AMLO y empresarios acuerdan no alza de impuestos y más inversión

El Presidente Andrés Manuel López Obrador anunció que llegó a un acuerdo para aumentar la inversión privada, luego de una reunión con el Consejo Mexicano de Negocios (CMN), y aseguró que no habrá aumento de impuestos.

El mandatario afirmó que es importante promover la inversión púbica en México, pues reconoció que no se puede desarrollar el país sólo con inversión pública.

“Se reafirmó el deseo, la voluntad de trabajar juntos, de promover la inversión privada que es fundamental. No se puede desarrollar al país sólo con inversión pública, se quiere de la privada y se llegó a un muy buen acuerdo. Fue una reunión amistosa, no hubo ninguna diferencia, ninguna confrontación”, dijo el mandatario en entrevista con medios.

Asimismo, López Obrador señaló que no aumentarán los impuestos para no afectar al sector privado y reiteró que acordaron trabajar juntos para seguir avanzando.

“No van a aumentar los impuestos, quedó muy claro. No van a aumentar los impuestos y no vamos a llevar a cabo ninguna acción que afecte al sector privado. Al contrario, estamos poniéndonos de acuerdo para trabajar juntos y seguir avanzando”, agregó.

Además, el Jefe del Ejecutivo federal añadió que durante la reunión se tocaron temas sobre la producción y comercio de mercancías, a fin de seguir aprovechando el Tratado comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), y destacó que el país es uno de los que más oportunidades tiene para la inversión nacional y extranjera.

Por último, el Presidente adelantó que el tercer paquete de proyectos de infraestructura se dará a conocer en Palacio Nacional.

CON INFORMACIÓN VÍA SIN EMBARGO MX

EU presenta segunda queja laboral bajo las reglas del T-MEC

El gobierno de Estados Unidos pidió a su par de México que revise si a los trabajadores de una fábrica de autopartes se les negaron derechos laborales, en lo que constituye la segunda queja en menos de un mes sobre este tema presentada por Washington bajo el nuevo acuerdo comercial de América del Norte entre ambos países y Canadá (T-MEC).

La oficina de la Representante Comercial de Estados Unidos, Katherine Tai, y el secretario de Trabajo, Marty Walsh, presentaron este miércoles la solicitud formal que involucra a la fábrica de autopartes Tridonex, ubicada en la ciudad fronteriza de Matamoros.

La petición de Washington al gobierno de México ocurre después de que la Federación Estadunidense del Trabajo y Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO)–la mayor central obrera de Estados Unidos y Canadá– solicitó el pasado 10 de mayo revisar el caso por las acusaciones de que la fábrica negó a los trabajadores los derechos de negociación colectiva y de libre asociación.

El anuncio fue hecho público un día después de la visita a México de la vicepresidenta estadunidense, Kamala Harris. El tema laboral fue uno de los puntos que trató en la reunión con el presidente Andrés Manuel López Obrador. La vicepresidenta también se reunió con dirigentes sindicales.

Es la segunda ocasión en un mes que Estados Unidos solicita a México una revisión en temas laborales, bajo el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (RRM).

El mes pasado, Estados Unidos pidió a México que revisara si a los trabajadores de una planta de General Motors en Silao, Guanajuato, se les negó el derecho de libre asociación y negociación colectiva. Esa solicitud fue la primera vez que un país utilizó el novedoso RRM.

El mecanismo de respuesta rápida se creó para abordar los conflictos laborales, y este anuncio demuestra nuestro compromiso de utilizar las herramientas del acuerdo para defender a los trabajadores, dijo Katherine Tai.

El uso de los mecanismos de aplicación de la legislación laboral en el T-MEC es un paso fundamental para asegurar que los trabajadores estadunidenses y mexicanos compartan los beneficios del comercio. Esperamos seguir trabajando en estrecha colaboración con el gobierno de México para resolver este asunto, indicó Walsh.

A manera de respuesta, las secretarías de Economía y del Trabajo señalaron que México garantiza el cumplimiento del T-MEC, por lo que determinarán con hechos y elementos jurídicos si existe o no una denegación a los derechos laborales en Tridonex.

CON INFORMACIÓN VÍA LA JORNADA

Para cumplir con T-MEC, se han legitimado 887 contratos colectivos: STPS

Con el fin de evitar nuevas investigaciones que lleguen a sanciones bajo el T-MEC por parte de Estados Unidos o Canadá contra México, al momento se han legitimado 887 contratos colectivos por parte de las empresas ante la nueva reforma laboral mexicana, del medio millón que existen de este tipo de acuerdo de trabajo, informó la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

Durante su participación en segundo día del “Tercer Foro Laboral” organizado por el Consejo Nacional de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación (Index), el titular de Política Laboral y Relaciones Institucionales de la STPS, Alejandro Encinas Nájera, dijo que legitimar contratos es la mejor manera de garantizar la representatividad.

“Van 683 sindicatos registrados; 887 contratos colectivos legitimados; 2 mil 154 consultas realizadas, y 244 mil trabajadores consultados. Pero consideremos que los contratos que están registrados en las juntas, pues hay cálculos porque nadie tiene la cifra precisa de esto, de que son medio millón”, refirió.

Explicó que muchos son considerados contratos muertos, ya que son de obras de construcción, donde en muchas ocasiones concluyó la obra y ya no lo retiraron o ya no dieron de baja, por lo que legitimar va a servir para depurar y tener realmente un estimado certero de cuántos contratos existen.

En ese sentido dijo que es necesario apretar el paso, ya que no se va al ritmo deseado, por lo que se debe “meterle cuarta a este proceso y ese es el llamado” a que se animen a legitimar, ya que a partir del 1 de mayo corresponde al centro federal de conciliación y registro laboral, que es el encargado de las legitimaciones de los contratos colectivos.

“Creo que (el mecanismo laboral de respuesta rápida) es un llamado de atención para que nos pongamos las pilas como país. Ya vimos que el mecanismo no está simplemente como una eventualidad, sino que ya va a estar empezando a aplicarse. Por lo tanto, las empresas mexicanas tienen el desafío de blindarse y disminuir los riesgos, sobre todo, aquellas que están encadenadas en los procesos productivos con Estados Unidos”, advirtió.

Por su parte el director general de Disciplinas de Comercio Internacional de la Secretaría de Economía, Ricardo Aranda Girard, comentó que, ante una revisión de solicitud laboral, hay que tener un enfoque proactivo, preventivo, y de diálogo constante para en dado caso aclarar y atender alguna posible queja de Estados Unidos o Canadá.

“Yo creo que esa es la clave: si ya se decidió tomar una acción por parte de una contraparte, pues ahora ya está en nuestra cancha tomar las medidas para que esto no llegue más lejos, entonces es una realidad que compromete los compromisos laborales del tratado de libre comercio”, resaltó.

CON INFORMACIÓN VÍA MILENIO

Puesta en marcha del T-MEC requiere acompañamiento en su apartado laboral: especialistas

Tras exponer que la puesta en marcha del Tratado de Comercio entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) requiere un acompañamiento en su apartado laboral con diversos ajustes a la Ley Federal del Trabajo, la Red de Mujeres Sindicalistas, junto con el Observatorio Ciudadano sobre la Reforma Laboral y la fundación Friedrich Ebert, presentaron seis estudios y propuestas que presentarán a la Cámara de Diputados para reformas en la materia.

Con ello, advirtieron, buscan reforzar la legislación sobre subcontratación; libertad y democracia sindical; migración y trabajo; discriminación y violencia en el entorno laboral; trabajo infantil, e inspecciones.

Ayer, en conferencia de prensa, expertos y representantes de las organizaciones que conforman la campaña Más reforma, mejor empleo, indicaron que las propuestas son fruto de 18 meses de análisis y serán presentadas al inicio de la próxima legislatura. El objetivo es que se conviertan en proyectos de reforma que se debatan en el Congreso de la Unión, explicó Inés González, de la Red de Mujeres Sindicalistas.

Como parte de las iniciativas, las agrupaciones expusieron que, en el tema de subcontratación, aún resta regular las empresas en red y las plataformas digitales.

En el caso de las primeras, dichas formas de subcontratación plantean problemas distintos para su regulación, aunque todas ellas tengan en común el objetivo de ocultar la relación laboral y la responsabilidad con los empleadores, indican los análisis hechos por las agrupaciones.

Como una posible solución, se propone la creación de mecanismos que permitan la generación de sindicatos en distintos países, con el objetivo de establecer contratos colectivos de trabajo en los que participen las empresas matrices y las subcontratantes.

Mientras que para regular las plataformas digitales es necesario establecer con mayor claridad el reconocimiento de la relación laboral, así como las obligaciones patronales en estos casos para, de esa manera, poder garantizar derechos plenos a los trabajadores, expone el estudio elaborado por Saúl Escobar.

Aunque la reciente reforma laboral dejó plasmada la libertad y democracia sindical, para que sean una realidad en un mundo globalizado, México requiere no precarizar el empleo, sino crear fuentes de trabajo de calidad, subraya otro de los estudios elaborados.

Además, se alerta que prevalece un atraso en la armonización de las normas locales con las normas internacionales en materia de trabajo, por lo que se requiere una reforma integral que homologue ambas para evitar discordancias.

CON INFORMACIÓN VÍA LA JORNADA

OIT_ Reforma de outsourcing, lección de consenso para futuros cambios laborales

El Congreso aprobó la reforma en materia de subcontratación en abril pasado, pero su negociación tomó varios años. Al final, en los últimos meses el consenso “fue virtuoso”, dice Pedro Américo Furtado de Oliveira, director de la Oficina de País de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para México y Cuba. Ese proceso, no libre de desafectos, como lo describe, dejó ya una gran experiencia de diálogo para resolver los problemas, considera.

El funcionario lleva apenas nueves meses en este país y ya ha observado, y acompañado, procesos como la paulatina apertura del mercado laboral en la pandemia de covid-19, la regulación del teletrabajo o la seguridad social para trabajadoras del hogar. Ahora, confía en que el siguiente paso de México sea la ratificación del más reciente convenio de la OIT, el 190, sobre la violencia y el acoso laboral, el cual fue rechazado en Ginebra por la parte patronal mexicana.

“Lo que se está consolidando en México será mucho muy importante”, señala en conversación con El Economista. Y en su balance incluye la negociación del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) y la reforma laboral de 2017 en la Constitución y de 2019 en la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Para lograr la regulación a la subcontratación “el dialogo fue intenso. Pero así es el diálogo social, puede generar desafecto, tristeza y alegría al buscar los consensos, y es lo que sucedió. Pero fue un proceso virtuoso que llegó para quedarse”.

Poco antes de que terminara el último periodo ordinario de la LXIV legislatura, el Congreso logró aprobar la iniciativa del presidente Andrés Manuel López Obrador que prohíbe la subcontratación de personas y permite la de actividades. Es decir, las empresas ya no se transferirán personal que, al final, queda bajo la responsabilidad de nadie. En cambio, sus plantillas podrán proveer los servicios que otra compañía requiera.

Pero para conseguirlo, empresas, gobierno y representación obrera cedieron algunas de sus demandas. “De manera responsable, los actores del mundo del trabajo tendrán que participar, opinar y proponer, no sólo criticar. Y esto se introdujo con el tema de subcontratación concretamente”.

Conocer a México en pandemia

Pedro Américo Furtado tomó posesión de su cargo en México el 15 de agosto de 2020. Venía de dirigir la Oficina de País de la OIT para Argentina y enseguida tuvo que involucrarse en lo que pasaba en el quinto mes de covid-19 en esta nación, cuando más de 12 millones de personas habían perdido su fuente de ingresos.

Para cuando llegó, había visos de una lenta recuperación. El tercer trimestre del año había cerrado con más de 53.7 millones de personas económicamente activas, aunque a principios de año había más de 57.3 millones, según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).

“Como OIT, teníamos reuniones permanentes para compartir experiencias entre varios países”. Y lo que pasaba en México ocurría en otros países, pero éste “tiene una estructura federal y no hay cómo informar sobre un México, sino sobre 32”.

más de un año del inicio de la pandemia, el funcionario de origen brasileño no se aventura a comparar la situación de México con la de otros países de la región. “Es muy complicado porque las situaciones precovid, covid y de este momento son diferentes”. La política sanitaria, laboral o de seguridad social, así como el grado de informalidad que tenía cada nación, eran ya particular en cada una.

“El trabajo es el nexo entre la persona y la sociedad, pero ese vínculo debe ser justo y decente”.

“Pero lo que sí podemos decir, y eso vale para todos, es que el empleo seguro se volvió el centro de la política pública”. Esta crisis dio paso a una mayor reflexión sobre el valor del trabajo, opina. A observarlo no sólo como forma de subsistencia, sino como una actividad que te hacer pertenecer a la comunidad. “El trabajo es el nexo entre la persona y la sociedad, pero ese vínculo debe ser justo y decente”.

Las vacunas siguen llegando y cada vez más personas están siendo inmunizadas. Pero esto no basta, las empresas deben continuar con una política de prevención, o establecerla ya. En la Comisión Nacional Consultiva de Seguridad y Salud en el Trabajo (CNSST), un espacio tripartita, la OIT ha plantado “establecer no sólo protocolos, sino compromisos para crear una cultura de prevención”.

Los pendientes de la agenda laboral

En 2019, en su centenario, la OIT firmó una declaración sobre el futuro del trabajo en la cual planteaba una hoja de ruta frente a la transformación tecnológica. “Pero la pandemia aceleró esos desafíos”, dice Pedro Américo Furtado.

Por ejemplo, en México el Congreso reguló el teletrabajo y la versión final integró elementos —como la desconexión digital— que no habían sido propuestos en el proyecto original que el Senado había aprobado un año antes de la pandemia. La OIT acompañará la implementación de estas modificaciones, las cuales están causando confusión a muchas empresas, señala.

La organización también sigue el proceso para que la seguridad social de las trabajadoras del hogar quede establecida claramente como obligatoria, para lo cual hace falta todavía una reforma legal.

Otro tema importante es la migración, “es clave para las oficinas de la OIT en México. De manera mancomunada con las oficinas de Centroamérica y de Estados Unidos estamos tratando de coordinar, acompañar y asistir cualquier iniciativa que fomente un proceso migratorio seguro e inclusivo”.

Son varios los asuntos en materia laboral que se han activado o reactivado en el país y  para Pedro Américo Furtado, el diálogo entre todas las partes es la base para resolverlos. “Por ejemplo, estoy convencido que pronto el tema de violencia y acoso sexual en el lugar trabajo entrará a la agenda nacional”.

Con la experiencia de consenso ganada en los últimos meses, “avanzará a una discusión nacional para que el Convenio 190 entre en el radar del Poder Legislativo y por fin México lo ratifique”, confía.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA

Sindicatos nacionales e internacionales a acabar con los contratos de protección

Tras señalar que el contrato colectivo de trabajo de la planta de Silao, Guanajuato de General Motors “es un contrato de protección”, líderes sindicales nacionales e internacionales, así como trabajadores, hicieron un llamado a dar por terminado, de manera definitiva, dicho convenio, por lo que demandaron el respeto al voto de los trabajadores de la empresa y de las autoridades laborales mexicanas.

Georg Leutert, del sector automotriz de IndustriALL Global Union, declaró que “los sindicatos de CTM tienen una falsa idea de que el sindicalismo,este no es un negocio, un sindicato es un organismo colectivo para defender los derechos de los trabajadores, no es más que eso. El conflicto con GM sigue el modelo inaceptable, el CTM quiere defender el contrato de protección y la mayoría de los trabajadores quieren votar por un sindicato libre e independiente”.

En ese sentido, hizo un llamado a General Motors, “industria con altos valores corporativos que incluyen los derechos fundamentales de la OIT de asegurar el voto libre, secreto y directo; lo que significa una posición neutral, sin influir a los empleados, antes, durante del proceso electoral, lo mismo instaron a las autoridades mexicana s para que se garantice que el voto será libre”.

En su turno, Jerry Dias, presidente de la Unifor -sindicato que encabeza la denuncia en contra de México por la denegación de los derechos laborales a los trabajadores de GM- recordó que “el primer paso para lograr detener a los sindicatos blancos nos movimos rápido, le mandamos una carta a la secretaría de la Secretaría del Trabajo de México y al presidente de GM, y nos complació la respuesta de que se iban a detener las votaciones y se iban a posponer par ael dia después”.

Destacó que ya se empezaron líneas de investigación, de la misma manera que las respectivas investigaciones sobre los asuntos de empresas. “tras 27 años los trabajadores mexicanos han estado luchando en contra del sistema que simplemente es horrible para ellos, y ahora con el apoyo de los EU y Canadá, el momento es ahora de arreglar lo que siempre ha estado mal”.

Israel Cervantes, ex trabajador y creador de Generando Movimiento, confió en que los trabajadores volverán a emitir su voto en contra del sindicato de la Confederación de Trabajadores de México que lidera Tereso Medina.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA

CTM y la Secretaría del Trabajo se reunirán el martes para analizar el conflicto laboral de General Motors

El secretario general de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Carlos Aceves del Olmo y la secretaria de Trabajo y Previsión Social (STPS) Luisa María Alcalde Luján, se reunirán el martes 25 de mayo para analizar la problemática que enfrentan los más de 6,000 trabajadores de General Motors en la planta de Silao, Guanajuato.

Ha transcurrido un mes desde que se realizaron las elecciones en la planta automotriz para legitimar el contrato colectivo de trabajo, en donde el Sindicato “Miguel Trujillo López”, afiliado a la CTM, debió suspender el proceso de votación por la denuncias de diversas irregularidades y cuya queja se enmarcó  en el Capítulo 23 del T-MEC, relacionado con la  libertad sindical.

El sindicato que encabeza el también secretario general sustituto, Tereso Medina, determinó reponer el proceso, siempre y cuando se analice a fondo la intromisión de grupos interesados del extranjero, dijeron fuentes del sindicato; no obstante, hasta ahora se conoció que quien tomará las riendas en la plática con la titular del Trabajo será el máximo dirigente Aceves del Olmo.

Entre las acusaciones en contra del sindicato actual están que hay trabajadores ganan 184 pesos diarios, y contratistas de SEGLO dentro de la planta que gana 102 pesos diarios, y cuya principal observación es que no quieren permitir mejoría en las condiciones laborales.

Además, trabajadores han denunciado que hay una campaña intensiva de presiones, de parte de la CTM y de la gerencia, por lo que han demandado que la STPS investigue a fondo.

Cabe señalar que la reposición del proceso se tienen que realizar en la primera semana de junio, y la autoridad laboral se comprometió a garantizará el cumplimiento de:

  1. Padrón confiable de trabajadores con derecho a votar.
  2. Máxima difusión de la convocatoria y del contrato colectivo de trabajo.
  3. Espacios accesibles y seguros para la consulta.
  4. Reforzamiento de los mecanismos de observación y vigilancia electoral.
  5. No intromisión de la empresa, el sindicato o de persona ajena a la consulta.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA

Contrato colectivo de sindicato de GM Silao, bajo escrutinio internacional

El contrato colectivo de trabajo del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Metal-Mecánica, Sidero-Metalúrgica, Automotriz y Proveedoras de Autopartes en General, de la Energía, sus Derivados y Similares de la República Mexicana “Miguel Trujillo López”, será objeto de escrutinio internacional para garantizar su validez, al menos por tres organizaciones internacionales que fungirán como visores externos.

Trabajadores y extrabajadores de la armadora General Motors en Silao, que integran Generando Movimiento, señalaron el interés de organizaciones como Unifor the Union le syndicat con sede en Canadá, United Auto Workers (por sus iniciales UAW) con presencia en los EU y Canadá y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para ser observadores en este proceso.

Israel Cervantes Córdoba, Fernando Moreno, Sergio Contreras y Alejandro Nuno, destacaron el interés que ha causado el movimiento que como trabajadores sindicalizados vivieron los abusos de una organización que por más de once año solo se dedicó a llenarse los bolsillos del trabajo de hombre y mujeres que nunca recibieron beneficios, pero que sí fueron objeto de explotación gracias al contubernio entre el sindicato Miguel Trujillo López y la General Motors a lo largo de 24 años de operaciones.

Ahora las miradas del mundo están puestas en la Silao, para que se garantice el nuevo proceso de votación para la legitimación para el nuevo Contrato Colectivo de Trabajo que será objeto de escrutinio internacional para garantizar su validez.

Los también llamados trabajadores disidentes mencionaron las múltiples acciones de solidaridad que han recibido de países de América Latina y del Norte del continente, para continuar por la lucha por el establecimiento del reconocimiento de los derechos del trabajador, mediante el establecimiento de un sindicalismo libre y transparente.

“Esperamos que de una vez por todas se respete la voluntad de los trabajadores y dejar de lado el sindicalismo viciado y ambiguo que por un lado anuncia beneficios para sus representados y por otra llega a acuerdos con la empresa para solo tener ellos buenos dividendos”, recalcó Israel Cervantes.

Del regreso de la empresa a los EU, es solo una falsa información que se ha corrido por parte del Diputado cetemista Hugo Varela Flores y de otros más que saben que tienen todo en contra ante el hartazgo de los generamos movimiento para el país, pues la GM en Silao “es la gallina de los huevos de oro, en calidad y producción, los trabajadores deben de estar conscientes que no esto no va a pasar, pues es más fácil que se adopten un nuevo sindicalismo, que matar a quien los enriquece” finalizó.

CON INFORMACIÓN VÍA EL SOL DE MÉXICO

Arranca reunión entre México, EU y Canadá para revisar avances y diferencias en T-MEC

Este lunes inició formalmente la primera reunión de la Comisión de Libre Comercio del T-MEC, donde los representantes de gobierno de México, Estados Unidos y Canadá en materia comercial analizaran los avances, pero sobre todo, los conflictos que existen bajo el nuevo acuerdo que entró en vigor el 1 de julio de 2020.

La representante Comercial de Estados Unidos, Katherine Tai, señaló que será la anfitriona de la primera reunión que se llevará a cabo hoy y mañana, y que contará con la participación de la Secretaria de Economía de México, Tatiana Clouthier, y la ministra de Pequeñas Empresas, Promoción de Exportaciones y Comercio Internacional de Canadá, Mary Ng, y sus respectivos equipos, dicho encuentro será de manera virtual.

“Los ministros recibirán actualizaciones sobre el trabajo que ya está en marcha para promover la cooperación en el marco del nuevo acuerdo, y mantendrán discusiones sólidas sobre las obligaciones laborales, ambientales y apoyo para las Mipymes del T-MEC, que establecen el estándar para futuros acuerdos comerciales”, infirmó la Oficina del Representante Comercial de Estados Unidos (USTR).

Hace unos días la Subsecretaria de Comercio Exterior de la Secretaría de Economía, Luz María de la Mora, explicó a MILENIO que la Comisión tiene entre sus facultades hacer una revisión de cómo se ha estado llevando a cabo la implementación del acuerdo, y hacer una revisión de los avances, dónde están los retos y las oportunidades.

La funcionaria reveló que México también tiene preocupaciones en el acuerdo, donde estiman que Estados Unidos no está cumpliendo cabalmente en temas del sector automotriz así como del sector de transporte terrestre, por lo que el gobierno de mexicano externará los puntos que considera no se están llevando a cabo, y harán un pronunciamiento en defensa del sector agropecuario nacional.

A lo largo de estas semanas el USTR solicitó formalmente al gobierno de México la revisión sobre la supuesta denegación de derechos a los trabajadores de la planta de General Motors en Silao, Guanajuato; aunado a que diferentes sindicatos laborales de EU prestaron al gobierno americano la primera solicitud de caso de respuesta rápida laboral en contra de México y recientemente el sector de biotecnología de EU acusó también que el territorio mexicano está incumpliendo al poner barreras al comercio.

CON INFORMACIÓN VÍA MILENIO

Facebook espera ver avances de México sobre la limitación de responsabilidad de intermediarios que exige el T-MEC

Facebook espera que México homologue su legislación para que la limitación de responsabilidad de intermediarios se aplique en territorio mexicano, conforme lo estipula el artículo 19.17 y el anexo 19.A del Capítulo 19 del Tratado comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC). Con esta homologación, compañías como Facebook y Google no tendrán que hacerse responsables de lo que sus usuarios publiquen en sus plataformas digitales. 

En el Foro Internacional Día de Internet 2021: Regulación y Tecnología, que organizaron el Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM en colaboración con la Asociación de Internet.mx a propósito de la conmemoración del Día Mundial de las Telecomunicaciones y la Sociedad de la Información este 17 de mayo, Jessica Espinoza, gerente asociado de Políticas de Producto en Facebook dijo que la plataforma cree que esta regulación a la que obliga el T-MEC puede asegurar condiciones favorables y de certeza jurídica para los usuarios.   

“El compromiso del Estado mexicano fue homologar la legislación en un plazo de tres años después de la entrada en vigor y esperamos ver pronto avances en este tema”, dijo.

Según el capítulo 19.17 del T-MEC, relativo a servicios informáticos interactivos, como son las redes sociales, ni México, ni Estados Unidos ni Canadá mantendrán “medidas que traten a un proveedor o usuario de un servicio informático interactivo como proveedor de contenido de información para determinar la responsabilidad por daños relacionados con la información almacenada, procesada, transmitida, distribuida o puesta a disposición por el servicio, excepto en la medida en que el proveedor o usuario, en su totalidad o en parte, haya creado o desarrollado la información”.

Mientras que Estados Unidos y Canadá ya cuentan con esta regla en su legislación, México dispone de poco más de dos años para homologar todas sus leyes, normas y reglamentos a esta disposición del tratado.

Issa Luna Pla, coordinadora del Área en Derecho de la Información del Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM, dijo que la regulación mexicana en sobre la responsabilidad de las plataformas tiene que avanzar, debido a que hay un compromiso del Estado mexicano en el T-MEC esta materia. 

“México forzosamente tiene que emitir cierta regulación. ¿Qué tanta regulación tiene que emitir en particular sobre estas responsabilidades? Lo ideal es que se determine a través de debates”, dijo.   

La investigadora dijo que, a este respecto, hay dos modelos a los que es posible atender para dilucidar una respuesta a la pregunta. El estadounidense, que por la vía jurídica limita las responsabilidades que tienen las plataformas para moderar los contenidos que se publican en ellas, y el europeo, que intenta determinar qué responsabilidades sí son atribuibles a las plataformas y cuáles no. 

“Las regulaciones son híbridas; ya no existe esta idea de que el Estado no puede meterse a la regulación en internet. Afortunadamente, esto se superó en los debates y ahora la discusión es qué tanto debe regular el Estado estas responsabilidades, sobre qué responsabilidades se habla y qué faltaría en las autorregulaciones de las plataformas y cuál tendría que ser el rol del Estado”, dijo.

Luna Pla añadió que esto significa que no es que no se esté haciendo nada en México para homologar la regulación en materia de limitación de responsabilidad de las plataformas, sino que aún no existen los consensos para determinar cuál será la postura de México al respecto.

“Estamos dentro del plazo del T-MEC para regularlo y es una discusión actualmente en curso”, dijo.     

De acuerdo con Jessica Espinoza, actualmente no existe una legislación exhaustiva en torno a la regulación de contenidos en las plataformas digitales; aunque Facebook está trabajando sobre esta materia con el Sistema Interamericano de Derechos Humanos desde hace un par de meses para encontrar algunos estándares que permitan dar inicio a una propuesta de regulación. 

“Sabemos que para hacer una regulación seria, que tenga en cuenta la diversidad de los contenidos y la dimensión del desafío, es necesario involucrar a diferentes partes interesadas: sociedad civil, academia, organizaciones internacionales y plataformas”, dijo. 

En el panel también estuvo presente Laura Márquez, que forma parte del Centro de Innovación para el Acceso a la Justicia A.C.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA