By El Senado de la República aprobó la denominada “Ley Silla”, una reforma a la Ley Federal del Trabajo diseñada para garantizar el derecho al descanso de los trabajadores durante su jornada laboral.
Esta ley busca proteger la salud física de los empleados, prohibiendo que sean obligados a permanecer de pie durante periodos prolongados sin descanso.
Tras su aprobación unánime en el Senado, la reforma ha sido enviada a la Cámara de Diputados para su dictaminación final.
¿Qué es la Ley Silla en México?
La Ley Silla, también conocida como la reforma al artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), es una iniciativa que busca garantizar el derecho al descanso de los trabajadores durante su jornada laboral.
Esta reforma prohíbe a los patrones obligar a sus empleados a permanecer de pie durante toda la jornada laboral, así como negarles la posibilidad de tomar descansos para sentarse.
¿Cómo funciona la Ley de la Silla?
La Ley Silla establece que los patrones tienen la obligación de:
- Proporcionar a sus trabajadores asientos con respaldo o realizar las modificaciones necesarias en el lugar de trabajo para que puedan descansar de forma digna.
- Permitir a los trabajadores tomar descansos periódicos para evitar problemas de salud relacionados con el trabajo de pie. La frecuencia y duración de estos descansos dependerán de la naturaleza del trabajo y las condiciones del lugar de trabajo.
“Queda prohibido a los patrones o a sus representantes: Obligar a las personas trabajadoras a permanecer de pie durante la totalidad de la jornada laboral y, en el caso de funciones incompatibles, prohibirles tomar asiento periódicamente durante el desarrollo de sus funciones”, señala la nueva ley.
¿Cuántos minutos son por la ley de la silla?
La Ley Silla no establece un tiempo específico de descanso obligatorio. La cantidad de minutos de descanso dependerá de la naturaleza del trabajo y las condiciones del lugar de trabajo. Sin embargo, se recomienda que los trabajadores tomen descansos de al menos 5 minutos cada hora para evitar problemas de salud.
¿Cuándo entra en vigor?
Una vez que fue aprobada por la Cámara de Senadores, la entrada en vigor de la Ley Silla dependerá de su aprobación final por la Cámara de Diputados y su posterior publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
A partir de ese momento, las empresas tendrán un plazo de un año para ajustarse a las nuevas disposiciones. Esta legislación marca un paso importante hacia la creación de entornos laborales más saludables y justos, reconociendo la importancia de cuidar la salud física de los trabajadores en México.
Los cuatro datos más destacados de la Ley Silla
- Provisión de Asientos o Adecuaciones: Las empresas están obligadas a proporcionar asientos con respaldo o realizar adecuaciones en la infraestructura para asegurar que los trabajadores puedan descansar de manera digna durante la jornada laboral.
- Prohibición de Permanecer de Pie Todo el Tiempo: Se prohíbe explícitamente que las empresas exijan a sus empleados estar de pie durante toda la jornada laboral. En trabajos donde la naturaleza de las funciones pueda ser incompatible con estar sentado todo el tiempo, se deberá permitir a los trabajadores tomar asientos periódicamente.
- Inclusión en Reglamentos Internos: Las modificaciones deben ser incorporadas en los reglamentos internos de las empresas, con un plazo máximo de un año después de la publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF) para su implementación.
- Sanciones Económicas: Las empresas que no cumplan con estas nuevas disposiciones enfrentarán multas que varían entre los 25,935 y los 259,350 pesos. En caso de reincidencia, las autoridades pueden ordenar la suspensión temporal de las actividades de la empresa hasta que se corrijan las infracciones.
CON INFORMACIÓN VÍA MERCA20
