By El rol de las mujeres en el autotransporte está en crecimiento, no obstante es necesario cerrar las brechas de género y avanzar hacia la igualdad de oportunidades en el sector.
Así lo resaltaron ponentes y panelistas participantes en el Primer Foro de Mujeres Líderes del Autotransporte (FML) 2024, un espacio de empoderamiento y reflexión, donde se compartieron experiencias, estrategias y consejos para fomentar una mayor participación femenina en la industria.
En ese contexto, Patricia Vizcaya, directora jurídica y de normatividad de la Asociación Nacional de Transporte Privado (ANTP), destacó la importancia de cerrar filas, a través del compromiso de empresas, asociaciones y gobiernos, que fomenten la igualdad y la inclusión a fin de que más mujeres puedan liderar y operar en este sector.
«Ser mujer ya no es sinónimo de debilidad», afirmó Vizcaya, haciendo énfasis en el esfuerzo, la valentía y el talento que las mujeres han demostrado para desarrollarse en una industria históricamente dominada por hombres.
A lo largo de su intervención, destacó la importancia de tender puentes para las nuevas generaciones de mujeres, promoviendo espacios que faciliten su avance en la cadena logística y de transporte.
Asimismo compartió cifras reveladoras sobre la situación actual de las mujeres en la industria. Explicó que «la brecha salarial de género en México es del 14%», subrayando que por cada 100 pesos que un hombre gana, una mujer recibe en promedio 86.
Además, mencionó que en el sector del transporte, las mujeres ocupan apenas el 12% de los puestos de liderazgo a nivel global, lo que refleja el largo camino por recorrer en términos de igualdad.
En ese sentido enfatizó la importancia de fortalecer las políticas de inclusión, fomentar la flexibilidad de horarios y promover la transparencia salarial en el sector. Asimismo, destacó el creciente papel de las mujeres en áreas operativas, donde hoy en día representan el 41% de la fuerza laboral en la cadena de suministro.
“Hago un llamado a seguir luchando por la igualdad, ya que el talento no tiene género”, dijo, alentando a todas las asistentes a continuar avanzando y defendiendo la paridad en el sector.
Liderazgo femenino en el autotransporte
En el panel «Brecha de Género en la Industria del Autotransporte», figuras clave como Paola Moncada, presidenta y cofundadora de la Asociación de Mujeres Operadoras de Vehículos de Carga (AMO), Claudia Sánchez, directora general de CANACAR, y Montserrat González, directora ejecutiva de planeación y desarrollo de la Dirección General de Autotransporte Federal, resaltaron la importancia de impulsar la participación femenina en el sector.
Durante la mesa de diálogo, se destacó que es necesario generar oportunidades de empleo para mujeres, pero también es crucial promover su desarrollo profesional y personal a través de la capacitación.
Asimismo, se subrayó la necesidad de ofrecer salarios más justos y mejorar la seguridad para atender las necesidades específicas de las mujeres en esta industria tradicionalmente dominada por hombres.
Las especialistas coincidieron en que en los últimos años, la participación de las mujeres en la industria del autotransporte ha experimentado un crecimiento significativo, reflejo del esfuerzo por abrir espacios en un sector históricamente dominado por hombres.
Desde roles operativos hasta puestos de liderazgo, las mujeres están dejando su huella en este campo; sin embargo, el reto sigue siendo grande.
Rompiendo barreras y transformando el sector
En una industria históricamente dominada por hombres, el Primer Foro de Mujeres Líderes del Autotransporte se destacó como una plataforma relevante para visibilizar a mujeres que han demostrado que los retos no son barreras, sino oportunidades para crecer y transformar el sector del transporte en México.
Líderes como Eva Guerrero, directora legal de Kukulcán Express; Lorena Martínez, directora general de BY Delectrico; Adriana Muñoz, subdirectora comercial de SAC Transportes; Paulina Muñoz, directora administrativa y comercial de Transportes Mumor; Elena Robles, directora jurídica de Estafeta; y Miroslava Magaña, directora general de Miros Transportes, compartieron sus inspiradoras historias al frente de sus respectivas empresas.
Estas mujeres no solo han derribado barreras, sino que también han sentado las bases para un futuro más inclusivo y equitativo en el transporte. A través de sus experiencias, reflejan una realidad en creciente fortalecimiento: la visibilidad y el liderazgo femenino en el sector del transporte están abriendo nuevas oportunidades y transformando el panorama de la industria.
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