Los telefonistas y el hombre más rico de México

Slim no hubiera sido nadie sin sus trabajadores y creemos que así debería entenderlo

Carlos Slim, propietario de la compañía Teléfonos de México.
Carlos Slim, propietario de la compañía Teléfonos de México.

Si no llegamos a una negociación, los trabajadores de Telmex vamos a tener que movilizarnos; vamos a tener que hacer huelga y sacrificarnos. En el caso de una huelga siempre hay que hacer sacrificios. Irnos a huelga es no cobrar; no somos empresarios, somos trabajadores; vivimos con un salario semanal. Si nos vamos a huelga va a ser duro, pues ¿cómo pago la tarjeta de crédito o la renta de mi casa, o cómo le compro medicamentos a mis hijos¨? Viviríamos una serie de circunstancias que se analizan y dan un poco de resquemor, de temor, pero si no lo hacemos nos van a desaparecer”.

-Un compañero telefonista

Existe un tema de gran relevancia a nivel nacional que extrañamente no ha recibido la atención mediática que merece o que se esperaría dada su trascendencia. Se trata de la posible huelga en la empresa Teléfonos de México (Telmex), propiedad del Ing. Carlos Slim Helú y administrada por diversos miembros de su familia. Slim es dueño de la empresa desde el 9 de diciembre de 1990, cuando la adquirió a través de una subasta pública en el sexenio de Carlos Salinas de Gortari. Así se convierte al poco tiempo en el hombre más rico y poderoso de México, alcanzando a ser, en algún momento, “el hombre más rico del mundo”.

La suerte extraordinaria de Slim al adquirir el monopolio de telefonía mexicano se refuerza a través de su gran pericia como negociador dentro de la industria de las telecomunicaciones, con los gobiernos en turno (de todos los colores e ideologías) y con sus trabajadores organizados. El magnate siempre se ha llevado relativamente bien con todos, especialmente con las autoridades públicas mexicanas y la élite política, quienes le han permitido operar con toda libertad y privilegio sin cuestionarlo, aceptando su apoyo en campañas y condonándole impuestos—eso sí, por ley, derivado de su “filantropía”.

La relación entre Slim y el Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM), que es en realidad el sindicato de Telmex, ha sido relativamente buena, aunque no ha estado exenta de tensiones, ni de riesgos de ruptura. Sin embargo, en los últimos años—y principalmente durante el sexenio de Enrique Peña Nieto—el deterioro ha sido visible. Hoy en día, la relación entre Telmex y su sindicato vive quizás uno de sus momentos más críticos. Los trabajadores de la empresa mexicana de telefonía reciben salarios justos y prestaciones que se consideran decorosas, incluyendo una jubilación que les permite vivir con dignidad el resto de su vida.

En lo personal, me parece apropiada la situación laboral de los trabajadores sindicalizados de Telmex y me parece justa y necesaria una negociación que los beneficie siempre. Eso esperaría yo de todos los trabajadores de México y del mundo. Los logros del sindicato de Telmex deberían extenderse, por lo menos, a todos los trabajadores de la República Mexicana en todas las industrias; claro que ello debería ir junto con reglas claras para ambas partes y un mayor compromiso por parte de la fuerza laboral. Es claro que los beneficios extraordinarios que recibe la familia Slim se los debe a sus trabajadores y a la suerte que tuvo el Ing. Slim Helú de ser el elegido por parte del expresidente de Salinas de Gortari para adquirir la empresa monopólica más rentable del país (para un privado) de todos los tiempos. En otras palabras, Carlos Slim fue elegido para convertirse en el hombre más rico de México.

Parece ser que el Ingeniero Slim Helú lo entendió muy bien y se comprometió, desde que se dio la privatización de Telmex, a respetar el contrato colectivo de trabajo. Él parece haber comprendido la importancia de mantener una relación medianamente afable con su sindicato. Y así fue por varios años. Las reformas económicas estructurales—también llamadas reformas neoliberales–aniquilaron al movimiento sindical en México y el resto del mundo, pero el sindicato de Telmex resistió por razones obvias y por su poder superlativo en una industria de telecomunicaciones oligopólica en la cual la empresa del Ing. Slim es la más relevante y no podría sobrevivir sin sus trabajadores—que, para desgracia de la familia del dueño, se mantienen unidos y luchando por sus derechos.

Las pasadas dos administraciones fueron especialmente complicadas para el movimiento sindical de los telefonistas de México. Según me reportan los compañeros, se registraron importantes violaciones al contrato colectivo de trabajo durante el gobierno de Felipe Calderón—cuando era Secretario del Trabajo, nada más y nada menos que Javier Lozano Alarcón. Eran los tiempos de Genaro García Luna y su Plataforma México, cuando operaron en conjunto la Secretaria de Seguridad Pública y la empresa de telefonía mexicana bajo el liderazgo de Héctor Slim Seade. Este último, parecía tener una buena relación con quien ahora espera un juicio en una cárcel de máxima seguridad en Nueva York por sus alegados vínculos con la delincuencia organizada, en particular con el Cartel de Sinaloa.

Pero el peor momento para el sindicato antes de la crisis actual fue en tiempos del Pacto por México del expresidente Enrique Peña Nieto, a partir de la reforma al artículo 28 constitucional en materia de telecomunicaciones y competencia económica—bajo la cual se crearon la Comisión Federal de Competencia Económica (Cofece) y el Instituto Federal de Telecomunicaciones (IFT). Como en otros sectores, la creación de estos organismos “autónomos” favoreció claramente al capital privado transnacional. El avance de empresas como AT&T fue contundente en este periodo, en el cual adquieren particular relevancia personajes como Alejandra Lagunes y Mónica Aspe, quienes utilizaron las conocidas “puertas giratorias” entre el sector público y la industria privada (sobre todo esta última) y contribuyeron al avance del gran capital transnacional en el sector de las telecomunicaciones.

Durante este periodo, los trabajadores de Telmex lucharon una ardua batalla para evitar el desmantelamiento de su sindicato y la pérdida de sus beneficios y prestaciones por cambios realizados en la estructura de la empresa—la cual parecía haber tomado como ejemplo el caso de British Telecom. Afortunadamente, los telefonistas lograron mantener su organización en los difíciles años de 2013 a 2017, cuando la familia Slim y algunos de sus socios o aliados avanzaban hacia una renovación o división mañosa para quebrar al sindicato, como parte de la transformación global de la industria de las telecomunicaciones. Pero finalmente el sindicato se mantiene y hace que la empresa respete el contrato colectivo de trabajo bajo el liderazgo de su Secretario General, Francisco Hernández Juárez.

Hay quienes—fuera del sindicato, por supuesto—cuestionan el papel de Hernández Juárez y su larguísima permanencia como Secretario General (desde 1976). Son ya muchos los años; 46 para ser exactos. Sin embargo, también son muchas las batallas que han ganado los telefonistas bajo la guía del histórico líder sindical. La base, no parece haberse equivocado. Los compañeros me cuentan que “el apoyo al compañero Hernández Juárez es apabullante, aunque sí existe una mínima disidencia”. No parece existir otro liderazgo al momento que pueda gestionar las demandas de los telefonistas de forma tan efectiva. En el STRM, los compañeros trabajadores alegan la existencia de prácticas verdaderamente democráticas—a pesar de lo que dicen los críticos—y en particular la existencia del “voto libre, secreto y directo”.

No me sorprende en lo más mínimo el apoyo de la base trabajadora hacia Hernández Juárez, dados los grandes logros de este sindicato que mantienen un trabajo dignificado, incluyendo una jugosa pensión. Y así debiera ser en todos los sectores y sobre todo en las industrias en las cuales algunos individuos selectos y familias privilegiadas adquieren extraordinarias ganancias. Pienso sobre todo en la empresa que hizo a quien alguna vez fuera “el hombre más rico del mundo”. ¿O no sería justo?

Slim no hubiera sido nadie sin sus trabajadores y creemos que así debería entenderlo. La compra de Telcel y la expansión mundial de su empresa y diversificación hacia otros mercados, no hubieran sido posibles sin la adquisición del monopolio mexicano de telefonía en los noventas. El Ing. Slim parecía estar consciente de ello y había mantenido, según me cuentan, una relación cordial—más no amistosa—con sus trabajadores hasta hace muy poco. Se alcanzaban acuerdos, pero no había huelgas. Sin embargo, ha pasado el tiempo; las circunstancias cambiaron, se transformaron los mercados, y se dio un inevitable cambio generacional.

La familia del ingeniero tiene cada vez más relevancia en la toma de decisiones dentro de la empresa. Carlos Slim Domit (presidente del Consejo de Administración de Telmex y América Móvil), Daniel Hajj (CEO de América Móvil) y Héctor Slim (CEO de Telmex) no parecen ser partidarios de las luchas sindicales y más bien parecen determinados a desaparecer muchos de los derechos laborales que sus trabajadores habían conquistado en el pasado. Bajo un esquema post-neoliberal en el cual los grandes monopolios u oligopolios transnacionales dominan a nivel global, sus prácticas parecen estar avaladas por otros actores, que igual limitan la competencia e intentan cancelar los derechos de los trabajadores.

En este contexto, se da el conflicto entre Telmex y su sindicato, quienes se irían a huelga si la empresa se empeña en no cumplir con el contrato colectivo de trabajo en esta última negociación. En términos generales, Telmex plantea eliminar la cláusula 149 de dicho contrato. En otras palabras, la empresa busca “mutilar” la jubilación. Esto es algo que los trabajadores no pueden aceptar pues cuentan con excelentes beneficios en esa área, a diferencia de la mayor parte de los trabajadores mexicanos que se adhieren por fuerza y por ley al tramposo esquema de pensiones administrado por los oligopolios financieros transnacionales.

Entre las peticiones del sindicato, que hasta la fecha no ha querido aceptar Telmex, está un 7.5% de aumento directo al salario y un incremento del 2.9% en prestaciones (considerando los actuales niveles de inflación), además de que se cubran las 2,000 vacantes con su esquema de jubilación regular. Al mismo tiempo, se manifiesta el deseo por la “no terciarización”, en el marco de la prohibición del llamado “outsourcing” (o subcontratación laboral) por parte de las empresas del sector público.

Lo que quiere la empresa es que las nuevas plazas se vinculen al sistema de pensiones de las Administradoras de Fondos para el Retiro (Afore) que plantearían un esquema de jubilación bastante precario en comparación con el que se tiene ahora mismo. Esto resulta insultante e inaceptable, considerando los altísimos ingresos que recibe la empresa en un sector oligopólico. Así, los compañeros trabajadores expresan su frustración argumentando que a los administradores y dueños de la empresa “no les importa a quien afecten mientras continúen generando jugosas utilidades; entre más exploten al trabajador y le expriman ganancias por su trabajo, pues es mejor para ellos”. Y así puede afirmarse que los miembros de la familia del magnate “se presentan como filántropos, pero que son en realidad comerciantes”—confirmándose de este modo, su origen y sus costumbres.

Y así está a punto de estallar la huelga en Telmex, lo cual representaría un problema mayor para la economía en el país y sus telecomunicaciones. Vale la pena entender que, por la importancia del sector y su estructura de mercado, el sindicato de telefonistas de México ha tenido la posibilidad de negociar con—y de poner de cabeza a—la empresa en manos del hombre más rico y poderoso de México—que además es el principal contratista del gobierno mexicano. Por lo anterior, llama la atención la poca cobertura mediática con respecto al tema. El presidente mexicano y el gobierno de la Cuarta Transformación en su conjunto se encuentran en una encrucijada entre, 1) darle gusto al empresario más poderoso del país que es ‘amigo’ de la actual administración o, 2) atender a sus supuestos principios que tienen que ver con la defensa de los derechos de la clase trabadora bajo el lema de “primero los pobres”.

En este contexto, por petición de la Secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde, se acordó prorrogar hasta el 7 de junio la huelga prevista para el mediodía del miércoles 11 de mayo—; ella se comprometió a mediar en este conflicto. El resultado final aún es incierto y veremos de qué está hecho el gobierno de la 4T en tiempos donde los oligopolios transnacionales tienen el principal poder de mercado en la era post-neoliberal.

La negociación que empezó hace algunos días, promete ser la más complicada que ha tenido el sindicato en los últimos tiempos. Mientras tanto, la empresa recurre a otras prácticas para lograr sus objetivos y debilitar, por lo menos, al poderoso STRM. Inicia entonces un proceso para legitimar el contrato colectivo de trabajo de la empresa hermana Telcel en una estrategia que parece amañada. Este contrato lo promueve el despacho de un peculiar personaje, Ramón Salvador Gámez Martínez, quien goza de fama de “ser el rey de los contratos de protección”, representando a los llamados sindicatos blancos o “sindicatos de papel” que trabajan únicamente para beneficiar a las empresas, más no a los trabajadores (https://www.elsiglodetorreon.com.mx/noticia/2006/pederastas-plaza-publica.html). Gámez Martínez también parece haber estado vinculado a escándalos de pederastia y su nombre se relaciona con el material del libro de la periodista Lydia Chacho titulado: Los demonios del Edén. El poder que protege a la pornografía infantil (Grijalbo, 2005).

Nota final:

La potencial huelga de Telmex nos plantea preguntas serias sobre el futuro no sólo del STRM, sino del sindicalismo mexicano en su conjunto y nos hace pensar en muchas de las prácticas corporativas para romper al sindicalismo y las estrategias dirigidas por el gran capital para comprar liderazgos y crear sindicatos que respondan sólo a los intereses de los empresarios. En otra ocasión nos conviene también analizar el papel tramposo de las grandes centrales obreras extranjeras que bajo el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) supuestamente representan la solidaridad laboral internacional, pero que en realidad contribuyen al avance de la oligarquía y del gran capital transnacional apoyados por legisladores y políticos del Norte Global.

Del mismo modo, en una entrega posterior, analizaremos el papel de los abogados que no son trabajadores y pretenden ser dirigentes sindicales (¿recuerdan a alguien así?). Por experiencia aprendimos que ellos “suelen convertirse en corporativos de trabajadores y esos bufetes nunca tardan mucho en venderse al patrón”. Daremos ejemplos interesantes de lo que podría suceder en el norte del país con los “nuevos sindicatos independientes” en el sector maquilador.

Se requiere de un movimiento sindical masivo (a nivel nacional y lejano a la trampa de la supuesta solidaridad imperialista) que no fraccione a los trabajadores en “clicas”—atendiendo a la trampa del pluralismo que divide a grupos de interés minúsculos para beneficio del gran capital transnacional. Se requiere de una verdadera organización de clase que logre que los trabajadores sean capaces de detener industrias completas y así puedan, como grupo, ejercer un poder real sobre su mano de obra [en sus naciones específicas] en la era post-neoliberal.

(*) Guadalupe Correa-Cabrera. Profesora-investigadora de Política y Gobierno, especialista en temas de seguridad, estudios fronterizos y relaciones México-Estados Unidos. Autora de Los Zetas Inc.

CON INFORMACIÓN VÍA LA OPINIÓN Y SIN EMBARGO MX

NOTA DEL EDITOR: AQUÍ PUDEN VER LA ENTREVISTA A LA DRA GUADALUPE CORREA EN STRMNOTICIAS #DESDELAREDACCIÓN DEL PASADO 5 DE ABRIL DE 2022.

STRM EN MEDIOS_ Milenio _Telefonistas aplazan huelga hasta el 7 de junio tras falta de acuerdo con Telmex

El Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana STRM aceptó fijar al 7 de junio el emplazamiento de huelga que había fijado para el primer minuto del 11 mayo ante la intervención de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social STPS y la falta de acuerdos con Telmex.

CON INFORMACIÓN VÍA MILENIO

Acepta nueva prórroga el Sindicato de Telefonistas hasta el 7 de junio

La tarde de este martes, la Asamblea General Nacional del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM), aceptò por mayoría una prórroga hasta el 7 de junio con miras a llegar un acuerdo con la empresa Teléfonos de México. Por tanto, no habrá huelga este miércoles 11 de mayo a las 12:00 horas como se había aprobado.

La propuesta de prórroga la hizo al líder de los Telefonistas, Francisco Hernández Juárez y la comisión negociadora, el titular de Trabajo Digno de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Alejandro Salafranca Vázquez.

Serán tres y media semanas de trabajo más en una Mesa en la que participará la titular de la cartera de Trabajo federal, Luisa María Alcalde Luján con el líder de los telefonistas Hernández Juárez y la comisión negociadora con la empresa Telmex, que dirige Carlos Slim.

Tres serán los temas fundamentales a sortear: salario diferenciado para trabajadores activos y menor para los jubilados, en lo que insiste la empresa Teléfonos de México; pasivo laboral, y el cubrir las mil 942 vacantes que se comprometió Telmex desde 2017 y aún no lo hace.

En víspera de estallar la huelga, este miércoles 11 de mayo a las 12:00horas, y después de casi 5 horas de reunión en la sede de la Secretaría delTrabajo y Previsión Social, no se llegó a ningún acuerdo respecto a la revisión contractual.

La empresa Teléfonos México, mantiene la postura de diferenciar el salario entre trabajadores activos y menor para los 30 mil jubilados. Al no tener el aumento parejo para todos los sindicalizados, se rechazó la propuesta.

La última y definitiva propuesta de la empresa fue de 4.4 por ciento de incremento al alario y de 1.1026 por ciento a las prestaciones.

Sin embargo, mantuvo su postura en relación con el incremento diferenciado para trabajadores que perciban más de 1.028 pesos diarios a quienes se les asignarían un aumento de 44 pesos diarios.

La empresa se mantuvo en la línea de abordar y resolver el tema de las vacantes, bajo sus condiciones.

El STRM por voz del secretario general Hernández Juárez, planteó desde un primer momento “que el mandato de la Asamblea para resolver la negociación contractual era mediante una mejora en el ofrecimiento económico; el retiro del esquema diferenciado así como la resolución del tema de las vacantes”

Hizo notar que la propuesta que se presentó en presencia defuncionarios de la STPS, no cumplió con algunos de estos supuestos.

Telefonos de México no cede

Este martes, la empresa se mantuvo en su postura. Esgrimió su situación financiera actual. Reiteró su disposición a cubrir las vacantes, solo bajo nuevas condiciones de contratación e ingreso.

Afirmó que su propuesta tiene como propósito evitar un incremento en el pasivo laboral en detrimento del Fondo dePensiones.

Ante la imposibilidad de un acuerdo integral, la autoridad laboral propuso establecer una Mesa de Trabajo, presidida por la titular Luisa María Alcalde Luján, como principal mediadora y conciliadora durante las reuniones.

Se aceptó la prórroga porque ya está involucrada en estas negociaciones la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, autoridad laboral federal que, en caso de llegar a estallar la huelga el 7 de junio, sería quien conciliará los términos para llegar a un acuerdo entre las partes.

En tanto, la Asamblea General Nacional que integran 600 trabajadores entre secretarios generales y delegados de todo el país, excepto los de Baja California y los de la empresa Telnor, entrará en receso hasta que llegue la propuesta que considere los requerimientos del STRM.

En su defecto, se consideró una fecha cercana al 7 de junio, para continuar con los temas de la negociación.

Integran la Comisión Negociadora del STRM, Rafael Merino, Pedro Elguera, Rafael Morfín, Yolanda Rendón y Omar Hernández, quienes acompañan al líder Francisco Hernández Juárez en estas negociaciones y ahora en la nueva prórroga.

La propuesta sindical es de un aumento al salario de 7.5 por ciento parejo para trabajadores activos y jubilados.

“No aceptamos que se les dé menos a los casi 30 mil jubilados”, puntualizó el líder de los telefonistas.

Fue el líder sindical, quien informó sobre esta propuesta a la Asamblea General Nacional, la que analizó las implicaciones del planteamiento. También recordó de manera mayoritaria aceptar la propuesta de la STPS y prorrogar el estallamiento de la huelga ya sometido a consenso.

Se comentó que estas decisiones están encaminadas a resolver de fondo la negociación, fortalecer la unidad de los telefonistas y refrendar su compromiso de difundir a nivel nacional el contexto de la negociación y acuerdos de la Asamblea General Nacional de la Revisión Contractual 2022-2024.

CON INFORMACIÓN VÍA EL SOL DE MÉXICO

Sin avances en negociaciones entre telefonistas y Telmex

El líder de los telefonistas, Francisco Hernández Juárez, informó a la Asamblea General Nacional que no hay arreglo en las negociaciones entre el Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM) y la empresa Teléfonos de México, no obstante los buenos oficios de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), que busca lleguen a conciliación las partes.

El martes 10 de mayo a las 13:30 horas, se reunirán en un último esfuerzo con la titular del Trabajo, Luisa María Alcalde Luján, el director general de la empresa Telmex, Héctor Slim y la comisión negociadora.

Se acerca el día D: miércoles 11 de mayo y de no llegarse a un acuerdo, a las 12 del día estalla la huelga en la empresa Teléfonos de México, según acuerdo de la Asamblea General Nacional. 

Esta mañana (lunes) después de tres horas de pláticas entre el líder del STRM, Francisco Hernández Juárez y el director general de Teléfonos de México, Héctor Slim y la presencia de Alejandro Salafranca Vázquez, titular de Trabajo Digno de la STPS, no se llegó a ningún acuerdo.

Y por la tarde de este lunes, al reanudarse la negociación, se sumó el director del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), Alfredo Domínguez Marrufo.

Por el Sindicato, se reiteró la demanda de del 6 de mayo de la Asamblea General Nacional que decidió que este lunes 9 de mayo, se impulsen tres temas prioritarios para encontrar una solución al conflicto:

Que se respete el aumento salarial propuesto por el STRM de 7.5% de aumento salarial; que el incremento sea igual para trabajadores activos y jubilados y que se cubran de inmediato las casi 2,000 vacantes que se prometieron desde 2017.

Estas vacantes ya estaban negociadas por el STRM y la empresa Telmex, de manera unilateral paró los procesos. Y justamente, es a los aspirantes de nuevo ingreso a la empresa Teléfonos de México, a los que quiere quitar la jubilación.

Existen ya 110 aspirantes que aprobaron todos los exámenes. Solo les falta firmar el contrato y hacer un curso especial, que es la capacitación para los trabajadores de nuevo ingreso para incorporarse a la especialidad en la que van a laborar.

Ya se cubrieron todos los requisitos legales, para estallar la huelga. Los 60 mil trabajadores en 31 estados dieron el visto bueno para llegar a la huelga, de no haber acuerdos este miércoles 11 de mayo a las 12 del día. 

La Asamblea General Nacional tomó la decisión de rechazar la propuesta de la empresa, esto es todos los secretarios seccionales del Sindicato y los delegados. Y se ratificó con votación universal, libre, directa y de forma secreta de los 60 mil telefonistas.

De hecho, el STRM, tiene 3 años en busca de que la empresa Teléfonos de México, cumpla con sus obligaciones, como el cubrir las vacantes, que tiene pactadas en el CCT y que se comprometió desde hace 5 años. 

“Y ahora nos quiere dar salarios diferenciados a los trabajadores activos y jubilados. A los jubilados menos salarios que a los activos y pareciera que la empresa impulsa la huelga”, dijo el secretario general del STRM, Francisco Hernández Juárez.

“Sí nos pone ese dilema de división, creo que es con el propósito de debilitar al sindicato. Pero afortunadamente, los trabajadores, la Asamblea, el Sindicato no cayó en la trampa”, precisó

Del encuentro este lunes en las oficinas de la Secretaría del Trabajo, en la colonia Narvarte, Hernández Juárez comentó que “están preocupados porque las cosas estuvieran así”. Y nos convocaron a reunirnos hoy lunes 9 de mayo con la empresa y buscar una solución.

Reiteró: “Por supuesto que estamos de la mejor manera dispuestos a escuchar y resolver este diferendo. Si nos aumentan la propuesta que nos hicieron y nos entregan las vacantes, creo que hay la posibilidad de lograr un arreglo”.

Pero la empresa está aferrada porque sus finanzas no están bien; tampoco son tan graves, pero no son de lo mejor, por decisiones que ellos tomaron para pasarle todo lo bueno a América Móvil, por eso tienen los resultados favorables porque muchos servicios se los pasaron.

Y también, por las decisiones del Instituto Federal de Telecomunicaciones (IFT) de subsidiar a la competencia y Telmex nos los quiere cobrar a los trabajadores, dijo.

Insistimos: “No vamos a aceptar esa situación”.

Recordó: “Hemos prorrogado el emplazamiento casi por tres años. Y ya no vemos manera. Por eso se tomó esta decisión el miércoles 11 a las 12 del día”.

CON INFORMACIÓN VÍA EL SOL DE MÉXICO

Rompiendo el Silencio. #EnDefensaDelCCT

Por Antonio Delgado. (@AntonioDmmito)

El Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM), vive hoy día una lucha por la defensa de su Contrato Colectivo de Trabajo, pero además, por la defensa de su propuesta como sindicato de vanguardia, democrático e independiente de los poderes político, económico y simbólico (específicamente el de los Medios de Comunicación).

Muestra de lo anterior son las acciones coordinadas y colectivas propuestas en el STRM mediante los grupos de Jóvenes Telefonistas en Acción (JTA) y las Comisiones de Prensa y de Acción Política para romper lo que se ha mencionado frecuentemente como un «cerco mediático» en donde los Medios de Comunicación -principalmente los llamados tradicionales a nivel nacional- no publican o dan cobertura a los eventos de importancia en el STRM como han sido las Asambleas Nacionales y las diferentes negociaciones y revisiones salariales. Cabe señalar que pese al «silencio» de los Medios, también se esta impulsando una propuesta de Reforma Constitucional de la Ley de Telecomunicaciones por medio de campañas y herramientas digitales.

El caso reciente en donde la decisión de la Asamblea General Nacional para la Revisión Contractual 2022-2024 fue en rechazar la última y definitiva propuesta de Telmex y en este sentido, ejercer el derecho legítimo de la Huelga, ha sido acompañada, no sólo por el respaldo de una consulta a las y los trabajadores a nivel nacional conforme a lo marcado por al Ley federal del Trabajo (Art. 451), sino también de acciones y respuestas colectivas en Redes Sociales bajo la propuesta de los JTA con las etiquetas #HuelgaEnTelmex , #EnDefensaDelCCT y #FuerzaSTRM.

Así mismo el pasado jueves 5 de mayo nuestro Secretario General, dio una Conferencia de Prensa por videoconferencia y un par de entrevistas a medios alternativos (digitales) en donde claramente expone y responde a los cuestionamientos acerca de las causas, propuestas de solución y posible destino de los emplazamientos de Huelga promovidos por el STRM.

¿Por qué es de importancia lo anterior? Si entendemos bien el funcionamiento de los Medios de Comunicación y su dependencia en México al poder político determinado por la publicidad oficial y de partidos, el estallido de la Huelga en Telmex -prácticamente para el miércoles 11 de mayo a las 12:00 hs, hora del Centro- nos da muestra de la perversa «participación» de Empresas con el suficiente poder económico para incidir en los contenidos y líneas editoriales de medios impresos y de radiodifusión. Además de lo anterior, los intereses mismos de los grandes consorcios mediáticos -léase Televisa, TV Azteca y las llamadas «cableras»- para invisibilizar los movimientos y sindicatos de tipo obrero o a favor de las demandas de las y los trabajadores son muestra del aquélla lamentable idea acerca de que «el mejor sindicato (movimiento) obrero para una empresa es aquél que no existe«.

Y por más «extraño» que parezca, y de acuerdo a lo que la catedrática Guadalupe Correa afirma, es muy «desafortunado cómo la opinión publica y el gobierno mantienen un silencioso sospechoso con relación a la #HuelgaTELMEX. ¿Será porque pesa el nombre #CarlosSlim?» En este mismo sentido la pregunta cabe «¿Por qué los medios y los comentócratas (izquierda/derecha) no están hablando del tema?. Aquí hay 2 actores: 1) el sindicato de trabajadores de una empresa monopólica y 2) un oligarca (a quien algunos inexplicablemente veneran y que se hizo billonario por comprarla)-Carlos Slim.«

Sin duda, y como pueden dar testimonio muchos de nuestros compañeros jubilados y activos, la lucha frente al consorcio América Móvil es una muestra de la necesidad de verdadera apertura democrática de los Medios de Comunicación para hacer visible las luchas y necesidades en un país abatido por las Brechas de Pobreza que pesan sobre millones de mexicanas y mexicanos, principalmente en los inmersos en la población económicamente activa y estudiantes que sin herramientas y accesos a las llamadas TICs seguirán en el rezago productivo y de desarrollo necesarios para lograr verdadera justicia social e igualdad de oportunidades.

#HuelgaEnTelmex

Por Israel Quiñones – @IsraelQDigital

Las características del capital se basan en la acumulación de la utilidad, el neoliberalismo es una versión más salvaje de este, por ende, no solamente podemos hablar de utilidad, sino también debemos de contemplar los privilegios políticos, sociales y obviamente los económicos. Por ello, la lucha de clases sigue siendo un concepto vigente en la actualidad, a pesar de que la infocracia neoliberal trate de eliminar esta realidad.

El Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM) ha emplazado a huelga a la empresa Telmex, filial del poderoso consorcio transnacional América Móvil, propiedad del magnate Carlos Slim. El pasado 3 de mayo en el marco de la revisión de contrato colectivo entre el STRM y Telmex, la asamblea nacional del Sindicato rechazó la última y definitiva propuesta de la empresa, esta contemplaba un aumento directo al salario de 4%, mientras que el sindicato solicitaba el 7.5%, además de que, la empresa proponía menor aumento para el personal sindicalizado jubilado, algo así como un 3.5%.

Adicional a lo antes mencionado, existen 2 emplazamientos más por parte del STRM contra Telmex. Uno por violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo y otro más por las vacantes pactadas con anterioridad no otorgadas de forma unilateral por parte de la empresa. En total, estamos hablando de tres emplazamientos por parte del Sindicato de Telefonistas contra Telmex, mismos que son resultado de un conflicto que se derivó de la regulación asimétrica impuesta por el Instituto Federal de Telecomunicaciones y el modo en que la empresa se aprovechó de dicha regulación para diezmar los derechos de los trabajadores sindicalizados, hasta el punto de solicitar la desaparición de la jubilación para los trabajadores de nuevo ingreso.

El rechazo de la asamblea hacia la última propuesta de la empresa sólo significa el estallamiento de la huelga, vale la pena señalar que desde 1985, el STRM no ha estallado una huelga y también es necesario señalar que los emplazamientos son interpuestos año con año, en los marcos de las revisiones de Contrato Colectivo y revisiones salariales.

La huelga no es un fin, se trata de una herramienta jurídico-política con la que cuentan los trabajadores para luchar -en el marco de la ley- por los derechos laborales de los trabajadores, de modo que, el fin es alcanzar el arreglo del conflicto ganando las propuestas contenidas en la negociación colectiva, por lo que el sindicalismo sigue siendo la única forma de defender los derechos de los trabajadores ante el capital, en este caso, un capital neoliberal con una visión feudal.

La complejidad que envuelve este conflicto entre Telefonistas y Teléfonos de México se retrata sobre todo en el sector en el que se desarrolla la labor de empresa y trabajadores ya que, al tratarse de telecomunicaciones, estas son un servicio público de interés general a pesar de que la empresa hoy en día sea concesión pública en manos de privados. Se trata de la primera huelga que enfrentaran dos leyes recientes: la Ley Federal de Telecomunicaciones y Radiodifusión de 2013 y la Reforma en justicia laboral de 2019.

Este lunes 9 de mayo de 2022, el STRM, la STPS y Telmex, mantendrán una reunión para tratar de alcanzar un arreglo que evite la huelga. El pasado viernes 6 de mayo, la asamblea nacional acordó 3 puntos clave para lograr alcanzar un acuerdo satisfactorio para las partes: 1- Un aumento directo al salario de 7.5% y 4% en prestaciones, 2- que el aumento sea igual para activos y jubilados, 3- el cubrimiento inmediato de 1,940 vacantes ya negociadas en anteriores revisiones que la empresa le debe a los trabajadores.

Es importante mencionar que la empresa asegura que no cuenta con los ingresos necesarios para cumplir con sus compromisos, ya que asevera que el 70% de sus ingresos anuales se va en salarios de activos y jubilados; sin embargo, no especifica si se trata del personal sindicalizado y/o de confianza, además de que, América Móvil se ha dedicado a desmembrar a Telmex en sus servicios más rentables, tal y como con la creación de empresas como Triara, Aldeca, Red uno, etc. Empresas con las que saca recursos de un bolsillo para pasárselo a otro.

Además, la prensa informa que Telmex ha estado ganando licitaciones públicas como los servicios de Telecomunicaciones en el nuevo Aeropuerto Internacional Felipe Ángeles o la conectividad pública en Puebla, es difícil creer que la empresa de la familia Slim no cuenta con recursos para cumplir sus compromisos.

El estallamiento a huelga está fijado para el próximo 11 de mayo, esto si es que no se encuentran soluciones o voluntad política por parte de la empresa en la reunión que se llevará a cabo en la STPS este lunes.

¿Cuáles serían las afectaciones de la huelga en Telmex? programada para el 11 de mayo

El secretario general del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM), Francisco Hernández Juárez, informó que la consulta para estallar la huelga lleva una tendencia a favor de que se coloquen las banderas rojinegras en los centros de trabajo el próximo 11 de mayo.

Las afectaciones que podría implicar una huelga, que no ocurre desde 1985, “es salirnos de las instalaciones, poner las banderas de huelga, tener guardias y la comisión negociadora seguirá atenta para posibles acuerdos. No bajamos el switch, pero el hecho de que los trabajadores no estén atentos a las fallas éstas se van acumulando, puede colapsar el servicio, hay una red 500,000 usuarios de cable de fibra óptica, más el equipo de respaldo que puede afectarse”, indicó el dirigente sindical en conferencia de prensa.

Agregó que “las afectaciones no se verían de inmediato, sólo saldremos de las instalaciones, esto se verá en los recibos telefónicos, las quejas y trámites sí se suspenden, el servicio telefónico como tal no se suspende, pero sí se afecta porque como se acumulan las fallas se nota de manera gradual”.

Tras cuestionarlo sobre la intervención del gobierno federal en una requisa, por tratarse de un servicio de interés público, Hernández Juárez sostuvo que “no tengo la menor idea que va a hacer el gobierno en caso de que estalle la huelga, esperamos que no sea necesario llegar a una intervención”.

El dirigente sindical expuso que sus demandas, por las que tienen interpuestos 4 emplazamientos a huelga en contra de Telmex, incluyen una demanda salarial de 7% de incremento de salario, así como cubrir las vacantes que se han quedado descubiertas desde hace dos años.

“Los emplazamientos a huelga son: uno de bienes raíces, uno de Telmex por revisión anual de Contrato Colectivo de Trabajo; la siguiente por violaciones al contrato y la última por falta de entrega de vacantes que comprometió la empresa”, expuso.

Este lunes intervendrá la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, y será hasta entonces cuando se anuncie la decisión definitiva, por tanto el Sindicato de Telefonistas continuará con la consulta a nivel nacional en la que participan, al menos 30,000 jubilados de un total de 55,000 afiliados al sindicato.

CON INFORMACIÓN VÍA EL ECONOMISTA

Huelga de telefonistas se terminaría si dan prestaciones justas a jubilados: sindicato

Sin posiciones irreductibles, solo que se respeten los derechos de los trabajadores y abiertos a la negociación con la participación de funcionarios de la Secretaría del Trabajo e intervención de la propia titular, Luisa María Alcalde, sigue la votación en todos los centros de labores de Teléfonos de México para ratificar la decisión de la Asamblea General de irse a la huelga el miércoles 11 de mayo.

“No tenemos posiciones irreductibles, sino que se respeten nuestros derechos de aumento al salario de 7.5% y que sea parejo para trabajadores activos y jubilados. No aceptamos que se les dé menos a los casi 30 mil jubilados, afirmó el secretario general del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM), Francisco Hernández Juárez.

En conferencia de prensa virtual, comentó que la empresa les ofrece 4% de aumento salarial y 1% en prestaciones y un incremento más bajo a los jubilados, que fue lo que ocasionó el problema.

“Si se resuelve lo de los jubilados y la reposición de los vacantes, creo que tendríamos muy buenas posibilidades de un arreglo. El aumento debe ser parejo. No aceptamos que se les dé menos a los jubilados”, declaró.

Como lo publicó El Sol de México, el líder de los telefonistas dijo: “No vamos a bajar el swicht, simplemente nos saldremos de las instalaciones y la Comisión Negociadora continuará abierta al diálogo; pero las fallas en la red nacional de telefonía fija, móvil y de datos se acumularán en los casi medio millón de kilómetros de fibra óptica a nivel nacional”.

Sobre si el gobierno podría hacer una requisa, comentó que sería inconstitucional. “No tengo la menor idea de qué hará este gobierno en caso de que no haya arreglo y estalle la huelga. Ojalá no tengamos que llegar a eso”.

-¿Pero podría darse la requisa?

«Entiendo que es para servicios públicos, entiéndanse servicios del gobierno, pero en el Título de Concesión, cuando la empresa se privatizó se estableció que el servicio telefónico se mantendría como un servicio público. La verdad no sé qué harán, pero sí habría posibilidades de que se utilizara. Ojalá y no sea el caso”, dijo a Organización Editorial Mexicana.

En cuanto a la consulta que se realiza a nivel nacional, dijo que todos los trabajadores, los casi 55 mil, participan: jubilados y activos. “Empezamos ayer miércoles. Hasta esta mañana (de jueves) tenemos información de que se inclina abiertamente por la huelga”.

Fallas en el servicio se acumularán, advierten

“Esperamos que el lunes en el encuentro con la Secretaría del Trabajo lograr avances, donde ya se sostienen pláticas con Alejandro Salafranca Vázquez, titular de Trabajo Digno. Sí tenemos margen de evitar la huelga, sí hay voluntad nuestra”, enfatizó.

Agradeció y aceptó el ofrecimiento de la intervención de la titular del Trabajo,Luisa María Alcalde Luján“Si hay buena voluntad y un cambio de actitud de parte de la empresa. Estamos en disposición de negociar”, insistió.

Acerca de los detalles de la huelga, Hernández Juárez que en principio sería solo dejar de laborar. «En caso de estallar la huelga, nosotros salirnos de las instalaciones, poner las banderas de huelga, poner guardias en cada uno de los centros de trabajo».

«La comisión negociadora seguirá atenta a sí hay convocatoria para tratar de arreglar esto, pero en principio, no bajamos el swicht«, reiteró.

Pero obviamente, el hecho de que los trabajadores no estén atentos a las fallas que se presenten, se acumularán; «de llegar a prolongarse, puede afectarse el servicio porque la red que tenemos casi medio millón de kilómetros de fibra óptica, mas todo el equipo de respaldo, se puede afectar».

“Esperamos que no sea necesario llegar a ello, pero sí, creo que la participación de la Secretaría del Trabajo, es importante”, añadió.

Se insistió en las afectaciones a los servicios de telefonía fija, móvil y datos y el líder nacional de los telefonistas, comentó:

“De inmediato no se verían afectados; pero los servicios telefónicos, las quejas, todos los trámites se suspenderían de inmediato. El servicio telefónico como tal no se suspendería, por el hecho de salirnos de las instalaciones, pero sí se afectaría por la acumulación de fallas que no se atienden en su momento”.

De inicio dijo que son 4 los problemas que se atienden en estas negociones: Un asunto de Bienes Raíces que está en su contrato; la revisión anual del contrato colectivo de trabajo; violaciones al contrato colectivo de trabajo y la falta de entrega de 2 mil vacantes, pendientes desde 2017.

CON INFORMACIÓN VÍA EL SOL DE MÉXICO

Sindicato de Telmex advierte con estallar huelga el 11 de mayo

El Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana advirtió que ante la falta de voluntad de Teléfonos de México (Telmex), el próximo miércoles 11 de mayo podría estallar en huelga al mediodía, en caso de no mejorar la oferta de aumento salarial y prestaciones, entre otras demandas.

En videoconferencia, el líder de los trabajadores de Telmex, Francisco Hernández Juárez, informó que entre las exigencias está un incremento salarial de 7.5% tanto para trabajadores en activo como para jubilados, pero la empresa sólo ofrece un 4%, más 1% en prestaciones, y un menor aumento para los jubilados.

“Nosotros lo único que queremos es que respeten nuestros derechos. Esta propuesta tiene que ver con propuesta de salario, con mejoría en las prestaciones y que a todos se les trate igual, porque la empresa quiere darle menor aumento a los jubilados. Y nos deben casi dos mil vacantes. Queremos que nos regresen esas vacantes que están comprometidas desde 2017”, expresó Hernández Juárez. 

El líder sindical informó que el emplazamiento a huelga vencía originalmente este viernes 6 de mayo, pero se prorrogó para el miércoles de la próxima semana para dar espacio a la negociación y a la consulta que se realiza al interior del sindicato.

Hernández Juárez lamentó la actitud de la empresa, pues señaló que los últimos acercamientos “no han sido muy buenos”.

Dijo que los propietarios de la telefónica consideran que el contrato colectivo de trabajo es muy caro y lo quieren modificar, contraviniendo su compromiso de respetar los derechos de los trabajadores. 

Reveló que la última vez que dialogó con el ingeniero Carlos Slim, no acabó en buenos términos.

Francisco Hernández Juárez reconoció que en caso de que estalle la huelga, el gobierno podría intervenir con una requisa, aunque advirtió que no sería la mejor salida, porque el paro de actividades no afectaría el servicio. 

«No vamos a apagar nada, no vamos a bajar el switch, solo vamos a salir de las instalaciones. Los trámites (administrativos) se suspenderían de inmediato, pero el servicio telefónico como tal no se suspendería”, aclaró. 

Resaltó que los han querido presionar “por el riesgo y el conflicto que supone la huelga, que no la hagamos y que aceptemos (el ofrecimiento)».

«Eso no va a pasar, pero sí estamos en disposición de llegar a un arreglo”, enfatizó.

CONN INFORMACIÓN VÍA EL UNIVERSAL

México | Sindicato de telefonistas arranca consulta para ratificar el estallamiento de huelga en Telmex

El Sindicato de Trabajadores de Telefonistas de la República Mexicana (STRM) inició la consulta con la que habrán de ratificar la decisión que tomó la Asamblea General este martes para estallar la huelga este viernes a las 12:00 del día.

De acuerdo con la organización sindical, este proceso se realiza con voto secreto, libre y directo de los trabajadores en sus distintas especialidades, a fin de cumplir con los requisitos legales para presentar a la autoridad la decisión de la base completa para el estallamiento a huelga.

Cabe destacar que desde hace tres años los telefonistas han presentado diverso estallamientos, y en este proceso de negociación de la Revisión Contractual 2022-2024 también se suma la Compañía de Teléfonos y Bienes Raíces, ay tiene emplazamientos de huelga por violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo y por incumplimiento en la liberación de vacantes.

El secretario general del Sindicato de Telefonistas, Francisco Hernández Juárez, expuso que la propuesta presentada por la empresa para llevar adelante una buena negociación, no cumple las demandas de los trabajadores y, “por el contrario, en la forma que fue presentada, sí pretende dividir a los trabajadores activos y jubilados, por lo cual fue rechazada en estas instancias”.

Especialistas laborales prevén que no se estalle la huelga; sobre todo porque se trata de un servicio esencial, no es posible suspenderlo. Además, el sindicato de ratificar el pliego petitorio y presentarlo a la autoridad laboral destacando la falta de acuerdo, y cumplir con lo que señalan sus estatutos para dar puntual cumplimiento.

Asimismo, se prevé que Hernández Juárez ofrezca una conferencia de prensa este viernes a las 11:00 de la mañana.

CON INFORMACIÓN VÍA DPL NEWS