pasado ya empezamos a tener una demanda mucho más estable”, expone Domínguez Marrufo.

El crecimiento paulatino en la demanda de trabajo en el CFCRL también se observó cuando asumió sus tareas registrales. “El año pasado iniciamos con el registro nacional de todos los contratos colectivos y sindicatos, pero no fue de inmediato que llegaron los sindicatos tratando de hacer sus renovaciones de dirigencia, modificaciones de estatutos o las revisiones salariales, se ha ido incrementando de manera paulatina. Cada mes que pasa tenemos incrementos, derivado de que los actores del mundo laboral todavía no conocen el nuevo modelo y siempre hay un proceso de curva de aprendizaje y familiarizarse con los trámites digitales”.

Debido al crecimiento en la demanda de trabajo por las funciones registrales y su papel de “árbitro” en los procesos de democracia sindical y negociación colectiva, el CFRCL está solicitando el crecimiento en sus recursos, señala el funcionario federal.

El presupuesto de la reforma

Para este año, el presupuesto destinado para la implementación de la reforma laboral tuvo un incremento de 131%, con una bolsa total de 5,478 millones de pesos entre los recursos asignados al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, el Poder Judicial de la Federación y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para concluir con la última fase de implementación.

En suma, el nuevo modelo laboral ha tenido una inversión cercana a los 10,000 millones de pesos en los tres años que llevan en marcha las nuevas autoridades laborales, sus recursos superan los presupuestos anuales de la Cámara de Senadores o de la Secretaría de Economía.

Además de los recursos asignados por el gobierno federal, Estados Unidos ha destinado poco más de 300 millones de dólares para la aplicación de la reforma laboral en nuestro país, recursos se han usado para temas de capacitación y asesoría, pero que no han sido ejercidos por las autoridades mexicanas.

“Como resultado de las negociaciones del T-MEC, la reforma laboral de 2019 estableció un nuevo modelo de justicia laboral que incluye la creación de Centros de Conciliación y Registro Laboral, los cuales han disminuido el tiempo de resolución de conflictos laborales de cuatro años a seis meses y dan lugar a resoluciones expeditas e imparciales, disminuyendo los costos de transacción por deliberación para patrones y trabajadores”, se resalta en los Precriterios Generales de Política Económica 2023.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA